9 TED-samtal för att hjälpa dig att bli otroligt produktiv

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Nya och oväntade sätt att uppnå högsta produktivitet på ett enkelt och roligt sätt har väntat på dig i denna samling motiverande TED-videor.

Du behöver inte jobba dygnet runt, sju dagar i veckan för att vara mest produktiv. Du behöver bara veta hur du gör det klokt och får ut det mesta av din tid. Kolla in ett urval av nio TED-föreläsningar och se själv.

1. Oväntade vanor hos dem som tänker på ett originellt sätt

Om rädslan för att misslyckas håller dig tillbaka och hindrar dig från att generera nya idéer, slappna av nu och glöm det: Adam Grant har en mycket inspirerande teori om detta ämne. Han är säker på att ju fler idéer vi har, även om de inte är särskilt bra, desto större är sannolikheten att bland dem hitta något som verkligen är värt att uppmärksammas. Dessutom har variationen och valfriheten inte skadat någon ännu.

De mest framgångsrika människorna misslyckas oftare än andra eftersom de är mer benägna att försöka göra saker. Du måste gå igenom många dåliga idéer för att få några bra.

Adam Grant

2. Hur lycka kan hjälpa oss att bli bättre

Shawn Achor VD för Good Think Inc., entreprenör, positiv psykolog och författare till The Happiness Advantage. Det mesta av Seans forskning fokuserar på att ta reda på hur begrepp som mänsklig potential, framgång och lycka är sammankopplade.

Tror du fortfarande naivt att det krävs mycket arbete för att vara lycklig? Någon har definitivt felinformerat dig! Det är tvärtom: först lycka och sedan arbete. Sean Achor är säker på att effektiviteten i vårt arbete beror på honom.

Om vi blir lyckligare verkar vår hjärna vara laddad med lycka, det vill säga om du är glad kommer du att börja arbeta bättre. En glad person arbetar 31 % mer effektivt än någon med dåligt, lugnt eller oroligt humör. Om vi kan bli lyckliga kommer vårt arbete att bli mer framgångsrikt eftersom vi blir hårdare, snabbare och smartare.

Sean Achor

3. Har du en tid? Ta en promenad

Nilofer Merchant Affärskonsult, Stanford University-lektor, författare till flera böcker och populär bloggare. Merchant har upprepade gånger hjälpt stora företag att utveckla företagsvärden, nya produktstrategier och optimera intäkter. Jag är övertygad om de absoluta fördelarna med promenadmöten.

Om möten i ansiktslösa konferensrum i ljuset av glittrande lysrör du är ganska trött på, och att dricka kaffe och samtidigt diskutera arbetsfrågor helt enkelt inte är tillräckligt starkt, så hjälper promenadmöten dig. Istället för att torka av byxorna på nästa matställe eller täppta kontor, försök ta det till nästa nivå - ta en promenad! (Inte i trettio graders frost.)

Förhandla på språng. Kombinera affärer med nöje. Du kommer att bli förvånad över hur frisk luft stimulerar lateralt tänkande och ger fria händer åt fantasin. Genom att följa mina råd kommer du att introducera helt nya idéer i ditt liv.

Nilofer köpman

4. Varför vi inte jobbar på jobbet

Jason Fried Entrepreneur, medförfattare till Office Is Not Required, medgrundare av 37signals, som utvecklade det hyllade projektledningssystemet Basecamp. Jason brinner för att forska om samarbete, produktivitet och arbetets natur.

Moderna kontor är designade på ett sådant sätt att när vi är där utsätter vi oss själva för ett stort antal påtvingade distraktioner. Helt meningslösa möten, dumma samtal med kollegor, någons irriterande distraherande förfrågningar, ändlösa lunchpauser och rökpauser… Och en ständig fråga i slutet av varje dag, "Varför har jag inte en jävla grej?"

Fried är övertygad om att kontorsslaveriet är skyldig till allt. Människor som är fria från det arbetar mycket mer produktivt bara för att de inte är distraherade och de har möjlighet att fokusera på den aktuella uppgiften under en lång tid.

Du har ingen arbetsdag längre - det finns bara arbetsmoment. Så fort du passerar tröskeln till kontoret börjar din dag omedelbart delas upp i små delar: 15 minuter här, en halvtimme där, 20 minuter gick - dags att äta lunch och sedan prata lite med kollegorna. Vi har alla gått igenom det här. På kvällen ser du tillbaka på din dag och inser att du inte har gjort något nyttigt. Jo, men vi var på jobbet.

Jason Fride

5. Släpp kraften

Stefan Sagmeister grafisk designer, medgrundare av Sagmeister & Walsh Inc. Han är känd för att ha designat skivomslag för populära musiker. Till exempel för Rolling Stones och Lou Reed.

Sagmeisters designstudio i New York har funnits i över 20 år. Det finns dock en ovanlig egenskap: vart sjunde år går hon på ett sabbatsår för att fräscha upp sin kreativitet och få inspiration. För närvarande är hon inte tillgänglig för någon av kunderna och är engagerad i utvecklingen av interna projekt, som det vanligtvis inte finns tillräckligt med tid för.

För att förhindra att arbetet blir uttråkad måste du regelbundet gå i pension. Ta ett sabbatsår!

Stefan Sagmeister

6. Hur man räddar världen (eller åtminstone sig själv) från dåliga möten

David Grady Informationssäkerhetschef, bloggare och journalist. Tror att kraften i kommunikation kan förvandla komplexa problem till enkla.

Tråkiga möten som pågår i det oändliga och gör ett stort antal människor olyckliga är ett problem många känner till. David Grady har en elegant lösning som radikalt kommer att förändra hans inställning till sådana möten och lida lite mindre.

Möten är viktiga, eller hur? Samarbete är nyckeln till framgång i alla företag. Och ett väl genomfört möte kan ge positiva resultat. Men oftast hålls sådana möten enligt följande: det finns en presentatör som inte har någon aning om hur man ska genomföra mötet. Det finns medlemmar som inte har en aning om varför de är där. Allt detta förvandlas till ett kollektivt tågvrak. Och alla går därifrån arga.

David Grady

7. Varför för många regler på jobbet är emot oss

Yves Morieux Senior Partner på Boston Consulting Group, ett ledande globalt företag, och medförfattare till Six Simple Rules, som beskriver sex viktiga övertygelser för att hjälpa anställda att arbeta mer effektivt inom företaget och lösa långsiktiga problem.

Moderna företag har en så komplex och intrikat intern struktur att den ofta stör de anställdas arbete. Yves Maurier erbjuder flera metoder som är utformade för att hjälpa människor att samarbeta för effektivare interaktion med varandra.

Våra organisationer slösar bort mänsklig intelligens. De är emot mänskliga ansträngningar. När människor inte interagerar, skyll inte på deras tänkande, mentalitet och personliga egenskaper – titta på de villkor som de arbetar under. Ligger det verkligen i deras personliga intresse att göra valet till förmån för interaktion om de, genom att hjälpa varandra, sänker sina personliga indikatorer? Varför ska de vara intresserade av att interagera?

Yves Maurier

8. Hur blir man framgångsrik? Få tillräckligt med sömn

Arianna Huffington Medgrundare och chefredaktör för online Huffington Post, journalist, författare till 13 böcker.

Förmodligen inte värt att prata om fördelarna med en god sömn för hundrade gången. Det bästa du kan göra för din hälsa är att få tillräckligt med sömn varje dag. För Huffington hjälper att få tillräckligt med sömn oss att bli mer produktiva, fatta mycket mer välgrundade beslut och aktivt generera nya idéer.

Jag uppmanar er att blunda och öppna upp de fantastiska idéer som är gömda inom oss. Upptäck sömnenergin!

Arianna Huffington

9. Hur man riskerar att inte hålla med

Margaret Heffernan VD för fem framgångsrika företag, entreprenör, författare till The Truth. Heffernan forskar om frågor som mänskligt tänkande och konfliktförebyggande på jobbet.

Goda arbetsrelationer bygger inte alltid på konsekvent harmoni med varandra. Därför, om du plötsligt har en konflikt med någon i arbetsfrågor, bör du inte bli upprörd: det här är en helt normal situation. Heffernan menar att sund oenighet är nyckeln till framsteg, och i tvisten föds som bekant sanningen.

Sanningen ensam kommer inte att befria oss förrän vi skaffar oss den skicklighet, vana, talang och mod att använda den. Öppenhet är inte slutet på vägen. Det här är början.

Margaret Heffernan