Hur man arbetar mindre och gör mer: erfarenheten av människor i Tyskland

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vi vill alla jobba mindre och göra mer. Men hur kan detta uppnås? Svaret på denna fråga är ganska enkelt och ligger på ytan. För att bli övertygad om detta föreslår vi att du sätter dig in i hur arbetsdagen i Tyskland går till.

Tyskland är Europas industriella centrum och en ledande tillverkare av varor för export till asiatiska utvecklingsländer. Många människor vet på egen hand om den höga kvaliteten på tysk teknik.

Samtidigt vet man att man i Tyskland arbetar mindre än i de flesta andra länder (i genomsnitt 35 timmar per vecka). Så hur lyckas tyskarna uppnå så utmärkta resultat?

Arbetstid = timmar när du faktiskt arbetar

Den tyska affärskulturen dikterar följande: om en anställd är på jobbet ska han inte göra något annat än sina arbetsuppgifter. Det betyder inga sociala nätverk, inget skvaller med kollegor och, naturligtvis, det gamla goda "Jag låtsas vara väldigt upptagen, men i själva verket gör jag ingenting nyttigt."

Frånvaron av yttre aktiviteter under arbetet anses vara normen i Tyskland, avvikelser från vilka uppfattas extremt negativt.

I BBC-dokumentären "", berättar en tysk kvinna om kulturchocken hon upplevde när hon kom till Storbritannien för ett arbetsutbyte:

Anställda pratar ständigt om sina personliga liv under kontorstid. De tar reda på vem som har vilka planer för kvällen och går hela tiden och dricker kaffe.

Kvinnan var mycket förvånad över hur mycket tid anställda spenderar på sociala nätverk. I Tyskland är tillgång till Facebook på arbetsplatser generellt förbjuden och det är inte heller tillåtet att korrespondera via e-post om ämnen som inte har med arbetet att göra.

Arbetssamtal och möten är alltid fokuserade

Tyskarna ägnar särskild uppmärksamhet åt personliga möten. De slår inte runt busken, utan pratar omedelbart om vad de behöver. I Tyskland får du inte veta: "Det skulle vara bra om du kunde skicka materialet till mig imorgon kl. 15:00." Istället får du höra: "Jag behöver materialet imorgon kl 15:00." Utomstående samtal vid affärsmöten är inte heller välkomna.

När tyskarna är på jobbet är de fokuserade och uppmärksamma på de små sakerna. Detta leder till en ökning av arbetsproduktiviteten på kortare tid.

Det tyska livet är inte begränsat till arbete

Tyskarna arbetar hårt, men de glömmer inte att vila ordentligt. Eftersom de jobbar hårt under arbetsdagen för att nå sina mål vilar de under icke-arbetstid och tänker inte på arbetsplaner.

Regeringen funderar på att göra efter timmar.

Sedan på jobbet har tyskar ofta formella relationer inte bara med ledningen utan också med kollegor, anställda träffas sällan efter jobbet. De är i allmänhet vana vid att tydligt skilja mellan arbete och privatliv.

För att tillbringa sin fritid på ett användbart sätt, organiseras Vereins (intressanta klubbar) i Tyskland: turist, musik, sport. Således spenderar tyskar sin fritid inte framför tv:n, utan kommunicerar med intressanta människor.

I Tyskland beviljas anställda långa betalda semester: från 25 till 30 dagar. Det innebär att anställda på företaget tillsammans med sina familjer kan ordna en god vila för sig själva, till exempel åka på en resa.

Mammaledighet

Tyskland har betald mamma- och barnomsorgsledighet. I USA kan man till exempel bara drömma om sådana förhållanden. Men förutom plusen finns det också nackdelar: arbetsgivare försöker undvika att anställa kvinnor för arbete, även om regeringen aktivt bekämpar denna negativa trend.

Tyskland kan med säkerhet kallas ett av de bästa europeiska länderna när det gäller materiellt stöd till föräldrar.

Kom ihåg: om du är fokuserad på resultat, bör du på jobbet uteslutande tänka på arbetsfrågor.

Ja, ibland vill vi verkligen chatta med kollegor eller sitta på sociala nätverk på arbetstid… Men, som vi ser, ibland går det att jobba mindre, men samtidigt bättre, mer intresserad, vilket gör att vi kan göra mer på kortare tid. Håller du med eller har du din åsikt i denna fråga?