5 anledningar till varför det är en dålig idé att vara vän med kollegor

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Besvärliga situationer, distraktioner, intressekonflikter och mer.

Den här artikeln är en del av ""-projektet. I den pratar vi om relationer till oss själva och andra. Om ämnet ligger nära dig - dela din berättelse eller åsikt i kommentarerna. Ska vänta!

Enligt en amerikansk undersökning 2019 tror bara 15 % av människorna att deras kollegor har riktiga vänner. Dessutom nådde denna siffra 30% 2004 och 1985 - upp till 50%.

I Ryssland har ingen genomfört liknande studier, och kanske, med tanke på skillnaden i mentalitet, kommer dessa indikatorer att vara högre. Men grundtanken är densamma: Alla är inte villiga att skaffa vänner på jobbet. Och här är några anledningar till varför det är vettigt.

1. Vänner är mer benägna att bli distraherade

Och det erkänner de själva när de deltar i undersökningen. Här är i allmänhet allt logiskt. Om en vän jobbar på nästa kontor finns det mycket fler frestelser att gå till rökrummet eller dricka en extra kopp te i trevligt sällskap. Samt att chatta med varandra i messengern eller bara chatta medan ni jobbar.

Det är osannolikt att detta kommer att ha någon stor inverkan på resultaten, men att arbeta med en så kraftfull distraktion kan vara svårt.

2. Fler vänner – färre alternativa åsikter

Ja, under en av omröstningarna visade det sig att lag som består av vänner är mindre benägna att komma med nya innovativa idéer, eftersom alla deras medlemmar tenderar att tänka i ungefär samma riktning, stödja varandras åsikter och inte hamna i bråk. Men diskussioner, om de förs på ett civiliserat sätt, tvärtom, kan leda människor till intressanta beslut.

3. Att skilja det personliga från arbetaren kan vara svårt

Särskilt om människor ofta kommunicerar under arbetets gång, och inte bara sitter någonstans på olika avdelningar. Att byta om och se framför sig inte bara en vän utan också en kollega kan vara svårt. Samt att sätta det professionella över det personliga.

Därför är svåra och obehagliga situationer inte uteslutna. Till exempel:

• Mannen uttryckte en dum idé, men ingen vågade berätta för honom om det: de ville inte förolämpa en vän.
• Några av de anställda mumlar då och då, men de blundar för detta av vänskap.
• I en konfliktsituation tar människor parti för en vän – oavsett om han har rätt eller inte – och fördomar sin motståndare.
• Det är mycket svårare att vara strikt med en vän, speciellt om de har det svårt. Så arbetsflödet kan bli lidande.
• Om vänner bråkar våldsamt utanför jobbet är det möjligt att det blir svårt för dem att samarbeta ett tag. Och en konflikt kommer att blossa upp på jobbet också.

4. Vänskap är oförenligt med konkurrens

Om båda vännerna är i ungefär samma positioner och har liknande karriärmål kan deras relation bli ett problem. För en vän är också en konkurrent.

Och du måste lösa ett svårt etiskt dilemma: var tuff och försök tjäna en högre position utan att se tillbaka på din vän och hans känslor, eller vara mjuk och missa en bra karriärmöjlighet. En balans mellan dessa två ytterligheter är möjlig, men det kan vara svårt att uppnå.

5. Vänskap är inte evig

Människor bryter med jämna mellanrum relationer. Ibland - på en mycket obehaglig ton. Och efter att en av dem satt upp den andre, sagt elaka saker till honom eller gjort något annat dåligt, måste de ändå komma till jobbet på morgonen och kommunicera. Det är inte så svårt som det är när ett romantiskt par gör slut, men det är också ganska besvärligt.

Och om människor lyckas bråka så att de förvandlas från vänner till fiender, kommer var och en av dem att ha personlig information om den andra. Det kommer att räcka med att sprida skvaller, sätta press på smärtpunkter och göra otäcka saker. Och detta kan ha stor effekt på både karriären och det psykologiska klimatet i laget.

Så innan du kommer överens med en person, inklusive på ett vänligt sätt, bör du noggrant fråga hur han pratar om tidigare vänner.

Det finns naturligtvis också positiva aspekter. Människor som har vänner i laget presterar bättre och får mer uppmärksamhet och stöd. De känner sig viktiga och delar företagets uppdrag.

Det är dock värt att komma ihåg att du kommer till jobbet för att lösa vissa problem och tjäna pengar. Och vänskap kan ibland komma i vägen.