11 kategorier av arbetare som är bättre av att städa sina sociala medier-sidor

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Medan en lag förbjuder avskedande för yttrande, reglerar en rad andra vem som ska filtrera innehåll vid publicering på Internet.

1. Officiell

Kommuner och tjänstemän bör vara mer försiktiga i sina uttalanden. Enligt lagen kan de inte offentligt bedöma statliga myndigheters och deras ledares verksamhet, inklusive beslut från högre myndigheter och avdelningar där de själva arbetar.

Ett undantag görs bara för de som ska berätta vad som händer på enheten – pressekreterare till exempel. Men även detta bör knappast tas som ett tillstånd för negativa recensioner.

Brott mot lagen är en anledning att säga upp avtalet med en tjänsteman. Således avskedades Rysslands biträdande minister för ekonomisk utveckling Sergey Belyakov efter att han fördömt frysningen av den fonderade delen av pensionen för 2015. På sin Facebook-sida bad han om ursäkt för att tjänstemän inte höll sina ord.

Dessutom är kommuner och tjänstemän skyldiga att rapportera om sina räkenskaper på internet årligen senast den 1 april, om det finns uppgifter där som gör att skribentens identitet kan identifieras. Och vid mottagandet av ett jobb analyseras aktiviteten på Internet under de tre föregående åren.

2. Serviceman

I fråga om förbud gäller samma begränsningar för militär personal som för tjänstemän. Därför, för att kritisera ledarskapet, kan du förlora din plats.

3. Utbildare

I arbetslagen finns flera skäl för att säga upp anställda på arbetsgivarens begäran, bland annat för omoraliskt beteende, men endast för anställda vars verksamhet har en pedagogisk funktion. Vi pratar om lärare, dagislärare, lärare i tilläggsutbildning för barn och vuxna.

Begreppet "omoraliskt brott som är oförenligt med att fortsätta arbeta" är mycket vagt. Det slutliga beslutet ligger kvar hos organisationens chef.

En lärare kan få sparken för nästan vad som helst: för ett foto i en baddräkt, för att ha erkänt att han investerat sina egna pengar i att renovera ett klassrum och be om hjälp, för upprördhet över orättvisor. Därför vet lärare, som ingen annan, att tystnad är guld.

4. Domare

Den rättsliga etiska koden säger att en domare "måste följa höga standarder för moral och etik, undvika allt som kan minska rättsväsendets auktoritet och skada en domares anseende." För dess kränkning riskerar Themis tjänare att förlora sin position.

I praktiken har domare redan fråntagits sin auktoritet för foton med fötterna på bordet eller med en flaska vodka.

Ordföranden för den ryska federationens domare Viktor Momotov varnade sina kollegor att det är nödvändigt att följa inte bara innehållet utan också vem du lägger till som vänner, vem du gillar och så vidare.

5. Advokat

Advokater, liksom domare, har sina egna yrkesetiska regler. Han föreskriver att "under alla omständigheter bevara den heder och värdighet som är inneboende i yrket." Samtidigt ska lagen och moralen prioriteras framför klientens önskemål. En av åtgärderna för att bryta mot koden är fråntagandet av advokatstatus.

De kan till exempel straffas för obsceniteter eller "urskillningslös kritik av rättssystemet".

6. FSB-officer

Det spelar ingen roll vilken position en person har i Federal Security Service: han är förbjuden att publicera något som antyder hans arbetsplats, pekar på kollegor, avslöjar vad avdelningen gör. Allt detta är topphemligt. Dessutom kan du till och med ange dina personuppgifter endast om chefen för FSB godkänner det.

7. Åklagare

Åklagare bör vägledas av lagen om tjänstemän när de gör offentliga uttalanden.

8. Utredningskommitténs tjänsteman

Utredare omfattas också av förbud i tjänstemannalagen. Så det är bättre att hålla tyst om arbetet och du ska absolut inte kritisera dina chefer.

9. Polis

De kan berövas en axelrem för ett ärekränkande brott, inklusive för publicering av ett tvivelaktigt inlägg.

Dessutom är det bättre att följa inte bara innehållet utan också vänners kommentarer under inläggen. Om kamrater nämner baksmälla, dåliga vanor eller olämpligt beteende kommer det inte att leda till något bra.

10. En anställd i ett företag med en lokal etisk kod

Enligt arbetslagstiftningen kan de avskedas för upprepad underlåtenhet av en anställd av arbetsuppgifter, om han redan har ett disciplinärt straff. Skälen för att utdöma en sådan påföljd anges ofta i interna dokument - arbetsbeskrivningar och företagsetiska regler.

Detta är endast möjligt om den anställde är bekant med lokala handlingar, vilket bekräftas av hans underskrift.

11. Anställd med säkerhetsprövning

Varje position kan avskedas för att avslöja statliga, kommersiella, officiella hemligheter, om denna information blev känd under arbetets gång. Så var försiktig med företagets register.

Vad mer att vara uppmärksam på

Arbetslagstiftningen förbjuder diskriminering på alla grunder. Det betyder att ingen ska få sparken för att ha uttryckt sin åsikt i sociala medier, även om inlägget ser moraliskt tveksamt ut. Men arbetsgivaren har andra sätt att säga adjö till en oönskad anställd – både relativt ärligt och ganska lömskt.

Till exempel skrev pressen mycket om att Aeroflot sparkade en flygvärdinna för ett olämpligt inlägg på Twitter. Faktum är att arbetsavtalet faktiskt sades upp, men efter överenskommelse mellan parterna. Och redan av namnet framgår att både arbetsgivaren och arbetstagaren måste gå med på denna åtgärd. Den senare får oftast ersättning i detta fall.

Om en anställd blir en mycket oönskad medlem av arbetsstyrkan kan företagsledningen också göra följande:

• skär positionen;
• erkänn att den anställde inte motsvarar positionen (i praktiken är detta nästan omöjligt på grund av förfarandets komplexitet);
• att provocera brott mot arbetsuppgifter (till exempel att ge en inofficiell ledig dag utan en lämplig order, och sedan betrakta frånvaron från arbetsplatsen som frånvaro) och avskeda "under artikeln";
• betala endast lön om det är en obetydlig del av lönen tills den anställde slutar själv.

För att motverka allt detta bör du samla bevis, leta efter vittnen och gå till domstol.