Är det värt att anställa en student

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Många arbetsgivare ställs varje dag inför frågan: är det värt att anställa en student? Vad kommer företaget att vinna på sitt utseende, och vad kan det förlora? I vår artikel idag kommer vi att svara på dessa frågor.

Argument för

1. Från ett "blankt blad" är det lättare att göra "din" specialist

Varje person, medvetet eller inte, drar med sig en yrkesbakgrund till en ny arbetsplats: arbetsvanor, normer och regler som rådde på hans tidigare arbetsplats, och så vidare.

Det är till exempel svårt för en person som har arbetat flera år i en organisation där det fanns en tydligt reglerad arbetsdag, det är svårt att anpassa sig till ett ledigt schema och organisera sin dag för att hinna med allt planerat. Eller, om initiativ inte uppmuntrades på den tidigare arbetsplatsen, om en person är van vid att arbeta enligt föreskriften "tänk inte, gör bara vad de säger", kommer det att vara svårt för honom till en början att känna atmosfären av fri kreativitet och lära sig att omsätta sina idéer till verklighet.

Det finns också skott med kämpaglöd, från vilka man ofta kan höra fraser som "Men på min sista arbetsplats …", "Och vi gjorde det på ett helt annat sätt …".

Utan tvekan är det mycket lättare att göra en student av en student till "sin" specialist än att omskola en redan etablerad anställd med sina egna formade professionella åsikter.

2. Eleven är en källa till nya idéer

Hur ser vardagen ut för en genomsnittlig person som ägnar åtta timmar om dagen åt arbete? Just det: hem - arbete - hem - vardag - vardag - vardag. Om du bor i en metropol, lägg då till detta den vansinnigt långa resan från hemmet till jobbet och tillbaka, varefter det bara finns en önskan - att gå och lägga dig och inte vakna längre.

En student liv följer ett annat schema. Studerar, ständig kommunikation med kamrater, konferenser, utställningar, besök på andra sajter där du kan träffa många proffs inom sitt område och få en massa idéer. Eftersom endast ett fåtal studenter har familj under studietiden är det värt att notera att de inte fastnar i vardagen lika djupt som sina äldre kollegor.

Studenter är lättsamma, de är mindre inneboende i konservativa åsikter, de har fortfarande den där barnsliga livstörsten och nyfikenhet på allt nytt och hittills okänt.

3. Det är lönsamt att anställa en student

Om du anställer en heltidsstudent kommer han i bästa fall att kunna ägna fyra timmar om dagen åt att arbeta, det vill säga han kommer att kvalificera sig för halva priset.

Även om du anställer en deltidsstudent eller kvällsstudent kommer han fortfarande att ha pass, studieträffar och andra träffar, som förr eller senare börjar stjäla tid från arbetsdagen.

Dessa omständigheter påverkar lönerna: en student kan inte ansöka om fullvärdig lön, eftersom han inte har möjlighet att arbeta heltid.

4. Valfritt

• Om du skapar någon produkt med unga människor som huvudmålgrupp, då är en student på staten ett utmärkt tillfälle att bättre förstå dina kunder, deras behov och livsstil.
• Efter att ha anställt en student kan du säkert lägga till en till till din lista över goda gärningar, eftersom du kommer att hjälpa den unge mannen att komma ur den onda cirkeln "Jag kan inte hitta ett jobb eftersom jag inte har någon erfarenhet; Jag kan inte få erfarenhet eftersom de inte tar ett jobb”.

Argument mot

1. Brist på praktisk erfarenhet

Det som betecknades som ett plus i början av artikeln kan också ses från en annan vinkel som ett minus. Och vi talar här inte bara om att det blir svårare för eleven att fullgöra sina omedelbara arbetsuppgifter. Allt kommer att vara nytt för honom. Det blir till exempel svårt för honom att ta hänsyn till att att vara försenad i 16 minuter, vilket på universitetet räcker för att tysta med en vanlig ursäkt och hastigt påhittad ursäkt, på jobbet kan hota med disciplinära åtgärder.

2. Hög sannolikhet för underlåtenhet att hålla tidsfrister

Elever är olika. Någon - enligt den klassiska versionen - studerar och månsken, och någon - arbetar och lär sig. Om du stöter på en klassisk student för vilken studier är viktigare än arbete, så kan du antagligen inte undvika missade deadlines och avklarade arbetsuppgifter på något sätt.

3. Resan kommer att vara osannolik

Den genomsnittliga anställde uppfattar affärsresor som ett slags semester: du kan förändra situationen, se världen och ta en paus från den vanliga rutinen. För en student är allt inte så rosenrött, särskilt om du vill skicka honom på en affärsresa under skoltid: detta är både att hoppa över klasser och oundvikliga problem med lärare och akademiska prestationer.

Vi har övervägt fördelarna och nackdelarna med en student i staten, men valet är naturligtvis alltid ditt. När du fattar ett beslut måste du ta hänsyn till din organisations särdrag. Behöver medarbetaren vara närvarande på arbetsplatsen åtta timmar om dagen eller går det att arbeta relativt fritt? Hur ofta behöver du åka på tjänsteresor och olika möten utanför kontoret? Etc.