10 fraser du aldrig bör säga till din chef

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Dessa vårdslösa ord kan få dig i trubbel.

1. Jag kan inte / det är omöjligt

Alla företag behöver medarbetare som kan hantera uppdrag. Speciellt om de blir ombedda att göra något längs profilen, och inte bita i armbågen eller bära byxor över huvudet. Därför talar ett snabbt svar om omöjligheten att slutföra uppgiften bara om en ovilja att arbeta.

Vad ska ersättas

Vissa uppgifter kan verkligen vara svåra att utföra eller kan genomföras med svåra konsekvenser. Lyssna därför noga på uppdraget, och återkom sedan med argument för varför det är omöjligt att slutföra det, vad som kan göras i denna riktning och vilka konsekvenserna kan bli.

2. Detta är inte min arbetsbeskrivning

Vad du än menar, kommer din chef sannolikt bara att höra om din ovilja att utvecklas. Även kreativt arbete förvandlas till en rutin med tiden, så det borde vara en fröjd för en erfaren medarbetare att byta tråkiga arbetsuppgifter mot nya. Dessutom är det detta som kommer att hjälpa dig i framtiden att söka tjänster med högre lön.

Vad ska ersättas

Om du planerar att ge upp en uppgift inte av lättja, utan för att du är upptagen, förklara situationen och diskutera till vem du kan delegera några av de aktuella ärendena för att frigöra tid för nya prestationer.

3. Och vad får jag för det?

Så länge vi inte pratar om bearbetning är budgivning sällan lämpligt. Det är osannolikt att du skickas för att lossa lastbilar om du är chef. Och för att slutföra aktuella uppgifter får du redan lön.

Vad ska ersättas

Frågan om ersättning bör tas upp när du överarbetar eller din lista över ansvarsområden inte har ändrats, utan utökats. Men för ett samtal om en löneökning måste du förbereda argument som bevisar din effektivitet.

4. Du har fel

Ja, att peta in din chef i ett misstag är väldigt frestande. Särskilt offentligt: låt alla se att du ska vara på hans plats. Det enda problemet är att han redan är i tjänst, och förmodligen välförtjänt det. Och generellt sett är det vanligt att en person gör misstag, även om han är chef. Så du kommer inte att uppnå ditt mål, och ledaren kan visa sig vara hämndlysten.

Vad ska ersättas

Hänvisa till auktoritativa källor. Till exempel kan du fråga om chefen använder färska data eftersom kvartalsrapporten har en annan siffra. Påpeka misstaget med oro för den gemensamma saken, inte med utmaningen.

5. Jag vet inte

Om du inte går i en klass på gymnasiet är det ingen som förväntar sig att du kommer ihåg allt. När du ställer en fråga instrueras du att lista ut svaret på den, och inte ett minnestest alls.

Vad ska ersättas

Om det tar tid att hitta ett svar, fråga hur snabbt du behöver lämna uppgifter. Ta sedan en paus för att ta reda på den information du behöver.

6. Jag ska försöka / jag ska försöka

Tiden då man kunde prova och prova utan problem slutade vid examensceremonin. Nu förväntas resultat från dig. Det verkar som om frasen "Jag ska försöka" ger dig ett sätt att fly. Men om du sedan kommer och säger att du provat men inte lyckats, kommer det inte att sluta bra.

Vad ska ersättas

Kom överens med din chef om att när du slutför en ny uppgift kommer du att träffa honom och ställa frågor om vilken väg du ska gå härnäst. Detta hjälper dig att hålla kursen och svika hela laget.

7. Eller så slutar jag

Efter den här frasen bör du genast sluta, för annars är det inte klart varför du uttalar det överhuvudtaget. Efter framställningen av ultimatum sker vanligtvis inte förhandlingar.

Vad ska ersättas

Om förutsättningarna är oförenliga med livet, börja leta efter ett nytt jobb. I händelse av att svårigheter fortfarande kan hanteras, diskutera med dina överordnade vad som kan ändras på ett icke-ultimativt sätt.

åtta. Det här är inte mitt fel

Att flytta över ansvaret på någon annan är en tveksam strategi, speciellt om du är ansvarig för resultatet av uppgiften. En bra chef, vid ett möte med sin ledning, tar på sig skulden för avdelningens misstag: han höll inte reda på och kontrollerade det inte.

Vad ska ersättas

Vid ett fel, erkänn det och dra slutsatser.

9. Jag kan inte arbeta med…

Det finns problem som måste åtgärdas av ledningen eller HR-avdelningen. Till exempel när det kommer till trakasserier. Men detta gäller inte personlig motvilja och missmatchning av temperament. Chefen är ingen dagislärare, han kan inte sätta gärningsmannen i ett hörn.

Vad ska ersättas

Det kan finnas en anledning till klagomålet: personen fungerar inte bra, vilket gör att hela företaget lider. Och detta kan som regel bekräftas av fakta. Du bör ha en lista med problem och en lista över möjliga lösningar. Och du bör inte infoga "avvisa"-klausulen i den. Om situationen är allvarlig kommer chefen att dra sina egna slutsatser.

10. Vi gjorde inte detta tidigare

Traditionen är stor. Men i alla företag är det bättre att leta efter nya sätt att slutföra uppgifter snabbare och mer effektivt.

Vad ska ersättas

När ledarskap lovar problem, bedöm riskerna och dela dem med din chef. Samtidigt, glöm inte punkt nummer 4: peta inte in näsan i ett misstag.