"Hur mycket får jag betalt?": 7 huvudfrågor om att beräkna sjukfrånvaro 2020

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vi räknar ut hur mycket pengar du får om du måste hoppa av ditt arbetsschema på grund av hälsoproblem. Tillsammans med pratar vi om nyanserna i att beräkna sjukfrånvaro.

1. Vad beror betalningens storlek på i allmänhet?

Detta påverkas samtidigt av flera faktorer. Det viktigaste är din genomsnittliga dagliga inkomst (AOD). Den beräknas för två kalenderår som föregår arbetsoförmågan enligt följande formel:

SDZ = intjänad lön under 2 år ∶ 730 dagar

Viktig! Lagen fastställer gränser för upplupna årsinkomster för sjukpenning:

• 815 000 rubel - 2018;
• 865 000 rubel - 2019.

Med hänsyn till dessa belopp maximal SDZ enligt ovanstående formel kommer att vara följande:

(815 000 rubel + 865 000 rubel) ∶ 730 dagar = 2 301,37 rubel per dag

Det betyder att även om du under 2018–2019 tjänade mer än en miljon rubel per år, kommer du fortfarande att få betalningar baserat på gränserna.

Men vad händer om du under dessa två år inte arbetade alls eller fick symboliska summor, säg 10 000 rubel i månaden? Däremot har du rätt till sjukpenning. I det här fallet beräknas den genomsnittliga dagslönen från den federala minimilönen, som nu är 12 130 rubel. Minsta SDZ bestäms sedan enligt följande:

(12 130 rubel × 24 månader) ∶ 730 dagar = 398, 79 rubel per dag

Så all sjuklön kommer att baseras på ditt SDR. Men han kommer dock att begränsas till ovanstående belopp.

Sjukskrivningsersättningar kommer sannolikt inte att helt täcka den påtvingade stilleståndstiden och dina sjukvårdskostnader. Och om flera familjemedlemmar blir sjuka blir det ännu svårare.

Försäkringen "" från VSK Försäkringshus kommer att bidra till att kompensera en betydande del av kostnaderna. Om du blir sjuk kommer du att få en engångsbetalning för behandling, såväl som upp till 1 000 rubel för varje sjukhusvistelsedag (från den 8:e dagen) och upp till 1 500 rubel på intensivvården (från den första dagen). Dessutom kommer policyn att tillåta dig att spara pengar: den inkluderar ett coronavirustest, laboratorieundersökning och onlineläkarkonsultationer 24/7.

2. Hur många dagar får jag betalt?

Det beror på orsaken till funktionsnedsättningen och hur du är anställd på HR-avdelningen. Låt oss säga att du är skadad eller bara sjuk medan du arbetar på ett vanligt tillsvidarekontrakt. Enligt lag kommer du i det här fallet att få betalt för hela perioden av arbetsoförmåga. Om du arbetar under ett visstidskontrakt upp till 6 månaders längd, får du endast betalt upp till 75 kalenderdagar inom dokumentets giltighetstid.

Tyvärr har du inte rätt till några utbetalningar vid sjukdom under semestern på egen bekostnad. Om det var en årlig betald semester så beräknas sjukfrånvaron enligt de allmänna reglerna.

Ett tillfälligt invaliditetsintyg kan också utfärdas om en familjemedlem har hälsoproblem och du måste ta hand om honom. Här är också antalet dagar som ska betalas begränsat. Till exempel:

• Vård av en sjuk släkting under poliklinisk behandling - inte mer än 7 dagar för varje sjukdomsfall och högst 30 dagar under ett kalenderår.
• Vård av ett barn under 7 år, i hemmet eller på sjukhuset, - högst 60 dagar (90 dagar om sjukdomen diagnostiseras från).
• Ta hand om ett barn från 7 till 15 år under samma förhållanden - högst 15 dagar under en period och inte mer än 45 dagar totalt.

3. Är mitt försäkringsregister viktigt?

Ja, detta är en viktig parameter i beräkningen: ju längre försäkringserfarenhet du har, desto högre sjukfrånvaro.

• Mindre än 6 månader - sjukfrånvaro beräknas utifrån minimilönen.
• Från 6 månader till 5 år - 60% av den genomsnittliga årsinkomsten.
• 5–8 år – 80 %.
• Mer än 8 års erfarenhet - 100%.

Om du har fått sjukskrivning för att ta hand om ett barn under 15 år medan han behandlas i hemmet, tillämpas dessa koefficienter endast under de första 10 dagarna. Resten av perioden kompenseras baserat på 50 % av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Kom ihåg att beräkningen tar hänsyn till dina inkomster under de senaste två åren. Om din lön inte betalats ut åtminstone under ett av två år (till exempel var du föräldraledig) kan du ersätta denna tid. Ta till exempel ett år till som du hade erfarenhet av försäkring. Men om du vill ändra perioden bara för att tidigare förvärvsinkomsten var högre så fungerar det inte.

Tänk också på att det finns gränser för avgifterna till Försäkringskassan (FSS) för de ersatta åren. Till exempel, 2017, var beloppet begränsat till 755 tusen rubel, vilket är märkbart mindre än 2018 och 2019.

Och en viktig punkt till: om du jobbar deltid delas sjukpenningen med två. Minimilönen som minimiparameter för beräkningen används för en hel arbetsdag. I ditt fall kommer den nedre gränsen att vara halva minimilönen.

4. Det är väldigt komplicerat! Kan jag få ett räkneexempel?

Låt oss säga att du är förkyld och har varit sjuk i 12 dagar. Du har 10 års erfarenhet av försäkring, inkomsten för 2018 var 854 000 rubel, för 2019 - 739 000 rubel.

För 2018 kommer endast 815 000 inkomster att beaktas: resten överskrider gränsen för bidrag till FSS. För 2019 - hela beloppet, för här är gränsen mer än din faktiska inkomst.

Din bokförda vinst är högre än minimilönen, vilket gör att vi inte tar hänsyn till den. Mer än 8 års försäkringserfarenhet innebär att 100 % av den genomsnittliga dagsinkomsten betalas ut.

Enligt formeln ska du:

(815 000 rubel + 739 000 rubel) ∶ 730 dagar × 100% = 2 128,77 rubel per dag

Totalt släpps sjukfrånvaron:

2 128,77 rubel per dag × 12 dagar = 26 193,24 rubel

Alternativt har du varit sjuk i 8 dagar. Du har 3 års försäkringserfarenhet, 2018 fick du 120 000 rubel, 2019 - 124 000 rubel.

(120 000 rubel + 124 000 rubel) ∶ 730 dagar × 60% = 200, 55 rubel per dag

Men detta är mindre än minimilönen. Detta innebär att du kommer att få betalt med en hastighet av 398,79 rubel per dag och den totala summan blir 3 190,32 rubel.

Observera att vissa regioner har sina egna koefficienter för minimilönen. Och om till exempel en 50%-koefficient gäller för minimilönen, så kommer de att betala en och en halv gånger mer (100% av minimilönen, som alla andra, och ytterligare 50% uppifrån).

5. Vad händer om jag inte är sjuk, utan bara satt i karantän?

I detta fall är sjukskrivning öppen för representanter för följande kategorier:

1. Personer som har kommit till Ryssland från länder där fall av en ny coronavirusinfektion har registrerats.
2. Försäkrad hos FSS som bor med personer från punkt 1.

Bidraget beräknas enligt de allmänna reglerna. För personer från den första kategorin krävs en ansökan och ett foto av dokument som bekräftar utlandsresan. Du kan ansöka om sjukskrivning på FSS hemsida. Muskoviter kan också göra detta på Mos.ru.

Sjukskrivning utgår även per telefon. Du måste ringa kliniken du är tilldelad eller jourlinjen i ditt område. Testar du positivt för covid-19 får du automatiskt 14 dagars sjukskrivning – även om du mår bra.

Om ditt barn dessutom gick på ett dagis som var stängt för karantän kan du ansöka om sjukskrivning för att ta hand om barnet medan det är hemma. Beräkningen av beloppet är här densamma som för vård av sjuka barn. Men karantänstiden ingår inte i de 60 dagarna, efter vilka förmånerna upphör att betalas ut.

6. Så jag kan alltid räkna med sjukpenning?

Ack, nej, och detta är preciserat i lagen. Till exempel, du, som var sjukskriven, bestämde dig av någon anledning för att bryta mot den regim som läkaren föreskrivit och lämnade sjukhuset utan tillstånd eller till och med lämnade staden. Underlåtenhet att inställa sig för kontroll utan giltigt skäl en viss dag är också en överträdelse. Läkaren är skyldig att notera detta på ditt intyg om arbetsoförmåga, och från och med datumet för en sådan överträdelse kommer förmånen att betraktas utifrån minimilönen och inte på din genomsnittliga dagsinkomst.

Och om du blev sjukskriven på grund av en skada eller sjukdom orsakad av alkohol eller droger, kommer intjäningen, med hänsyn till minimilönen, att vara generellt för alla dagar.

Dessutom kan du inte få betalt om du inte sjukskriver din arbetsgivare. Men du har 6 månader på dig.

Så följ läkarens ordinationer, kom till mötet på utsatt tid och se till att stänga sjukskrivningen. Och då kommer du definitivt att få allt du ska.

Med försäkringen "" från VSK Försäkringshus behöver du inte oroa dig för att du inte ska hinna boka tid hos en läkare vid lämplig tidpunkt. Du kan boka ett onlinemöte och prata med din läkare från bekvämligheten av ditt hem. I mobilapplikationen eller i ditt personliga konto på sajten kan du få stöd av en terapeut, smala specialister och till och med en psykolog. Detta är verklig hjälp som ges i en bekväm miljö.

Som en del av policyn kan du även göra tester. Covid-2019-testet är värt att ta om du använder kollektivtrafik varje dag eller arbetar på trånga platser. Och om du har en privat bil eller arbetar på distans kan du genomgå en fullvärdig laboratoriediagnos istället för ett coronavirustest. VSK har utarbetat omfattande program för män och kvinnor.

7. Vad händer om jag slutar och omedelbart blir sjuk?

Otroligt nog har även tidigare anställda rätt till betald sjukskrivning! Om du drabbas av SARS, en skada eller något annat inom 30 dagar efter din uppsägning är du berättigad till sjukpenning. Och skälet till uppsägningen spelar ingen roll. Även om du förlorade ditt jobb för att minska personalen, efter att ha fått all ersättning som ska betalas, måste du fortfarande betala sjukfrånvaro. Och det är inte alls nödvändigt att du stänger den exakt under dessa 30 dagar. Visserligen är ersättningsbeloppet fastställt här: 60 % av din genomsnittliga dagsinkomst, men inte mindre än minimilönen (i termer av sjukdomsperioden).