Vad du behöver veta om provperioden för att försvara dina rättigheter

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Hur länge kan en provperiod pågå och kan du få mindre betalt för det?

En provanställning ges till arbetstagaren och arbetsgivaren för att se om de är lämpliga för varandra. Det verkar som att det bara är fördelaktigt för arbetsgivaren, men det är inte helt sant. Om du förstår att arbetsförhållandena är outhärdliga och teamet är fruktansvärt, behöver du inte jobba på två veckor. Samtidigt blir det inte så lätt för en arbetsgivare att säga upp dig: det finns begränsningar i lagen i den här frågan.

Låt oss analysera båda parters rättigheter och skyldigheter.

Hur prövotiden formaliseras

Upplägget där du erbjuds att ingå ett anställningsavtal efter en provanställning är vanligt men olagligt. Så arbetsgivaren gör livet enklare för sig själv: du behöver inte upprätta pappersarbete och du kan bli utslängd vilken dag som helst och utan betalningar.

Enligt reglerna i den ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 67. Formen för ett anställningsavtal ingås ett anställningsavtal inom tre dagar från det att den anställde antas att arbeta, och närvaron av en provanställning påverkar inte detta på något sätt. Men om det är så står det skrivet i dokumentet. Detta görs vanligtvis i följande formuleringar: "För att verifiera Medarbetarens efterlevnad av det tilldelade arbetet fastställs en provanställning: _ månader."

Om inget annat anges är det ingen prövotid. Det är arbetsgivarens rätt, inte skyldighet, att fastställa det.

Som inte kan tilldelas prövotid

Det finns vissa begränsningar i lagen. En prövotid kan således inte fastställas för:

• gravida kvinnor och mödrar till barn under ett och ett halvt år gamla;
• minderåriga;
• utexaminerade från universitet och högskolor som först får ett jobb inom sin specialitet inom ett år från dagen för mottagandet av examensbeviset;
• de som tagit en valbar tjänst med betalning;
• anställda som överförts från en annan arbetsgivare;
• anställda med ett kontrakt på kortare tid än två månader.

Hur lång är provperioden

Som standard kan provperioden inte överstiga tre månader. För chefer och deras ställföreträdare, revisionschefer och deras ställföreträdare, samt chefer för strukturavdelningar, kan det ta upp till sex månader (och om det finns en separat lag för detta, så mer). Om ett anställningsavtal ingås för upp till sex månader är det tillåtet att testa en anställd i högst två veckor. Det finns ingen minimitröskel.

Om arbetstagaren varit frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller annan god anledning förlängs prövotiden för denna tid.

Hur arbetet betalas under prövotiden

Arbetsbeskrivningar indikerar ofta låg lön och lovar att höja den efter provperioden. Detta är så vanligt att det verkar logiskt och självklart: arbetsgivaren lär känna personen och vill inte betala honom fullt ut.

Men detta är olagligt. Arbetslagstiftningen förbjuder Ryska federationens arbetslag. Artikel 132. Diskriminering av arbetslön vid fastställande av löner. Till exempel i Nizjnij Novgorod bötfällde åklagarmyndigheten ett aktiebolag för diskriminering av anställda för det faktum att anställda på prov fick 30 % mindre än kollegor i liknande positioner. Avdelningen ansåg att arbetsgivaren borde ha betalat lika lön för lika arbete. Och detta är långt ifrån det enda fallet.

Hur man förstår att man klarat provanställningen

Det är enkelt. Om du fortsätter att arbeta efter provanställningens slut, då har det gått över.

Hur man slutar under en provanställning

Om du bestämmer dig för att jobbet inte är lämpligt för dig måste du informera arbetsgivaren om Ryska federationens arbetslagstiftning artikel 71. Resultatet av testet vid anställning senast tre dagar före uppsägning. För att göra detta måste du skicka in en standardansökan, inga särskilda dokument krävs.

Vad du ska göra om du inte går med på uppsägning på prov

Har du inte klarat dina arbetsuppgifter kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet. Han ska anmäla detta minst tre dagar före uppsägningen skriftligen och med angivande av skälen. Det utgår inget avgångsvederlag utan arbetsdagarna ska betalas.

Arbetslagen anger inte på något sätt skälen till att du kan bli avskedad på prov. Arbetsgivaren bedömer själv om arbetstagaren klarat av arbetsuppgifterna. Det betyder dock inte att du måste hålla med om hans förklaringar verkar långsökta. Du måste gå till domstol inom en månad efter den ryska federationens arbetslagstiftning artikel 392. Tidsramen för att gå till domstol för att lösa en individuell arbetstvist från uppsägningsdatumet, gå till domstol, och arbetsgivaren måste bevisa att du fungerade dåligt.

Du för din del kan hitta bevis på gott arbete och - även ett alternativ - kränkningar från företagets sida. Om du till exempel fick beskedet att bli uppsagd sista dagen av prövotiden är det ett brott.

Om domstolen ställer sig på din sida kommer du att återinsättas i din position eller så kommer ditt arbetsregister att ändras till "avskedad av egen fri vilja" - vad du än vill.

Vad ska man komma ihåg

• Provanställningen ska inte skrämma dig om allt är rätt gjort och du har ingått ett anställningsavtal.
• Det är omöjligt att sänka lönen under provanställningen.
• Att sparka en anställd på prov är möjligt, men inte så lätt som det verkar.