Hur man utfärdar en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna korrekt

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Den anställde får pengar, arbetsgivaren lämnar snabbt tjänsten eller undviker byråkrati med dokument.

Vad är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är inskrivet i anställningsavtalet. Kontraktet kan sägas upp på olika sätt enligt Ryska federationens arbetslag, artikel 77. Allmänna skäl för att säga upp ett anställningsavtal:

• På initiativ av den anställde - den så kallade uppsägningen av egen vilja.
• På initiativ av arbetsgivaren. Det är inte omöjligt att göra detta, men det är ganska svårt. Den anställde måste begå någon allvarlig kränkning. Till exempel att hoppa över jobbet utan goda skäl.
• När du minskar positionen.
• Under omständigheter utanför parternas kontroll. Låt oss säga att en domstolsdom har trätt i kraft, som förbjuder en anställd att inneha denna position.
• Efter överenskommelse mellan parterna. Denna metod innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om villkoren under vilka den anställde går med på att lämna tjänsten. Vanligtvis är dessa ytterligare kontantbetalningar.

För att förstå varför en överenskommelse mellan parterna behövs, överväg de vanliga fallen där det hänvisas till:

• Den anställde presterar extremt dåligt i sina arbetsuppgifter och är generellt värdelös för företaget. Men formellt följer han villkoren i anställningsavtalet. Så du kan inte avfärda honom under artikeln. Därför är arbetsgivaren villig att betala honom för att bli av med honom.
• Den anställde tar en plats för bröd, som behövde frigöras för någon egen. Anledningen är mycket tveksam, men det vore konstigt att låtsas som att så inte sker.
• Företaget genomgår en omorganisation. Och det är mycket lättare att utfärda en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna än en permittering.

Det vill säga för arbetsgivaren är det en möjlighet att snabbt och enkelt bli av med den anställde. Och för en anställd - att få ersättning för att han förlorar sitt jobb utan objektiv anledning.

Vem kan erbjuda uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Ibland tror folk att initiativet nödvändigtvis måste komma från arbetsgivaren. Som, detta är hans gest av välvilja för att uppmuntra medarbetaren att samla saker snabbare och tömma bordet. Faktum är att båda parter i avtalet kan inleda ett samtal och erbjuda sina villkor tills de kommer fram till en kompromisslösning som passar båda.

Om det inte gick att nå konsensus behöver inget skrivas under. Överenskommelsen om parternas överenskommelse kan inte hävas.

Ett undantag görs för kvinnor som blir gravida. Beslut av Ryska federationens högsta domstol daterad 20.06.2016 nr 18-KG16-45 innan man undertecknade dokumentet, och fick reda på det senare.

Hur man utfärdar en uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Det räcker inte att komma överens om villkoren, det är viktigt att underteckna relevanta dokument. Det kan finnas två av dem.

1. Avtal om uppsägning av anställningsavtalet

Det finns ingen stel form för pappersdekoration. Men den måste innehålla följande data.

datum för uppsägning

Från vilket datum kommer den anställde att lämna tjänsten.

Ersättningens storlek och löptiden för dess betalning

Hur mycket den anställde får och när. Detta kan vara en fast siffra eller antalet löner. Du kan ge ut pengar den sista arbetsdagen eller tidigare.

Det är viktigt att påpeka att ersättning utgår utöver de obligatoriska betalningarna och inte med hänsyn till dem. Arbetsgivaren ska ge dig lön och pengar för outnyttjad semester i alla fall. Men kunniga arbetsgivare kan ta hänsyn till dem i ersättningen. Korrekt formulering kommer att undvika detta.

Semesterinformation om du vill ta semester

Om du tänker vila ska detta antecknas i handlingen.

Villkor för att ett avtal ska ingå i ett anställningsavtal

För att en anställd ska få avgångsvederlag måste denna norm vara inskriven i den ryska federationens arbetslagstiftning artikel 178. Avgångsvederlag i anställning eller kollektivavtal. Så avtalet måste göras till en del av anställningsavtalet.

Om detta inte görs kan en oseriös arbetsgivare undandra sig utbetalning av ersättning med hänvisning till att detta inte är preciserat i anställningsavtalet.

Uppsägningsavtal Mall →

2. Ansökan om uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna

Den lämnas in av en anställd som avser att sluta med ersättning. Det ser nästan likadant ut som ett vanligt avskedsbrev. Endast i den är villkoren föreskrivna.

Påstående.

Chefen för företaget måste sätta på ansökan ett visum som godkänner den, till exempel "Jag har inget emot det", och skriva under.

Detta är en metod som fungerar med en bona fide arbetsgivare. Men det är bättre att göra ett avtal ändå.

Vad kan vara avgångsvederlaget

Formellt finns det inga hårda begränsningar. Men med avgångsvederlag till ett belopp av mer än tre i den ryska federationens skattelag artikel 217. Inkomst som inte är föremål för löneskatt (för Fjärran Norden och motsvarande territorier - sex), är det nödvändigt att betala inkomstskatt och försäkringspremier. Detta kan göra arbetsgivaren mindre tillmötesgående, eftersom ytterligare kostnader tillkommer. Och den anställde kommer att förlora 13% av betalningarna.

Dessutom kan IRS i vissa fall tycka att ett för högt avgångsvederlag är misstänkt. Plötsligt är detta inte ersättning, utan ett försök till tvivelaktig berikning av den anställde och uttag av pengar.

Anställda bör komma ihåg detta för att snabbt kunna nå en kompromiss med arbetsgivaren.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte har betalat ut ersättning

Det är nödvändigt att ansöka med ett yrkande till domstolen på den anställdes hemvist eller adressen till arbetsgivarens registrering. För detta finns det ett år i den ryska federationens arbetslag, artikel 392. Villkor för att ansöka till domstolen för lösning av en individuell arbetstvist från uppsägningsögonblicket.

Vad kommer att skrivas i arbetsboken

Både i uppsägningsordningen och i arbetsboken kommer det att finnas ett register över uppsägning enligt överenskommelse mellan parterna med hänvisning till punkt 1 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.