Uppsägningsansökan: vi gör uppsägning från arbetet kompetent

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Nästan alla anställda går igenom förfarandet för uppsägning av egen vilja minst en gång i livet. Därför har vi utarbetat instruktioner om hur man skriver ett uppsägningsbrev. Vi kommer också att berätta om den kan återkallas och vad du ska göra om ansökan inte är undertecknad.

Vad är ett avskedsbrev

Artikel 77 i Ryska federationens arbetslag listar upp skälen för att säga upp ett anställningsavtal. En av dem är medarbetarens initiativ. När du bestämmer dig för att lämna ditt jobb måste du av egen vilja skriva ett uppsägningsbrev.

Ett uppsägningsbrev är ett personligt dokument som krävs för att säga upp ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd på den senares initiativ.

Det förutsätts att initiativet kommer från arbetstagaren och hans avsikt är helt frivillig. I praktiken är det inte alltid så.

Tillämpningen av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag är som regel ömsesidigt fördelaktigt: både arbetsgivaren har mindre problem och arbetstagaren har ett normalt arbetsliv.

Ett annat plus är att du kan sluta även under perioden med tillfällig frånvaro från arbetsplatsen. Till exempel under sjukskrivning eller semester. När du säger upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren är detta oacceptabelt (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Vilka är deadlines för att skicka in det

Du har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att meddela detta till arbetsgivaren senast kl två veckor … Detta innebär att ytterligare 14 dagar kommer att behöva gå till jobbet och utföra officiella uppgifter. Man tror att arbetstagaren under denna tid kommer att kunna överföra ärenden till kollegor, och arbetsgivaren kommer att kunna hitta en ersättare för honom.

Tvåveckorsperioden börjar dagen efter att arbetsgivaren tagit emot uppsägningsbrevet. Om du till exempel lämnade in det den 1 oktober börjar två veckor räknas från den 2:a, och uppsägningen kommer att utfärdas den 16:e.

Om en anställds sista arbetsdag infaller på en helgdag, kommer nästa arbetsdag att anses vara uppsägningsdagen. Till exempel, om du skrev en ansökan den 17 april, kommer uppsägningen inte att utfärdas den 2 maj, utan den 4 maj.

Detta är en allmän regel. Men det finns också speciella fall.

Skick	Uppsägningstid
Provanställning (del 4 i artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	3 dagar
Säsongsarbete (artikel 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	3 dagar
Uppsägning av ett anställningsavtal i upp till två månader (artikel 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	3 dagar
Uppsägning av ett anställningsavtal med en tränare eller idrottare (artikel 348.12 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	1 månad
Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av chefen för organisationen (artikel 280 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	1 månad

Hur man skriver ett avskedsbrev

Det finns ingen enhetlig form. Men det finns regler för att upprätta ett avskedsbrev.

Lagen kräver att den ska vara skriven: handskriven eller maskinskriven på en dator. Den personliga karaktären hos viljeyttrandet framhävs också av den anställdes underskrift. Utan den är ansökan ogiltig.

I rubriken måste du ange adressaten ("Ivan Ivanov Ivanovich, generaldirektör för SharKo LLC") och adressaten ("från Petrov Petr Petrovich, försäljningschef för SharKo LLC"). Ordet "Utlåtande" kommer att vara rubriken. Därefter måste du formulera en begäran om uppsägning.

Snälla avvisa mig från mitt inlägg av egen fri vilja.

eller

Vänligen avskeda mig av egen fri vilja på grundval av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Jag ber dig avfärda.

Observera att enligt Rostruds order är den anställde inte skyldig att ange specifika motiv. Och det är bättre att inte använda prepositionen "från" när du anger datumet. Faktum är att om du skriver "Vänligen sparka mig från den 20 oktober 2016" kommer personaltjänstemannen med största sannolikhet att utfärda uppsägningen den 19:e. För att undvika förvirring i datum, ange den specifika dagen, månaden och året för uppsägningen.

Du kan ansöka om uppsägning personligen eller per post genom att skicka det rekommenderat med avisering.

Är det nödvändigt att träna två veckor

Ja.

Men detta är återigen en allmän regel. Enligt del 2 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag är det möjligt att skiljas redan innan en tvåveckorsperiod löper ut efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Om chefen inte har något emot det kan uppsägningen formaliseras även den dag då ansökan lämnas in.

Lagen anger också fall då arbetsgivaren är skyldig att säga upp avtalet inom den tid som anges i ansökan. Till exempel:

• Inskrivning av en anställd vid en läroanstalt.
• Pensionering.
• Brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren (det måste officiellt registreras av arbetsinspektionen, domstol eller arbetskonfliktkommission).

Kan jag få sparken för frånvaro om jag skrivit ett avskedsbrev

Ja det kan de.

Att slänga ett uttalande på chefens skrivbord, slå igen dörren och hamra på allt är spektakulärt. Men kontraproduktivt.

Från den dag du ansöker om uppsägning till den dag du säger upp ditt anställningsavtal är du fortfarande anställd på företaget och ska följa arbetsreglerna.

Frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl är frånvaro. För detta avskedas de (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Samt för olämpligt beteende på arbetsplatsen. Att dyka upp på jobbet berusad är inte heller ett alternativ.

Kan du ändra dig

Enligt del 4 i artikel 80 i arbetslagstiftningen har du rätt att när som helst återkalla din ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut. Som en allmän regel - fram till midnatt den 14:e dagen.

Om du tagit semester följt av uppsägning kan du dra tillbaka din ansökan innan semestern börjar.

Ansökningsformuläret har inte upprättats. Men du kan bara hämta det från HR-avdelningen, du kan göra en anteckning på originaldokumentet eller så kan du rita upp ett nytt.

Jag ber er att anse mitt uppsägningsbrev av egen fri vilja ogiltigt.

Du kan hämta ansökan även om ett beslut om din uppsägning redan är upprättat och en anteckning gjorts i arbetsboken. Men det finns ett "men".

Om en annan anställd skriftligen bjuds in till dig, som inte kan vägras anställning (till exempel genom överlåtelse), kommer du inte att kunna dra tillbaka uppsägningsbrevet.

Vad ska man göra om ansökan inte är undertecknad

Lagen ålägger inte arbetsgivaren att godkänna uppsägningsbrevet. Men i praktiken är de som regel registrerade i en speciell journal och chefen sätter sin signatur.

Vad händer om HR-avdelningen inte accepterar ansökan eller chefen vägrar skriva en autograf? Först, att glädjas: du är en värdefull anställd, de vill inte skiljas från dig!

För det andra, gör ett riddardrag. Försök att registrera ansökan på organisationens kontor som inkommande korrespondens. Fungerade det inte? Sedan plan B: skicka den med rekommenderat brev med avisering adresserad till chefen. Ett postmeddelande kommer att bekräfta att arbetsgivaren har tagit emot ditt meddelande och ett visum kommer inte att krävas. Jobba sedan två veckor så kan du vara helt ledig.

Det är en annan sak om ansökan inte är undertecknad, uppsägningen inte är formaliserad och du inte vill lämna. Om du efter 14 dagar fortsätter arbeta som om ingenting hade hänt, fortsätter anställningsavtalet.

Hur är uppsägningsförfarandet

I slutet av uppsägningsmeddelandet utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet. Du måste bekanta dig med det vid mottagandet (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Sedan kommer personaltjänstemannen att skriva in i din arbetsbok: "Avskedad frivilligt, punkt 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning" eller "Anställningsavtalet avslutades på initiativ av den anställde, punkt 3 av del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning”.

Se till att HR-specialisten inte blandar ihop paragraf, del och artikel i arbetslagstiftningen. Materiellt ansvar tillhandahålls för att skriva in i arbetsboken för en felaktig eller oförenlig formulering av orsaken till uppsägning (artikel 234 i Ryska federationens arbetslag).

Efter att ha fått en arbetsbok och andra nödvändiga dokument i dina händer kan du ansöka om en beräkning. Du ska få lön för arbetade dagar i uppsägningsmånaden samt ersättning för outnyttjad ledighet samt avgångsvederlag, om det föreskrivs i anställningsavtalet.

Det är allt! Du kan samla saker, säga hejdå till kollegor och ta hem din favoritfikus.