The Big Five: Vilka egenskaper som verkligen definierar vår karaktär

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Ett av få psykologiska begrepp du kan lita på i personlighetstest.

Vad är kärnan i "de fem stora"

The Big Five är en modell för att bedöma individuella skillnader i en mänsklig personlighet utifrån fem indikatorer. Dessa inkluderar extraversion, öppenhet, välvilja, samvetsgrannhet och neuroticism. Dessa egenskaper, i varierande grad, kan eller kanske inte är inneboende i någon personlighet, och de kan också mätas. De påverkar dock inte varandra och är inte relaterade på något sätt.

De första sådana klassificeringarna utvecklades i antiken - till exempel teorin om Hippokrates temperament. Senare dök Carl Jung-modellen, socionics och Myers-Briggs-typologin (MBTI) upp.

Dessa koncept har alltid varit mycket populära, eftersom forskare med deras hjälp försökte förklara varför människor beter sig annorlunda och hur det påverkar deras liv. De försökte svara på frågor om vilka egenskaper en ledare bör ha, vad som gör vissa människor psykologiskt mer stabila eller hur temperament påverkar den fysiska hälsan.

Men idag anses femfaktorsmodellen, eller "Big Five", fortfarande vara den mest fullständiga och exakta beskrivningen av den mänskliga karaktären.

Den skapades av två grupper amerikanska psykologer på 1970-talet. De intervjuade tusentals människor och kom fram till att det är möjligt att bestämma en persons temperament med hjälp av indikatorerna ovan.

För att förstå hur dessa egenskaper utvecklas hos varje enskild person har psykologer tagit fram speciella tester. Det finns inga rätt och fel svar i dem. Deltagaren uppmanas att jämföra sin karaktär med beskrivningarna av personligheten eller att svara på hur nära de presenterade påståendena är honom.

Baserat på detta blir det tydligt hur starkt var och en av egenskaperna hos de fem stora utvecklas i en person. Du kan också göra dessa tester - här är de korta och långa frågeformulären.

Vad ingår i "Big Five"

1. Extraversion

Faktum är att extraversion inte bara handlar om sällskaplighet. Denna siffra återspeglar J. V. Fayard. Hur man (exakt) mäter din personlighet/psykologi Idag, hur kommunikativ, glad, proaktiv, självständig en person är. Kan han ta det han påbörjat till slutet och är han redo för äventyr. I allmänhet indikerar denna egenskap hur mycket en individ lever ett aktivt liv.

Människor med låg extraversion tenderar att vara tillbakadragna och mer benägna att lyda auktoriteter. De kan också ha problem med abstrakt tänkande. De som får höga poäng är sällskapliga, påstridiga och strävar ofta efter att bli ledare.

Samtidigt finns det praktiskt taget inga extroverta och introverta i sin rena form. Indexen för den absoluta majoriteten av personerna i testet kommer att ligga någonstans i mitten mellan dessa ytterligheter - detta kallas vanligtvis ambivert.

2. Öppenhet

Denna egenskap visar hur öppen en person är för nya erfarenheter, och den kan också fungera som ett mått på kreativitet. Personer med låg öppenhet är vanligtvis mer engagerade i traditioner, skiljer tydligt på "rätt" och "fel", de kan lättare tolerera rutin eller till och med föredra det. De som är väldigt öppna, tvärtom, accepterar inte monotoni, är mer nyfikna och de gillar att uppfinna nya sätt att lösa problem.

3. Välvilja

Det här tecknet visar hur vi förhåller oss till andra människor, hur mycket vi litar på dem, hur ofta vi visar känslighet och värme - ett slags mått på god natur. De mest välvilliga människorna är mer benägna att hålla fast vid religiösa övertygelser. De försöker undvika konflikter och hjälpa andra. De som är blyga, misstänksamma eller självcentrerade tenderar att få låga poäng i denna kategori.

4. Integritet

Denna parameter hjälper till att förstå hur organiserad en person är. En hög nivå av samvetsgrannhet observeras hos dem som är motiverade, disciplinerade, produktiva och ansvarsfulla. Dessa människor älskar ordning i allt. De planerar vanligtvis i förväg och ser till att inte bryta ett löfte. Därför är det mer troligt att de litar på dem. Låga poäng i denna kategori ges till oansvariga och lätt distraherade individer.

En studie av finländska psykologer visade också att personer med låga siffror i denna kategori har en 14 % högre dödlighet. Som forskare säger beror detta på oförmågan att kontrollera sig själv och allmän ansvarslöshet. De knuffar en person in på självförstörelsens väg.

5. Neuroticism

Denna indikator mäter en persons känslomässiga stabilitet. En hög nivå av neuroticism observeras hos oroliga, hämmade, nyckfulla eller osäkra människor. De reagerar starkare på motgångar och chocker i livet och lider ofta av låg självkänsla. De som får låga betyg i denna kategori är lugna, nöjda med livet och trygga i sig själva.

Vilka är fördelarna med de fem stora

Tillförlitlighet och noggrannhet

Den största fördelen med Big Five är att den är bäst formulerad utifrån en metodologisk synvinkel av alla personlighetstypologier. Och också bekräftat experimentellt.

Forskarna framhåller att egenskaperna hos "de fem stora" är formulerade mest exakt och tydligt, och de kan registreras när testerna upprepas. Sådan tillförlitlighet hos resultat kan till exempel inte uppnås med den välkända Myers-Briggs-typologin (MBTI).

Mångsidighet

The Big Five visar att det mest sannolikt är meningslöst att försöka skapa någon sorts klassificering av mänskliga karaktärer eller personlighetstyper. Speciellt om något temperamentsdrag hos dem bara kan ta en av två positioner.

Dessutom kan varje enskild persons beteende skilja sig inom ramen för en av egenskaperna. Han kan till exempel vara utåtriktad, men inte särskilt påstridig, även om båda dessa egenskaper är relaterade till extraversion. Vissa frågeformulär tar hänsyn till J. V. Fayard. Hur man (exakt) mäter din personlighet / Psychology Today bryter ner egenskaperna i mindre komponenter.

Du måste också förstå att ibland kan vi medvetet och inte riktigt ändra vårt beteende beroende på omständigheterna eller miljön – till exempel på olika sätt att kommunicera i olika företag.

Praktiska fördelar

The Big Five kan vara användbart både för vanliga människor och för forskare av det mänskliga psyket. För det första hjälper det att bättre förstå dig själv och karakterisera din personlighet. De senare är intresserade av hur vårt temperament kan förknippas med fysisk hälsa, ekonomiskt välbefinnande, social och professionell framgång.

Så, psykologer hävdar att det finns ett starkt samband mellan vilka resultat en person får på en femfaktorsskala och hans självkänsla.

Till exempel kan vi redan med stor tillförsikt säga att personer med hög extraversion känner sig mer välmående. Och de som är känslomässigt mindre stabila är också mindre effektiva. Det är sant att alla dessa data bara visar ett statistiskt mönster.

Den andra sidan av forskningen inom ramen för "de fem stora" undersöker frågan om vilka faktorer som påverkar personlighetsbildningen. Till exempel analyserade kanadensiska forskare testdata från flera hundra tvillingpar och kom fram till att vår karaktär är lika formad av ärftlighet och miljö.

Och även jobba 1.

2. med indikatorer för "de fem stora" hjälpte till att förstå hur människors karaktär förändras över tiden. Så med åldern blir vi i allmänhet mindre sällskapliga, mer sällan vill vi förändra något. Men samtidigt blir vi snällare och mer stabila känslomässigt.

Trots sin popularitet är Big Five inte det enda måttet på karaktär. Till exempel finns det en sexfaktors personlighetsmodell, även känd som HEXACO. I den läggs parametern för ärlighet - blygsamhet till de fem egenskaperna: hur mycket en person är redo att främja sina själviska mål.

Vissa psykologer kritiserar de fem stora för underutveckling av teori och blind efterlevnad av data. Det finns också bevis 1.

2. att utanför de industrialiserade västländerna är de fem stora frågeformulären mindre tillförlitliga.

Ändå är detta koncept fortfarande dominerande och har visat sig vara effektivt i 56 olika kulturer. Därför är Big Five ett pålitligt och effektivt verktyg för att förstå våra sinnen.