Frilansmanifest, eller vad är skillnaden mellan dig och "Big Boss"?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Designer Paul Jervis skrev ett utmärkt (om än lite hårt) inlägg på sin blogg, som han textade "Manifest för dem som arbetar för sig själva." Om du bestämmer dig för att ta frilansvägen råder jag dig att läsa den (och även läsa ett annat inlägg som hjälper dig att ta reda på om du ska vara frilansare eller jobba för någon annan).

Låt oss börja med det du är en av de där unika rövhålen (ja, ur "storbossarnas synvinkel") som bestämde att livet i kontorsceller på arbetsplatser och en planerad karriärmarsch inte var något för dem … Du har modet och fräckheten att ge dig ut på en gratis resa - så låt oss ta reda på vad du ska göra och inte.

Du skiljer dig från personer vars företagslojalitet är oavgjort och bestäms av storleken på ersättningspaketet. Du kan definiera din framgång utan att behöva vara bunden till mätvärdena för kvartalsvisa aktieägarrapporter och visat offentliga inkomster. Du behöver inte donera för att rädda pandor eller lamor i avlägsna länder, där ditt företag just planerar att öppna en filial. Och du har verkligen ingen anledning att trumfa i sociala nätverk genom att du 2 gånger i veckan kan jobba utanför kontoret.

Du - till skillnad från "stora chefer" - kan göra misstag, be om ursäkt för dem och lär dig av dessa misstag om du vill (och inte bara frukta för din position och skriv ZHPP).

Du har all rätt att ta hand om inte bara kunder, partners eller projektdeadlines – utan också om dig själv … Därför kan du gå en promenad mitt på arbetsdagen, yoga eller hitta på en hobby som tar flera timmar varje dag (om du fortfarande inte vet hur detta kan göras inte bara utanför kontorslivet, men även när du arbetar på ett företag rekommenderar jag att du läser "Kontor i funky stil").

Du - till skillnad från högsta chefer på lön - har all rätt att skapa din egen etiska kod och din egen uppsättning värderingar på jobbet, vilket gör att du inte kan arbeta med människor som är ointressanta eller obehagliga för dig (kom ihåg hur ofta en chef i ett "dynamiskt utvecklande företag" lägger på luren och skickar högt samtalspartnern som han just har spridit ut i trevligheter med).

Du kan göra allt för dina kunder, och samtidigt är det inte nödvändigt att "slå dig själv i bröstet" offentligt … Du kan agera enligt en på förhand genomtänkt plan, eller så kanske du inte har några "kvartalsmål" alls, och startar vägen för en frilansare. Du behöver inte dra åt slipsen i värmen och ta på dig "mörk botten - ljus topp - svarta skor" när som helst på året. Man får generellt sett bryta mot alla tänkbara och otänkbara regler som kämpar för kontorskultur har byggt upp i nästan 50 år sedan andra världskriget.

Du är inte kontraindicerad i individualitet: medan företaget nitar ansiktslösa pressmeddelanden om att de planerar att äntligen erövra planeten det här kvartalet genom att sälja nya TV-apparater eller datorer med ett i grunden nytt kaklat operativsystem, får du vara dig själv och bara göra ditt jobb som du vill.

Du har rätt att vägra pengar och inte låta dig förföras av en check med många nollor efter en.om du är övertygad om att acceptera en sådan check eller ingå ett sådant kontrakt är "emot reglerna", som du sätter upp för dig själv.

Rapportering och planering, rapporter och mål du tillhandahåller och sätter upp själv, och inte styrelsen eller någon "big boss" på övervåningen.

Du kan lyckas och göra ditt bästa både i det du är grundligt insatt i, och i det du inte hade en aning om förrän igår.… Och samtidigt kan du ärligt berätta för dina potentiella kunder om alla aspekter av dina färdigheter redan innan du skriver under avtalet. Du är inte bunden av ansiktslös "företagsetik".

Du kan stänga ett företag, starta parallellt med ett annat, eller till och med ägna dig åt en helt ny typ av verksamhet.… Företag lägger år, om inte decennier, på sådana processer - du har möjlighet att göra det på veckor och dagar.

Du kanske inte fördjupar dig i juridiska eller ekonomiska aspekter.genom att anlita en advokat och revisor. Dessutom räcker det med en specialist för att du ska kunna flytta över några av dina problem till honom, och inte en hel personalavdelning.

Du kan vara noggrann med vem som anställer dig och vem du anställer … I allmänhet har du mycket fler möjligheter till selektivitet och noggrant urval än en "stor chef", som helt enkelt på grund av företagets egenheter inte kan fördjupa dig i sådana subtiliteter.

Kom ihåg att du är en entreprenör, inte ett företag … Du kommer aldrig att behöva arbeta som "stora chefer" arbetar i strikta och dyra band (förresten, du behöver inte en dyr slips "för att utstråla förtroende" heller på arbetsplatsen).

Foto: