Hur du hittar ditt drömjobb: goda råd från en "prisjägare"

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Efter ytterligare en resa till London insåg "prisjägaren" Jennifer Gresham att uttrycket "Home, sweet home" (home sweet home) också kan låta som "Work, sweet work". Om du kan hitta ett hem att bo i som du alltid vill återvända till, då kan du hitta samma jobb! Strategin för att söka jobb påminner lite om sökandet efter bostad i en enorm metropol.

Hur ofta efter att du blivit uppsagd svär du för dig själv att du inte längre kommer att köpa in de utlovade solida årliga bonusarna, orden om ett sammansvetsat team av proffs, intressanta projekt, ett vackert kontor och slutligen gratis kaffe och berg av kontorskakor ?!! Vanligtvis, om "drömaffären" inte tog fart omedelbart, rusar de tidigare kontorssamurajerna för att återvända till sin alma mater - ett stort mysigt kontor med söta leende medarbetare.

Men bokstavligen efter några månader försvinner känslan av eufori från återkomsten, och du börjar återigen titta mot dörren och suckar om drömmen som aldrig hände. Och ditt CV fylls på med en annan vacker punkt om arbetsplatsen, och arbetsplatsen förlorar ytterligare en professionell. Och så kan det fortsätta i det oändliga, tills du tröttnar på att leta efter det där perfekta jobbet (eller ditt eget projekt).

Headhunter Jennifer Gresham delar med sig av hur man slutar rusa mellan olika företags kontor och slutligen hittar ett jobb som passar dig i allt.

Ignorera goda råd

Som vi vet är vägen till en inte särskilt trevlig plats belagd med goda avsikter. Du har till exempel hittat ett jobb i någon av storstadsområdena och letar nu efter en lägenhet som du snabbt skulle kunna ta dig ifrån till exempel utan hjälp av bil.

Sökkriteriet kan vara vilket som helst, men det är ditt personliga, så för någon kan det verka konstigt och inte helt korrekt.

Och du börjar fråga folk som bor i olika områden nära din framtida arbetsplats om hur de bor där osv. Och de börjar övertyga dig om att deras område är bäst, eftersom de bor där och vet var det är bra. Och du börjar så småningom tvivla på ditt första val, fundera på vad som verkligen kan vara värt att köpa en bil och bosätta dig i det område som rekommenderades för dig.

Det är samma sak med jobbet. Folk börjar övertyga dig om att företaget (eller branschen) där de arbetar är det bästa valet! Kanske är allt så för dem, men det är inte alls ett faktum att dina kriterier är desamma och samma arbetsplats kommer att vara lika idealisk för dig.

Var inte förvirrad och tänk på vad som är bra för dig och inte för någon annan.

Be adjektiv för att beskriva jobbet

När du läser en beskrivning av ett område i en guidebok utan att se det föreställer du dig redan dess byggnader och gator, helt enkelt lita på adjektiven som det beskrevs med. Eller försök fråga en vän om en plats och föreställ dig området. Och sedan gå dit på egen hand och förstå vilka associationer det väcker hos dig.

Det är samma sak med jobbet. Be någon som jobbar där att välja de adjektiv som bäst beskriver henne och speglar hennes väsen. Till exempel kan adjektivet "lovande" enkelt ersättas med "konkurrenskraftigt" eller "spänt" - det låter inte så lockande längre, eller hur? Fundera på om jobbet är rätt för dig.

Lär känna dina anställda så gott du kan innan du fattar ditt slutgiltiga beslut

Hur ofta hör du att ett företag är en enda stor vänlig familj, där varje anställd värderas och hans åsikt beaktas. Det är brukligt att säga att de inte lämnar företaget, utan den dåliga chefen. Men i verkligheten är det inte alltid så.

Om det inte är brukligt i ditt team att täcka varandras ryggar och anställda ofta befinner sig i ett permanent krig med varandra, fundera noga på om dina nerver är värda ett sådant arbete.

Oavsett hur stor belöningen erbjuds dig och hur söt din chef än är. Du kommer helt enkelt inte att kunna göra ditt jobb effektivt och i tid, eller känna dig lugn.

Det kan ta dig år att förstå vad en "stark familj" betyder för dig, om du behöver den här känslan överhuvudtaget och, naturligtvis, hittar just en sådan grupp. Så om du kommer på en provperiod, försök under denna tid att lära känna dina anställda så bra som möjligt, inte bara i arbetsmiljö, utan även på semester - gå på lunch med dem, gå på allmänna utbildningar osv.

Var ärlig med dig själv

Föreställ dig att du måste välja mellan två lägenheter. Inuti skiljer de sig praktiskt taget inte från varandra, men den ena har en underbar bakgård, medan den andra inte gör det, utan har utsikt över den söta grannens trädgård. Naturligtvis är den med bakgården mycket dyrare. Därför måste du samla dina tankar och förstå vad du behöver mer - en bakgård eller blir det en ganska vacker utsikt? Speciellt om man i den förra lägenheten hade en bakgård som helt enkelt inte användes. Är det värt att betala för mycket bara för att det verkar vara accepterat och exakt samma gård som du hade i din gamla lägenhet?

Samma analogi kan dras med att hitta ett jobb. Var ärlig mot dig själv och ta reda på vad just du inte gillar, vad som är irriterande. Kanske gillar du inte själva arbetet, utan bara några av de ögonblick som du uppfattar som slöseri med tid? Konflikt med ditt ego och försök förstå de sanna orsakerna till obehagliga känslor om arbete.

Akta dig för zonen av likgiltighet

Om du måste välja mellan två lägenheter, varav den ena är mycket bra, och den andra är två huvuden under den första, kommer ditt val att vara självklart och inte svårt. Men om lägenheterna är nästan likadana och var och en har sina egna nyanser, som kan vara både plus och minus samtidigt (när du vänder dig), blir valet mer komplicerat och du börjar drabbas av moralisk plåga.

Med arbete är allt exakt sig likt! Om den ena har många fler fördelar än den andra är ditt val tydligt. Men om jobberbjudandena är nästan desamma börjar du få problem. Du jämför och kontrasterar allt, skriver ner alla för- och nackdelar på ett papper, jämför, skriver listorna igen. Och så kan det fortsätta fram till ett nervöst sammanbrott eller valet av ett jobb med ett mynt (huvuden eller svansar).

Ju längre du tänker och jämför, desto mer ångrar du över det ovalda jobbet - tänk om det skulle vara bättre?!

I det här fallet är ditt val absolut värdelöst, eftersom båda dessa jobb är desamma (varken bättre eller sämre). Lugna dig, ta ett djupt andetag och välj bara en av dem.

Checklista för arbetsvillkor

Alla människor är olika och var och en har sina egna kriterier för det önskade jobbet. Listan med kriterier kanske inte är så komplett, men att svara på frågorna kommer att göra det mycket lättare för dig själv att hitta ditt idealiska jobb.

Fysiskt (hur ditt jobb är)

Inomhus eller utomhus?
Stad eller landsbygd?
Hur lång tid tar det att byta?
Hur tar du dig till jobbet (bil, cykel, kollektivtrafik, till fots)?
Hur ofta reser du?
Hur många timmar arbetar du?
Ett separat arbetsrum, kontor eller gemensamt område (dvs laboratorium, klassrum, kök)?
Bullrigt eller tyst?

Känslomässig (känslorna som ditt jobb väcker)

Vad är tempot i ditt arbete?
Innehåll eller spännande?
Glad eller krävande koncentration?
Avkopplande eller stimulerande?
Stabilt eller krävande initiativ?
Förutsägbart eller oförutsägbart?
Strukturerad eller ostrukturerad?
Kan man vara sig själv eller måste man anpassa sig?

Social (med vem och hur interagerar du)

Tillbringar du det mesta av din tid med kunder eller kollegor?
Är du en ledare eller en följare?
Arbetar du i team eller på egen hand?
Har arbetet karaktären av ett partnerskap eller är det tvärtom konkurrenskraftigt?
Horisontella eller vertikala relationer mellan anställda?
Stor eller liten organisation?
Liberal eller konservativ?
Hur ser demografin ut för dina kollegor?

Alla dessa faktorer kommer inte att vara viktiga för dig när du väljer ett jobb, men de kommer att hjälpa dig att avsevärt begränsa utbudet av jobbval och kanske kommer du att stanna kvar på det länge.