Hur man använder jobbsökningssajter för att fylla ditt drömjobb

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Dessa tips kommer att avsevärt öka dina chanser att få uppmärksamhet från arbetsgivare.

"Vad är så svårt? Du anger ett yrke och en region i sökformuläret - och du är klar." Många gör det.

Ur denna synvinkel är det att söka jobb på arbetsplatser som att åka skoter. Det är enkelt: du kör, trycker eller bromsar med foten, tittar på förbipasserande, njuter av vädret. För beredning av kotletter krävs ännu fler kvalifikationer.

Samtidigt är sajter som ofta kallas "arbetsplatser" inte skotrar. Åtminstone är bra sport bra. Om du vet hur, kan du gå med en bris och komma dit snabbt. Även på gupp eller hala vägar i regn. Eller så kan du trampa till fots och bära cykeln på dig själv. Du kommer till platsen i alla fall, bara kostnaderna för ansträngning och tid är olika.

Varför är det i princip värt att vända sig till jobbsökningssajter

För många verkar denna metod för enkel, inte på modet. Arbetsplatser är ett verktyg för massanvändning, det är sant. Det finns verkligen många sökande till dem. Låt oss därför säga att en utvecklare som växte ur juniorpositionen för en vecka sedan redan funderar på om han ska pressa armbågarna med andra utvecklare på webbplatsen eller kasta ett rop i sociala nätverk så att inte han, utan han.

Detsamma gäller alla specialister med lång arbetslivserfarenhet och/eller unik kompetens. Om de letar efter sådana personer är det genom bekanta, men oftare hittar de dem. Förresten, detta är resultatet av seriöst arbete för att bilda bilden av en expert, eller ett personligt varumärke.

Men det finns massor av andra lager i en professionell tårta. Om du inte är en senior programmerare med erfarenhet från Google, en VD för ett stort företag eller en coach vars bok har erkänts som en bästsäljare, finns det ingen garanti för att det kommer att finnas en rad arbetsgivare för dig.

Därför är det alltid användbart att ha en krockkudde – möjligheten att ta emot minst ett fåtal erbjudanden vid varje given tidpunkt. Dessutom är det väldigt få som tänker på sådant som nätverkande och självreklam i vardagen. Om du inte håller med, snälla berätta för mig om du har redo elevator pitch Ett kort presentationstal som återspeglar de viktigaste egenskaperna hos en professionell: hans färdigheter, egenskaper, prestationer. ? Om inte, så kommer jobbsökningssajter definitivt komma till nytta.

Vad du ska göra för att hitta de bästa alternativen

1. Skapa ett online-CV

Låt oss vara ärliga: din brevlåda kommer inte att spricka från e-postmeddelanden från arbetsgivare under de allra första dagarna. Men om du fyller i ditt CV korrekt finns det chans att bli uppmärksammad av just den arbetsgivare som behöver dig.

För detta:

• Formulera en tydlig rubrik … Bra: "Manager för försäljning av byggmaterial, jordbruksmaskiner, plastfönster", "Revisor med erfarenhet av att driva företag från 5 tusen anställda", "Säkerhetsvakt med erfarenhet av de väpnade styrkorna, svart bälte i karate." Dåligt: "Manager", "Revisor", "Vakt". Mycket dåligt: "Söker jobb (på distans)", "Ingen erfarenhet", "PC-operatör, logistikspecialist, översättare, träningsinstruktör".

  • Ange önskad lön … Fokusera på marknadsgenomsnittslönerna i din bransch, justerat för din erfarenhet. "Jag behöver 80 tusen rubel, eftersom jag bor i en hyrd lägenhet och jag har två barn" - detta är inte ett argument för arbetsgivaren.

  • Lista prestationer … Om du har liten erfarenhet, ha en prestation. Nämn något specifikt för arbetsgivaren, låt honom salivera. "Jag har erfarenhet av teamledning" är för vagt.”Koordinerade fem designers arbete. Under de senaste tre månaderna har avdelningen tagit fram fem varumärkesböcker, dekorerat tre entrégrupper, tagit fram 20 logotyper "- redan varmare.

  • Lägg till rätt foto … Det är väldigt dåligt för en arbetssökande att lägga upp en sådan bild, som arbetsgivaren antingen blir förbryllad eller skratta över. Bilden måste vara seriös. Nästan som ett pass, bara ansiktet är inte så murat. Och det är bättre om någon tar en bild på dig. Lämna selfies för sociala medier.

Ditt CV på Internet kommer att hänga utan att kräva din uppmärksamhet, samtidigt som det finns en chans att få en inbjudan till en intervju. Visserligen måste du rensa bort brev med erbjudanden om att göra nätverksmarknadsföring, men detta är redan en produktionskostnad. Glöm förresten inte att kolla din e-post minst en gång om dagen.

2. Välj vakanser noggrant

Skicka inte in ditt CV mekaniskt. Om du är barnskötare som söker ett bostadsjobb behöver du inga deltidsjobb. Om en normaliserad arbetsdag och lediga helger är viktiga för dig ska du inte svara på de befattningar som arbetsgivaren skriver om: "Du behöver en vilja att arbeta utanför arbetstid."

För att sortera erbjudanden använder vi:

• filter (som "arbetsschema", "typ av anställning", "önskad lön" och andra);
• Arbetsbeskrivningar.

3. Använd ett abonnemang

Alla jobbsajter med självrespekt har denna funktion - en prenumeration på lediga tjänster av en viss inriktning. Ignorera henne inte. Det är inte svårt att kontrollera 4-5 brev (för 4-5 abonnemang, respektive) en gång i veckan. Men du räddar dig själv från att behöva gå till sidan varje gång och börja din sökning från början.

4. Titta på statistiken för ditt CV

I allmänhet informerar sajterna själva de sökande om detta. Öppna bara mejl med meddelanden om åsikter – jag undrar hur processen går. Du lade upp ditt CV för en vecka sedan, efterfrågan på ditt yrke är genomsnittlig eller högre och det finns inga visningar? Se till att dokumentet återspeglas i princip, läs det igen: det finns inga fel, om det finns tillräckligt med specificitet.

Om tiden tillåter är det värt att ta en titt på konkurrenternas CV: vad de skriver, vad är deras styrkor. Lite som en påfågeltävling – vars svans är vackrare – men om man närmar sig frågan analytiskt kan man tydligare presentera sina styrkor. Och samtidigt avgöra vilken kompetens som saknas för att öka konkurrenskraften.

5. Följ arbetsgivarens krav

I arbetsbeskrivningen står det: "Slutför testuppgiften och bifoga en länk till dokumentet i Google Docs i ditt följebrev." Och sökanden gör allt fel: uppgiften skrivs in direkt i dokumentet med CV:t, eller ignorerar till och med stycket där det står om testet. Tror du att den här kandidaten har många chanser att bli intervjuad? De är noll.

De flesta arbetsgivare ignorerar i grunden ouppmärksamma, slarviga arbetssökande. De kan förstås: du kommer till exempel inte att gå till ett möte med en läkare som kan förväxla levern med mjälten bara för att du inte sovit bra.

6. Ring arbetsgivaren

Detta är en liten hemlighet, som en rituell dans, det vill säga att den inte har så mycket praktisk användning, men den fungerar. Efter att ha skickat ditt CV, ring arbetsgivaren (telefonnumret anges antingen i arbetsbeskrivningen eller på arbetsgivarens sida på webbplatsen). Fråga om ditt CV har mottagits. Gläd dig över det du har fått. Uttryck ditt genuina intresse av att bli intervjuad (endast subtilt).

Arbetsgivare och särskilt HR-specialister älskar det väldigt mycket när en kandidat inte bara skickar ett CV till fritt flytande, utan är intresserad av dess öde. Sådana sökande kallas motiverade och det är en klar fördel.