Har din chef rätt att påverka ditt beteende på sociala nätverk?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Kommunikation på Internet är din egen verksamhet, om inte annat anges i anställningsavtalet. Men det finns nyanser.

Är det lagligt att begära att skapa eller ta bort ett konto

Enligt statsvetare, chef för Centrum för lösning av sociala konflikter Oleg Ivanov, kan skyldigheten att skapa konton på sociala nätverk preciseras i anställningsavtalet eller i arbetsbeskrivningen för den anställde. Då är detta en del av den anställdes yrkesverksamhet, och han är skyldig att underhålla en sådan sida som en del av sina arbetsuppgifter.

Oleg Ivanov statsvetare, chef för Centrum för lösning av sociala konflikter

Men om arbetsgivaren, av endast en känd anledning, kräver att den anställde stänger kontot i sociala nätverk eller gör några kommentarer om underhållet av sin sida, så är detta, från en formell synvinkel, en invasion av den anställdes personliga utrymme.

Samtidigt noterar Oleg Ivanov att representanter för offentliga, socialt betydelsefulla yrken (lärare, tjänstemän, brottsbekämpande tjänstemän, läkare, präster och så vidare) bör vara mer försiktiga när de publicerar innehåll på sociala nätverk. Deras budskap är mycket mer benägna att vara i allmänhetens ögon och slå tillbaka.

Konstantin Bobrov, chef för den juridiska tjänsten vid United Center for Defense, tillägger att sociala medieplattformar grovt sett kan delas in i professionella och icke-professionella. De förstnämnda används endast inom företaget för interaktion mellan anställda. Följaktligen kan arbetsgivaren kräva att du skapar ett konto på ett sådant nätverk.

Konstantin Bobrov Direktör för den juridiska tjänsten "United Center for Defense"

När det gäller icke-professionella nätverk (till exempel VKontakte, Facebook), skapades de ursprungligen för fri kommunikation och inte för att utföra arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren begär att få skapa ett konto i ett sådant nätverk kan detta överklagas genom domstolar, den statliga yrkesinspektionen och åklagarmyndigheten.

Kan de få sparken för innehållet i sociala nätverk?

Enligt Oleg Ivanov finns det bara två rättsliga grunder för uppsägning av inlägg i sociala nätverk:

1. Om en anställd publicerar information som är skyddad enligt lag (statlig, kommersiell, officiell eller annan hemlighet) och blivit känd under arbetet.
2. Om en anställd som utför utbildningsfunktioner placerar något omoraliskt, oförenligt med ytterligare aktiviteter i denna position.

Anställda på förskolor, skolor, gymnasie- och högre utbildningsinstitutioner, institutioner för tilläggsutbildning för barn och vuxna och så vidare kan förlora sina jobb på grund av "omoral". Samtidigt reglerar inte lagen vad som exakt anses vara en omoralisk handling. Ibland räcker det med att lägga upp ett foto i en stängd baddräkt.

Andra fall av uppsägning av anställda relaterade till deras aktivitet i sociala nätverk kan överklagas till domstol.

Oleg Ivanov statsvetare, chef för Centrum för lösning av sociala konflikter

Vad ska du göra om du vill bli uppsagd eller bötfälld

Om du inte har brutit mot villkoren i ditt anställningsavtal och är långt ifrån undervisning är det olagligt att försöka sparka dig eller vidta disciplinära åtgärder.

Enligt Elena Derzhieva, en ledande advokat för European Legal Service, förbjuder Rysslands arbetslagstiftning uttryckligen all diskriminering, inklusive för att tillhöra någon organisation eller grupp - inte bara vid uppsägning, utan också vid anställning. Uppsägning för "åsikt" strider också mot arbetslagen.

Elena Derzhieva Huvudadvokat, European Legal Service

Ibland missbrukar arbetsgivare sin ställning och tror att företaget bara kan ha en enda social och politisk ställning. Det är viktigt att känna till dina rättigheter här: de har ingen rätt att avskeda för "åsikt".

Arbetsgivaren kan bara fokusera på det olämpliga i tjänsten. Men då måste han bevisa att du har otillräckliga kvalifikationer. I praktiken är detta ganska svårt att göra. Därför finns det bara en rekommendation här, och den är väldigt enkel: om du ställs inför orättvisa, gå till domstol.

Konstantin Bobrov, chef för den juridiska tjänsten vid United Center for Defense, noterar att en olagligt uppsagd anställd kan kräva att han ska återinsättas på jobbet, betala ersättning för förlorad arbetsinkomst för perioden mellan uppsägning och återinträde i arbetet, och även kräva ersättning för moralisk ersättning. skada.