Vad du ska göra med din sociala mediesida innan du skickar in ditt CV

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Tips som hjälper dig att städa upp dina profiler på VKontakte och andra sociala nätverk och för att glädja arbetsgivaren.

2014 fann Jobvite att 93 % av amerikanska rekryterare kollar arbetssökandes profiler på sociala medier. Mer än hälften av de tillfrågade sa att de kanske ändrade sig om att anställa en person baserat på resultaten av denna granskning.

Det finns all anledning att tro att en sådan inställning från HR-chefer till sökandes sidor under 2017 inte är ovanlig i vårt land.

1. Ta hand om det första intrycket

Först måste du vara uppmärksam på de sidfält som är synliga under de första sekunderna: namn, status, profilbild, nuvarande arbetsplats, webbplats och senaste fotoflöde.

Detta betyder inte att namnet nödvändigtvis måste vara detsamma som i passet, men i statusen måste du skriva ett välvilligt meddelande till rekryteraren. Ditt mål i detta skede är att tillfredsställa besökaren, att verka intressant för honom.

2. Var uppmärksam på dina anteckningar

Var uppmärksam på vad du postar i din mikroblogg. Om du placerar rätt post överst på bandet ökar sannolikheten att en arbetsgivare sätter ett plustecken bredvid ditt efternamn.

Till exempel, om du är en fotograf, posta en del av ditt arbete som inte passar i din portfolio. Om du skriver text, lägg upp en uppsats om ett intressant ämne.

Var särskilt uppmärksam på de första 20 bidragen. Detta är tillräckligt för att återigen bekräfta din kompetens, visa dina hobbyer och breda synsätt.

3. Se till att du är neutral och artig

Men hårda uttalanden om politiska partier eller fotbollslag ska absolut inte finnas på din sida. Kom ihåg att en rekryterare eller framtida chef kan ha en helt annan åsikt i en viss fråga.

Du behöver inte ge upp din tro, men direkta förolämpningar bör tas bort.

4. Bli av med att kompromissa med register

Föreställ dig att dina föräldrar, en konservativ mormor eller din första lärare tittar på din sida. Många av oss är misstroende mot älskare av upproriskt liv och ägare av dåliga vanor. Det är möjligt att din framtida chef också är det.

Gå inte till ytterligheter: passionen för rökning kommer fortfarande att utvecklas under de första dagarna av arbetet, och det finns inget brottsligt i en flaska öl på helgerna. Men se till att din sida inte ser ut som att dåliga vanor är en stor del av din personlighet.

5. Ta bort negativa recensioner för de tidigare cheferna

Smuts mot den tidigare chefen kommer att få någon att tänka på ditt fel i konflikten. Kanske är du inkompetent och vet inte hur du ska erkänna dina misstag, och inte chefen - en despot och en dåre?

Varje chef som ser förolämpningar riktade mot sin föregångare kommer att tänka hundra gånger innan han anställer dig. Han vill inte bli hjälten i dina nya berättelser om han av misstag förolämpar dig.

6. Undersök de dolda hörnen på sidan noggrant

Det som gömmer sig under snittet kan också dra till sig arbetsgivarens uppmärksamhet. Glöm inte att kontrollera listan över grupper och intressen, bilder på dig och kommentarer under inläggen.

7. Titta på din sida genom en främlings ögon

VKontakte har ett verktyg som låter dig se din sida som andra användare ser den. För att aktivera det, gå till dina sekretessinställningar och hitta motsvarande länk längst ner på sidan.

Gå till Inställningar"

Välj avsnittet "Sekretess".

Hitta länken längst ner på sidan

Du kommer att se information tillgänglig för en främling eller en specifik person från din vänlista.

8. Var uppmärksam på länkar

Om din sida innehåller länkar till andra sociala nätverk, var uppmärksam på dem också. Kontrollera dina sidor på Twitter, Instagram och andra tjänster för inlägg som kan äventyra dig.

Dessutom kommer det inte att vara överflödigt att ange ditt namn eller smeknamn i sökmotorn och kontrollera resultaten av sökresultaten.

9. Överdriv inte

Kom ihåg att allt ska se naturligt ut. Det är så naturligt att du inte vet att en rekryterare kan titta på din sida.