Hur du får ut det mesta av din uppsägning

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Detta är ingen tragedi, utan en naturlig process. Ta kontroll över dina känslor och försvara dina rättigheter.

De flesta är extremt negativa till att bli uppsagda. Denna attityd är en kvarleva från det sovjetiska förflutna, då människor bara fick sparken för stöld eller fylleri, och därför behandlades de som slutade som spetälska. Att skjuta är nu en del av alla företag. I olika länder orsakas från 30 till 50 % av alla uppsägningar av personalomsättning runt om i världen på företagsinitierade uppsägningar.

Listan över skäl för uppsägning har utökats avsevärt, och några av dem är oberoende av den anställde:

• Företaget behöver inte längre den rollen.
• Företaget behöver en sådan roll, men nu kräver det en annan kompetens.
• Personen är utbränd, har tappat intresset för arbete och fungerar därför inte lika bra som tidigare.
• Någon har verkat mer lämpad för den här rollen.
• Relationer med ledning eller kollegor fungerade inte osv.

Om du får sparken behöver du inte agera drama. Detta kommer inte att hjälpa dig själv. Låt oss istället diskutera hur man får ut det mesta av situationen.

Vilka rättigheter har en anställd vid uppsägning

Totalt finns det tre typer av uppsägning:

• på eget initiativ;
• på initiativ av företaget utan konflikter;
• initierat av företaget i konflikt.

För det första alternativet är allt väldigt enkelt: du jobbar två veckor och får ersättning för den oanvända semestern.

I det tredje fallet kan du knappast räkna med annat än ersättning för semestern. Detta är ett alternativ för uppsägning för att orsaka skada på företaget: från skada på egendom till skada på företagets image eller avslöjande av konfidentiell information.

I den här artikeln kommer vi att titta på det andra alternativet: hur man beter sig om man får sparken utan konflikt.

Världspraxis är ersättning i storleksordningen från en vecka till en månadslön för varje arbetat år i företaget. Om du till exempel har arbetat i två år är de genomsnittliga marknadsvillkoren en ersättning på två veckor till två månadslöner.

Arbetslagarna i många länder i det före detta Sovjetunionen föreskriver dock ersättning till ett belopp av två månadslöner och en varning senast en månad före uppsägning vid uppsägning.

Därför kan du räkna med att den anställde får minst tre löner. Men är det verkligen så? Låt oss ta reda på det.

Hur man lämnar och upprätthåller en varm relation med företaget

De flesta av de uppsägningar som initierats av arbetsgivaren är extremt negativa: ofta med tårar, förbittring, mindre ofog och avbrott i relationerna. Allt beror på människors naturliga reaktion på förändringar, som grafiskt kan avbildas enligt följande:

Erfarenheten visar att människor efter att ha blivit uppsagda hittar jobb bättre än sina tidigare. Detta händer av olika anledningar: de uppskattades inte tidigare, deras löner höjdes inte, de utvecklades inte och i det nya företaget är allt från grunden.

Företag anstränger sig sällan för att mildra effekterna av uppsägningar. Men det betyder inte att du själv inte kan förändra situationen. Prova något av följande:

• Chatta med en karriärvägledare. På så sätt kommer du att förstå att det finns många vägar framför dig.
• Se en psykolog. Detta kommer att lindra känslomässig stress.
• Gör en fest med dina vänner. Detta är också en stor känslomässig befrielse, och du kommer att känna stödet från nära och kära.
• Uppdatera ditt CV enligt våra rekommendationer. Inse hur cool du är!
• Ta ett par dagar ledigt och gå ut ur stan: du behöver en omstart och en omställning.
• Anmäl dig till kurser du har velat gå länge. Förbered dig för en ny position eller till och med ett yrke.
• Kom ihåg hur du framgångsrikt överlevde en force majeure-situation tidigare.

Varför är detta allt? Nedan visar vi hur du får ut mesta möjliga ersättning från företaget, men du kan göra det med dina känslor under kontroll.

Vilka belopp och i vilka fall betalar företaget

Här kommer vi att förlita oss inte på arbetslagstiftningen, utan på företagens faktiska praxis.

Oanvänd semesterersättning

Det finns många regler och tillvägagångssätt, men marknadspraxisen är denna: outnyttjad semester förs över från år till år och är föremål för ersättning vid uppsägning. Alla outnyttjade semesterdagar multipliceras med den genomsnittliga dagsinkomsten under de senaste 12 månadernas arbete. Genomsnittlig dagsinkomst är den intjänade lönen för året, dividerat med 12, och sedan med 29, 3 (detta är det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad).

Om din lön nu är 1 000 $ och för sex månader sedan var den 500 $, så beräknas den genomsnittliga inkomsten per dag enligt följande:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Låt oss säga att du har samlat på dig 17 dagars oanvänd semester:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Lön för innevarande månad

Mindre förskottsbetalning. Företaget kommer att beräkna antalet arbetade dagar och antalet arbetsdagar i en månad. Dividera antalet arbetade dagar med antalet arbetare och multiplicera med räntan - detta blir ditt belopp. Till exempel:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusar och bonusar

Någon betalar dem vid uppsägning, medan andra inte gör det. Den vanliga marknadspraxisen är detta: om datumet för den planerade utbetalningen av bonusar och bonusar infaller på dagen efter uppsägningen, betala inte. Du har tur om företaget träffas halvvägs och betalar eller det visar sig vara klart innan betalningsdatumet. Förresten, i företag börjar oftast den högsta omsättningen omedelbart efter betalningen av den årliga bonusen - folk väntar.

Utlovade projektbonusar

Om du blev lovad bonus för ett projekt som du har genomfört delvis eller helt, se till att diskutera att få hela eller delar av beloppet.

Eftersläpande lön eller bonus

Om det är närvarande är det vanligt att betala fullt ut.

Ersättning

Om du blir permitterad är det marknadspraxis att meddela en månad i förväg och betala två löner. Någon aviserar inte på en månad och betalar tre löner. Här vill företag oftast spara pengar, så de kan erbjuda bara en lön i hopp om att den anställde håller med.

Om du blir uppsagd för ineffektivt arbete (eller de bara säger det till dig) så betalas vanligtvis ingenting uppifrån, förutom semesterersättning och löner för arbetade timmar. Men kanske går det att komma överens om ersättning på minst en lön.

Vi hoppas att de här tipsen inte bara kommer att hålla dig på nerverna av en uppsägning, utan också kommer att förbättra din karriär.