Hur man vet när det är dags att sluta och gå vidare

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Det är dags för dig att byta jobb om du når en platå. Råd från tidigare Microsoft- och Google-anställde Edmond Lau.

Edmond Laus egna erfarenheter och råd om hur man inte ska sitta på ett ställe, utan att utvecklas snabbt och effektivt inom yrkesområdet. På grund av sitt arbete i företag som Microsoft och Google, där han kunde ta allt det mest värdefulla för sin framtida karriär och gå vidare. I sin blogg och i boken Lau arbetar med lägger han upp de grundläggande principerna för hur man kan accelerera karriärtillväxten, lägga mindre tid på tidskrävande uppgifter och använda de färdigheter som lärts mycket mer effektivt. I ett blogginlägg på Quora delade han hur lätt det är att avgöra när det är dags att byta jobb för att utvecklas och gå vidare.

5 huvudfaktorer som indikerar när det är dags för dig att byta jobb:

• ditt arbete är underbetalt;
• du är underskattad eller inte respekterad;
• du håller inte med om företagets huvudstrategi, men kan inte ändra den;
• du kommer inte överens med kollegor eller ledning;
• kulturen i företaget är främmande för dig.

Dessa faktorer är mycket lätta att identifiera, och allt du behöver göra är att kartlägga ett specifikt tillvägagångssätt för förändring. Men det finns andra skäl till varför du bör överväga karriärbyten också.

Du har nått en platå

Ögonblicket av en platå kommer när du redan har tagit allt du kan från företaget, teamet, positionen och inte lär dig någonting (eller nästan ingenting) på jobbet. Denna punkt är särskilt viktig för unga yrkesverksamma som snabbt behöver utveckla sina färdigheter, utöka kunskaper och skaffa ny erfarenhet. Om du märker att du precis börjar utföra dina arbetsuppgifter mekaniskt är det dags att gå till en ny nivå – till en högre position eller till ett annat företag.

Vad du kan lära dig på jobbet

tekniska förmågor (beroende på detaljerna i din position). För programmerare kan det till exempel vara att lära sig ett annat språk, lära känna nya verktyg, utveckla färdigheter i att designa moderna system. Genom att utöka utbudet av verktyg och tekniker utvecklas du som specialist.

Prioritering … Varje dag har du en massa brådskande och inte så brådskande uppgifter. En av de mest givande färdigheterna du kan lära dig på jobbet är dock prioritering: förmågan att lyfta fram exakt de alternativ som kräver minst tid och ansträngning, men som ändå genererar mest inkomst.

Genomförande av projekt … En annan användbar färdighet som du kan förvärva på jobbet är förmågan att skapa en kvalitetsprodukt eller tjänst och föra den till slutkonsumenten.

Mentorskap och ledning … Ju snabbare företaget växer, desto snabbare kan du ta dig upp på karriärstegen och förvärva nya färdigheter som är inneboende i en ledare: förmågan att hantera andra människor, forma företagets kultur och bestämma riktningen för teamet. Denna färdighet kommer att vara användbar för dig för att skapa ett effektivt team som kan leverera de bästa resultaten.

När du först kommer till jobbet börjar lärandet snabbt och påverkar olika områden. Du fördjupar dig i en annan miljö, använder obekant teknik, studerar en tidigare okänd produkt och möter ett nytt team. Samtidigt måste du lära dig olika aspekter samtidigt, snabbt utvecklas. När du arbetar kommer du att finslipa dessa färdigheter genom att prioritera och sedan tillämpa dem i praktiken någon annanstans.

När jag kom till Google direkt från college lärde jag mig mycket under mitt första halvår. Han studerade programmering, ledarstil, utökade sina kunskaper och fördjupade sig i interna processer. Jag har lärt mig hur man skapar nya produkter och levererar dem till tiotals, om inte hundratusentals människor som besöker google.com.

Varför kommer platån och hur man bestämmer den

Inlärningshastigheten kan minska med tiden. Till exempel på grund av organisatoriska problem (uppkomsten av komplexa byråkratiska system) eller på grund av otillräcklig snabb tillväxt av teamet jämfört med produktens komplexitet. Som ett resultat kommer du att börja "bromsa" och kommer inte att kunna byta till nya uppgifter och projekt så snabbt som du skulle vilja.

På Google dök de första varningstecknen för mig upp när jag insåg att många projekt inte hade specifika lanseringsscheman eller var beroende av ogenomskinliga godkännandeprocedurer som jag inte hade kontroll över. För mig är lansering av nya produkter och att få feedback från användare en av de prioriterade punkterna. När jag analyserade hur många idéer jag skulle kunna implementera under nästa år var jag inte nöjd med resultatet. Och så gick jag.

På ungefär samma sätt lämnade jag Ooyala så fort jag kände hur min inlärningstakt nådde en platå. Jag lämnade företaget när jag insåg att jag kunde lära mig mycket mer om produktutveckling genom att gå med i ett litet men snabbt växande team.

När jag gjorde min praktik på Microsoft fick jag några mycket goda råd från en mentor till min vän:

Analysera och definiera din plats inom yrkesområdet minst en gång vartannat år.

Även om du är ganska nöjd med ditt jobb, hjälper den här övningen dig att avgöra om du verkligen tycker om det du gör och lär dig nya saker, eller om du bara inte vill lämna en bekväm plats.