3 giftiga fraser chefer inte borde säga

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Dessa ord undergräver de anställdas förtroende och förvärrar relationen med dem.

1. "Jag behöver inte ditt råd"

Detta säger ledare som inte vet hur de ska vara en del av laget. De litar inte tillräckligt på sina anställda för att lyssna på deras åsikter. Eller så tror de att chefens uppgift är att styra och kontrollera, och bara att avrätta andra.

I en svår situation är det mer användbart att titta på problemet från olika vinklar, det vill säga att ta reda på lagets åsikt.

En bra ledare kommer att försöka prata med anställda för att se omständigheterna tydligare och för att bestämma en handlingslinje. Kanske inte alla kommer att gilla hans lösning till en början. Men det kommer att vara mer objektivt, för innan han accepterade det tog ledaren hänsyn till olika synpunkter.

2. "Jag är inte ansvarig för detta"

Giftiga ledare har bråttom att befria sig själva från ansvar och lägga över det på någon annan för att på något sätt skydda sig själva. Om du vill bli en bra ledare, försök att skjuta ditt ego åt sidan.

Att erkänna misstag gör inte chefen svag. Tvärtom ökar det förtroendet, visar att han är samma person som alla andra.

När en ledare är så uppriktig gör det det lättare för medarbetarna att ta risker och prova nya saker. Och om de gör ett misstag i processen blir det lättare för dem att erkänna det.

3. "Det finns ingen anledning till oro"

Anställda är inte dumma. Om ett företag upplever svårigheter eller något obegripligt händer i det kommer de att känna av det. Och de kommer att hitta en ledare som låtsas vara okej när det uppenbarligen inte är det.

Ja, vissa saker behöver inte alla veta. Men om en förändring eller svår tid kommer som påverkar de anställdas arbete och lön, håll dem inte i mörker.