Vad ska man göra om lönen är försenad

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Detaljerade instruktioner som hjälper dig att få pengar.

Lön ska betalas ut minst varje halvmånad.

En försening av lön på mer än 15 dagar är ett brott mot lagen.

Förutsatt att lönen är vit, och anställningsförhållandet är officiellt.

När dessa två veckor har gått kan du begära ersättning och/eller avbryta arbetet.

Beräkning av ersättning för försenad lön

Arbetsgivaren är primärt ansvarig för brott mot lönevillkor i rubeln.

Arbetstagaren ska få ersättning för varje dag med dröjsmål med lönen, oavsett om arbetsgivaren är skyldig eller inte.

Beräkna ersättningen och kontakta ledningen med en begäran (bättre skriven) om att utfärda lön. Argumentera ditt krav med artikel 236, artikel 236. Arbetsgivarens ansvar för försenad betalning av löner och andra betalningar som beror på den anställde i Ryska federationens arbetslag.

För att beräkna ersättningen används följande formel:

(skuld - personlig inkomstskatt) × 1/150 av centralbankens styrränta × antal dagars försening

Från den 9 februari 2018 är den ryska centralbankens styrränta 7,5 %.

Ersättningen kan vara större än det belopp som erhålls enligt formeln, om det föreskrivs i kollektiv- eller arbetsavtalet och andra lokala lagar.

Avstängning av arbetet

Om ledningen för företaget har en policy om "inga pengar, men du håller i dig" har du rätt att inte jobba. Argumentet är artikel 142 i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Skriv ett meddelande om arbetsstopp på grund av utebliven lön. Och se sedan till att registrera det hos sekretariatet eller redovisningsavdelningen. Detta är ett bevis på att ledningen har tagit emot det och att du utövar din lagliga rätt, och inte hoppar över.

Under arbetsuppehållet behåller den anställde sin genomsnittliga lön.

Du kan inte pausa arbetet om:

• Landet har en nödregim eller så har krigslagar införts.
• Du är tjänsteman.
• Du arbetar i en mycket riskfylld produktionsanläggning.
• Du arbetar för en ambulans, en bärgare, en brandman, en polis, eller så är ditt jobb på något annat sätt relaterat till befolkningens liv och säkerhet.

Om arbetsgivaren har ändrat sig och skriftligen meddelat dig att han är beredskap att betala ut lön ska du infinna dig på arbetsplatsen nästa arbetsdag. Om inte, klaga till Labour Dispute Commission (CCC) eller Labour Inspectorate.

Klagomål till CCC och yrkesinspektionen

Hur man klagar till en arbetskonfliktnämnd

• Termin: senast 3 månader från början av löneförseningen.
• Påstående: skriftlig, med förbehåll för registrering.
• Begrundande tid: 10 kalenderdagar.
• Sista dag för överklagande: 10 kalenderdagar.

CCC är det primära organet för att lösa individuella arbetskonflikter. Vanligtvis skapas det i fabriker och andra stora företag. Om du inte har ett CCC kan du påbörja skapandet av det. Om arbetsgivaren stödjer ska en kommission med företrädare för arbetstagare och arbetsgivare (50/50) bildas inom 10 dagar.

Om KTS anser att arbetstagarens krav är motiverade kommer han att få ett särskilt intyg. Det anses vara ett exekutivt dokument, det vill säga du kan gå till kronofogden med det.

Hur man klagar till yrkesinspektionen

• Termin: senast 3 månader från början av löneförseningen.
• Påstående: skriftlig eller elektronisk.
• Begrundande tid: 30 dagar.

Om arbetsgivaren vägrade skapa en CCC, kontakta den statliga yrkesinspektionen. Dessa är de territoriella organen för Federal Service for Labor and Employment (Rostrud). De övervakar efterlevnaden av arbetslagar och finns i varje region.

Du kan klaga till Rostrud:

• Personligen. Skriv ett utlåtande om utebliven lön och ta med det till besiktningen. Du kan hitta din arbetsinspektion med hjälp av en speciell tjänst. Se till att i ansökan ange hur mycket som inte betalas och vad som är skyldigt belopp. Du kan be arbetsgivaren att inte avslöja "källan till klagomålet" för arbetsgivaren (artikel 358 i Ryska federationens arbetslag).
• Genom internet. För detta har Rostrud en separat tjänst.

Yrkesinspektionen ska kontrollera arbetsgivaren och ge honom ett föreläggande om utbetalning av lön. Och om det finns skäl - att ta till administrativt ansvar.

Brott mot arbetslagstiftningen, enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, är fylld med böter: från 1 000 till 5 000 rubel för enskilda företagare och från 30 000 till 50 000 rubel för juridiska personer.

Anmälan till åklagarmyndigheten och gå till domstol

Hur man klagar till åklagarmyndigheten

Om överklagandet till CCC och yrkesinspektionen misslyckades, och även om förseningen i lönen avsevärt komplicerade ditt liv (till exempel är du försenad med betalningar av bolån eller är sjuk), försvara dina rättigheter hos tillsynsmyndigheterna och i domstol.

Lämna in en ansökan om utebliven lön till åklagarmyndigheten på det anställande företagets registreringsort. Fyll i uppgifterna, ange skuldperiod och skuldbelopp, tidpunkt för arbetsavbrott (om någon), var du har kontaktat tidigare och vad de svarat. I slutet, formulera dina önskemål.

Du kan be att inte bara få in skulden från arbetsgivaren, utan också att inleda ett brottmål mot arbetsgivaren. Enligt artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag är fullständig utebliven lönebetalning i mer än två månader straffbart med böter på 100 000 till 500 000 rubel, tvångsarbete i upp till tre år eller fängelse för samma period.

Hur man går till domstol

• Preskriptionstid: 1 år.
• Statlig plikt: frånvarande.
• Jurisdiktion: tingsrätten på orten för företagsregistrering eller verkligt arbetsställe.

Om lönen är upplupen, men inte betalad, det vill säga skuldsättningen är obestridlig, kan du gå till domstol genom beslut. Minimal tid och krångel.

Domstolsbeslutet meddelas inom 5 dagar från dagen för ansökan. Parterna är inte kallade, rättegången genomförs inte. Arbetsgivaren har 10 dagar på sig att bestrida, därefter måste han omedelbart betala alla skulder.

Om det inte är klart när löneförseningen började och vad beloppet är (jurister kallar detta en rättighetstvist) tar de till åtgärder. Det är svårare och längre, men det går att stämma inte bara löneskulder, utan även ersättning för moralisk skada.

Här ska du skriva ett yrkande. Du måste bifoga den:

• Dokument som bekräftar att du arbetar i detta företag (anställningsavtal, anställningsorder, arbetsbok och annat).
• Lönehandlingar.
• Dokument som bevisar utebliven inkomst (lönebesked, kontoutdrag etc., beräkning av skuld och ersättning).

Du är dock inte skyldig att fortsätta arbeta för gäldenärsföretaget. Om det konstateras att lönen inte betalas ut kan du när som helst sluta ditt jobb, utan två veckors arbete.