Inte bara för studenter. Varför arbeta på McDonald's kommer att tilltala anställda i alla åldrar

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Kampanj

Vit lön, förmåga att planera för framtiden och kombinera arbete med personliga angelägenheter, utbildningsprogram och andra förmåner.

1. Stabilitet och säkerhet

har mer än 800 företag i Ryssland. Företaget sysselsätter över 60 tusen personer, vilket gör det till den största arbetsgivaren i landets livsmedelsindustri.

När du har satt dig in kan du vara säker på att din lön betalas ut i tid, du får ledighet och betald sjukskrivning. Företaget uppfyller kraven i Ryska federationens arbetskod - ett avtal ingås med varje anställd från den första dagen av hans arbete. Studenter kan ta studieledighet för att göra prov. Och om du planerar barn kommer det att behålla jobbet för dig under föräldraledigheten.

Lönen varierar beroende på region. Till exempel, i Nizhny Novgorod kan du tjäna upp till 35 tusen rubel före skatt, i St. Petersburg och Vladivostok - upp till 43 tusen rubel. Om du är i Moskva kan du ansöka om en lön på upp till 51 tusen rubel före skatt.

2. Snabb karriärtillväxt

Det finns många stereotyper kring att bygga en karriär. Någon är säker på att det är omöjligt att nå framgång efter 40 år. Någon tror att det är omöjligt att ta sig upp på karriärstegen utan kopplingar. Och någon är övertygad om att du kan få en bra position först efter att ha arbetat på företaget i tio år. Dessa negativa attityder gör det svårt att komma vidare, men många av dem är långt ifrån verkligheten.

Alla företagsledare kom en gång till företaget som vanliga arbetare och steg gradvis uppåt på karriärstegen. Om så önskas och flitigt kan en anställd på bara tre månader växa till en chef på sex månader - till en assisterande direktör för ett snabbmatsföretag. Karriärbyggande finns i alla åldrar, inte bara om du letar efter ett sommarjobb.

3. Flexibla arbetstider

Folk vill inte längre välja mellan arbete och familj. De vill bygga en karriär, ha en stark relation och ändå lämna tid för fritidsintressen. Du behöver inte välja. Företaget kan vara ett bra ställe för en student, för en ung mamma och för en vuxen som söker ett fast jobb.

Minsta arbetspass varar i fyra timmar. En anställd kan göra ett bekvämt schema för sig själv: till exempel på måndagar från 8 till 12.00 och på tisdag, när det finns en möjlighet, från 10 till 18.00. Och för att spara tid och pengar på resor kan du välja ett företag nära ditt hem eller universitet. Detta gör att du kan ägna mer tid åt personliga frågor: familj, studier eller hobbyer.

Du kan jobba mer. Vissa företag har ett program för alla heltidsmöjligheter. Efter överenskommelse med restaurangchefen kan en anställd ta ett pass från klockan 07.00 till midnatt och få bonus. I Moskva och Moskva-regionen är det 10 tusen rubel före skatt, i andra regioner - upp till 7, 5 tusen rubel.

4. Vänlighet och öppenhet

En vänlig atmosfär är viktigt i arbetet, och detta är inte på något sätt en tom fras. Sociala kontakter påverkar att vara lyckligare på jobbet, investera mer i dina relationer / Harvard Business Review om medarbetarengagemang, öka produktiviteten och skydda mot utbrändhet.

Vi strävar efter att skapa en bekväm och vänlig atmosfär så att anställda går till skift med glädje och får vänner där. Alla anställda kan delta i det årliga programmet "Growing Talents" - de bästa kommer att gå på praktik på företagets centrala kontor och kanske till och med stanna där för att arbeta.

Organisationen har ett system för att belöna månadens bästa medarbetare. Och anställd-studenter kan få ett personligt stipendium för att betala för sina studier.

5. Utbildningsmöjligheter

63% av arbetarna nämner Studien av professionell motivation och arbetstillfredsställelse / Hays möjligheten till professionell tillväxt och utveckling av nya färdigheter som den huvudsakliga immateriella motivationsfaktorn. Ytterligare kunskap hjälper till att bli efterfrågad som specialist.

Ett utbildningssystem har utvecklats som gör att du skaffar dig de kunskaper som krävs för att driva ett företag och leda personal. Innan han blir direktör för ett företag måste en chef genomföra 2 000 timmars kurser. Företaget utbildar den blivande direktören i grunderna inom marknadsföring, juridik, finansiell kompetens och arbetsrättens nyanser. Alla anställda har möjlighet att lära sig engelska.

Du kan få ytterligare kunskap online och offline. Varje anställd väljer själv träningsintensiteten beroende på tid och lust.

6. Ledarutveckling

Företaget ägnar särskild uppmärksamhet åt utvecklingen av ledaregenskaper: strategiskt tänkande, förmågan att bygga ett team, mentorskap. Webinarier hålls två gånger i månaden för anställda. Till exempel kan du lära dig hur du bygger ett personligt varumärke, förhandlar eller blir en offentlig talare i toppklass.

För att göra detta har vi skapat en onlineplattform "". Här samlas webbseminarier om utveckling av flexibla färdigheter som hjälper inte bara på jobbet utan också i livet. I år genomförde företaget ett stipendieprogram där alla, inte bara anställda, kunde delta. Som ett resultat fick 500 studenter ett pris från 30 till 70 tusen rubel.

Och även varje år håller företaget "", där toppchefer delar med sig av framgångens hemligheter, berättar vilka uppgifter deras avdelning löser och laddar dem med motivation.