Kan de få sparken för att de kommit för sent

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Ja det kan de. Men bara under vissa förutsättningar.

Om kontoret har strikta regler, och arbetstagarens förseningar på morgonen utan goda skäl har blivit en vana, kan han straffas för brott mot arbetsdisciplin.

1. Vad är det som är sent

Enligt lag måste en anställd följa arbetsdisciplin. Det vill säga att följa de allmänna uppförandereglerna för anställda och arbetsgivare.

Inklusive att dyka upp i tid på arbetsplatsen. De specifika ramarna regleras av arbetstiden. Detta dokument anger när man ska börja, när man ska sluta, vilken tid man ska äta lunch eller röka.

Regimen fastställs av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet, avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och andra rättsakter. I vissa fall finns det antecknat i anställningsavtalet.

Genom att komma för sent stör den anställde den dagliga rutinen och kan skada företaget. Företaget förlorar pengar: den anställde ringde inte potentiella köpare, skrev inte på kontrakt med nya kunder och så vidare. Det är sant att ledningen ofta ger rabatter på det faktum att specialisten kompenserar för sina förseningar med produktivt arbete.

Annars kommer en överträdelse att registreras: en frånvarohandling från arbetsplatsen kommer att upprättas, en anteckning kommer att göras i rapportkortet. Den anställde kommer att vara skyldig att skriftligen förklara varför detta hände. Svaret ges två dagar. Den anställde behöver skriva en förklarande anteckning, bifoga handlingar och intyg, om skälet är giltigt. Om inte, bestämmer arbetsgivaren påföljden. Till en början är detta vanligtvis en anmärkning eller en tillrättavisning.

2. När kan du vara sen

Alternativen "köer", "bilen gick sönder" och "sov igenom" och "larmet fungerade inte" anses inte vara respektfulla. Även om det inte finns någon tydlig definition av vilka omständigheter som kan kallas sådana i lagen.

Det finns dock situationer som anses vara respektfulla:

• sjukdom;
• sjukdom hos nära släktingar;
• en familjemedlems död;
• väg- eller allmännyttanolycka;
• naturkatastrofer.

En bra anledning för en anställd att komma för sent kan vara till exempel en bruksolycka. Enkelt uttryckt, om ett rör sprack från grannarna på övervåningen och översvämmade din lägenhet. För att bekräfta måste du få ett certifikat från förvaltningsbolaget eller HOA.

Det är inte ett faktum att arbetsgivaren kommer att begära det, men det är önskvärt att ha det till hands. Detta gäller även andra skäl: arbetsgivaren kan ta den anställdes ord, men det är bättre att skaffa de nödvändiga dokumenten i förväg, eftersom de kan krävas i händelse av en tvist.

Alla situationer måste bekräftas av dokument: en öppen sjukskrivning, intyg från sjukhuset, trafikpolisen eller från förvaltningsbolaget.

Nyligen uppmanade även Statens yrkesinspektion arbetsgivare att inte straffa anställda för att de kommer för sent i dåligt väder när kollektivtrafiken går oregelbundet.

3. Hur stor är risken att bli sen?

Det kan bara finnas ett straff för ett brott. Och det kan tillämpas inom en månad efter att en överträdelse upptäckts. Denna period inkluderar inte sjukdom, semester för den anställde och den tid under vilken fackförbundet kommer att uttala sig om tjänstefelet. Om sex månader har gått sedan brottet upptäcktes kan den skyldige inte längre straffas.

När arbetsgivaren upptäcker en försening bestämmer han vad han ska göra. Uppsägning är en sista utväg. Utöver det finns det flera andra inte särskilt trevliga alternativ.

Kommentar

Det mildaste straffet. Det används vanligtvis om brottet är ringa eller om den anställde begick det för första gången. Arbetsgivaren utfärdar ett föreläggande om kungörande av en kommentar som gäller i ett år. Under denna tid står medarbetaren under noggrann övervakning. Om han förtjänar en bonus, kan dess belopp minskas eller inte betalas alls. Kanske kommer anmärkningen att föras in i en personakt. Alla dessa villkor avgörs av arbetsgivaren.

Kommentaren kan tas bort i förtid, om chefen vill det, frågar överordnad chef, facket eller den skyldige anställde själv skriftligt.

Tillrättavisa

Som regel är detta ett straff för förseelser av måttlig svårighetsgrad. Till exempel för att vara sen igen. Chefen utfärdar ett tillrättavisningsbeslut. Det kan på samma sätt dras tillbaka i förväg. Det förekommer inga grova tillrättavisningar eller tillrättavisningar vid införande i en personakt. Arbetslagen har en tydlig formulering i denna fråga. Om arbetsgivaren meddelat något annat är detta en obefintlig påföljd, som chefen själv kommer att stå för.

Det finns ingen strikt ordningsföljd - först finns det en anmärkning, och sedan en anmärkning - i lagstiftningen finns det nej. Allt beror på den specifika överträdelsen.

Den ryska federationens arbetslag anger allmänt disciplinärt ansvar. Men för vissa yrken finns det också ett speciellt. Det är möjligt att involvera tjänstemän, järnvägsarbetare, sjöfolk och vissa andra kategorier av arbetare. Påföljder för överträdelser är inskrivna i organisationsstadgar och disciplinbestämmelser.

4. När de kan få sparken för att de kommit för sent

Det finns två begrepp – frånvaro och att vara sen. Om förseningen är mindre än fyra timmar är det sent. Mer - frånvaro. Enligt artikel 81 i arbetslagstiftningen kan arbetsgivaren sparka för en enstaka frånvaro.

Därför är det bättre att vara tre timmar försenad en gång än 15 minuter försenad tre gånger. Uppsägning hotar trots allt även i det fall den anställde redan har brutit mot disciplinen mer än en gång. Det vill säga när han redan har en giltig tillrättavisning eller anmärkning. De kan ansökas för vilket brott som helst, inte bara för sent inträde på arbetsplatsen.

Irina Smolkina Chef för personalavdelningen för det federala nätverket "Radiotekhnika".

Detta kan ske enligt följande scenario: vid första förseningen meddelar förvaltningen en anmärkning. Företaget utfärdar en order, som den anställde ska sätta sig in i.

Har en sådan anmärkning inte haft verkan, och den anställde är försenad en andra gång, tillrättavisas han, varom föreläggande utfärdas på nytt. Den tredje fördröjningen blir den sista. En anställd kan sägas upp.

Först bildas ett beslut om uppsägning. Handlingen ges till den anställde som ska skriva under den. På samma sätt skickas en kopia av beställningen. En anteckning görs i arbetsboken att den anställde sagts upp enligt den aktuella artikeln.

Konstantin Bobrov Direktör för den juridiska tjänsten "United Center for Defense".

Du kan överklaga uppsägningen i tingsrätten genom att väcka talan om återställning i arbetet. Du kan lämna in den inom en månad från leveransdatumet av en kopia av uppsägningsordern. Eller inom en månad från dagen för mottagandet av arbetsboken.

Zinaida Benku Direktör för juridiska frågor på Aeroclubs affärsturismbyrå.

Grunden för att bestrida beslutet om uppsägning kan vara att arbetsgivaren inte tagit hänsyn till hur allvarlig tjänstefelet är och de omständigheter under vilka det begåtts. Det vill säga att chefen inte förstod orsakerna till förseningen. I sådana situationer tenderar domstolar oftare att ställa sig på arbetarnas sida.

Om arbetstagaren lämnat en förklaring om att förseningen berodde på giltiga skäl, och överträdelsen inte var systematisk och inte var långvarig, kommer domstolen definitivt att ta den anställdes parti.

Produktion

Om företaget strikt följer arbetstiden, är det bättre att inte komma för sent utan en god anledning. I de fall då detta inte kan undvikas är det värt att varna chefen. Och ge sedan bevis på att du inte dök upp på jobbet i tid av en anledning.

En sen anställd kan sägas upp om han redan har mer än en anmärkning eller anmärkning. Men om du tycker att arbetsgivaren har agerat orättvist, kontakta din lokala arbetstvistnämnd. Eller stämma.