Obligatorisk vaccination mot coronavirus: var infördes det, är det möjligt att vägra och vad hotar antivacciner

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Det finns frågor om förfarandet, men det blir inte lätt att försvara dina rättigheter.

Obligatorisk vaccination mot coronavirus - är det generellt lagligt?

Kort sagt, ja. Men vi måste förstå att obligatoriskt och obligatoriskt inte är samma sak, hur paradoxalt det än kan låta. De kan ordinera att bli vaccinerade, men de kommer inte att injicera det med tvång.

I allmänhet förekom inte frasen "obligatorisk vaccination" i samband med coronaviruset. Det nationella immuniseringsschemat föreskriver obligatoriska vaccinationer, till exempel mot viral hepatit B och stelkramp. Och detta krav är alltid giltigt.

Vaccinet mot coronaviruset finns i en annan kalender. Den innehåller vacciner som inte ges i "fredstid". Men de kan göras obligatoriska om det finns ett hot om spridning av motsvarande sjukdom. Beslutet om detta fattas av den högsta sanitetsläkaren i Ryssland eller en separat region. Det senare händer nu.

Evgeny Ivanov Advokat för företagsgruppen "European Legal Service".

Regionernas högsta sanitetsläkare och deras ställföreträdare är utrustade med seriösa befogenheter. I synnerhet kan de fatta motiverade beslut om förebyggande vaccination av medborgare eller deras individuella grupper.

Vaccinationskalendern listar personer som behöver skyddas mot sjukdomen som en prioritet. Det är till exempel medborgare från riskgruppen, hos vilka covid-19 är allvarligt och med konsekvenser: personer över 60 år och med kroniska sjukdomar.

Anställda vid medicinska, utbildningsinstitutioner, socialtjänstorganisationer och multifunktionella centra, invånare i städer med en befolkning på mer än 1 miljon människor, såväl som medborgare som i tjänst har mycket kontakt med andra människor, bör också få vaccinationer. Till exempel arbetare inom servicebranschen.

Samtidigt kan lokala myndigheter ändra prioriteringsnivåerna på egen hand och bestämma vem de vill se vaccinerad.

Men hur är det med skyddet av mänskliga rättigheter?

I Polen försökte man motsätta sig obligatorisk vaccination. Det handlade om vaccinationer för ett barn enligt rikskalendern. Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna ansåg inte att obligatorisk vaccination var en kränkning av just dessa rättigheter. Och detta är den högsta myndigheten i sådana här frågor. I en pandemi är det ännu mer troligt att målet rättfärdigar medlen.

Vad händer om du vägrar vaccination?

Medborgare har rätt att vägra förebyggande vaccinationer. Denna möjlighet anges uttryckligen i lagen.

Ingen kommer att springa efter dig med en spruta (åtminstone inte än), spänn fast dig i en båre och tvångsinjicera vaccinet. Men om du vägrar att bli vaccinerad måste du vara beredd på konsekvenserna.

Staten har olika drivkrafter för motivation. Du kan till exempel:

• förbjuda ovaccinerade personer att resa utomlands om vaccination behövs i destinationslandet;
• tillfälligt vägra tillträde till utbildnings- och hälsoinstitutioner;
• Stäng av från jobbet om det är förenat med hög risk för infektion.

För att ytterligare sporra medborgarna använder myndigheterna andra åtgärder. Till exempel, i Moskva kommer restauranger endast att kunna besöka personer med vaccinationer, negativt test för coronavirus eller som har tillfrisknat under de senaste sex månaderna. En del är upprörda och skriver något i stil med "Allt är klart, viruset, visar det sig, sprider sig på restauranger, inte i tunnelbanan." Men myndigheternas logik är uppenbarligen en annan. De nya åtgärderna är inte avsedda att stoppa spridningen av sjukdomen genom att begränsa kontakten. Det är bara det att vi berövas våra nöjen för att motivera oss att vaccinera oss.

Många anser att sådana begränsningar är diskriminering. Och myndigheterna har redan sagt: ja, det här är diskriminering av ovaccinerade, och det är oundvikligt. Detta är dessutom den ståndpunkt som majoriteten av medborgarna intagit: 56 % av ryssarna som tillfrågades av VTsIOM stödde obligatorisk vaccination.

Vad innebär det att "ta bort från jobbet"? Kommer jag att få sparken eller få semester?

Evgeny Ivanov

Arbetsgivaren har ingen rätt att direkt säga upp en anställd för att ha vägrat att vaccinera sig. Han är endast skyldig att utan lön ta bort den som vägrat att bli vaccinerad från arbetet. Men han kan kräva en förklaring från den anställde som anger orsakerna till att han inte vaccineras. Den förklarande anmärkningen ska lämnas in inom två arbetsdagar.

Om skälen verkar otillfredsställande för arbetsgivaren (och de kommer att vara precis så vid en pandemi), kan företagets chef utarbeta en handling och föra den anställde till disciplinära åtgärder.

Två disciplinära åtgärder gör att en anställd kan avskedas. Domstolar stöder sådana åtgärder från arbetsgivares sida.

De typer av verksamheter som kan undantas samlas i en förordning av statsrådet. Det finns en ganska begränsad och mycket specifik lista över yrken. Anställda vid hälso- och sjukvård och utbildningsinstitutioner ingår i den. Och busschaufförer, kemtvättsanställda och andra medborgare från de som också är ordinerade att vaccinera sig förekommer inte där.

Det verkar som att de som inte finns med på listan inte behöver vaccineras och vänta. Men det fanns inte där. Medborgare kan inte tvingas att vaccinera sig. Men arbetsgivaren, för det faktum att han har ovaccinerade anställda, kommer lätt att bötfällas upp till 500 tusen rubel (och i händelse av skada på någons hälsa - upp till 1 miljon) eller avbryta organisationens verksamhet i 90 dagar. Därför kommer ledningen att vara mer än motiverad att se till att de anställda är vaccinerade. Metoder är vanligtvis tillgängliga.

Och om det finns kontraindikationer?

Enligt lagen ges vaccinationer i princip till personer som inte har medicinska kontraindikationer för detta. Så det borde inte finnas några sanktioner.

En representant för Rostrud, som svarade på en fråga i onlinemottagningstjänsten, noterade emellertid: "Det medicinska dokumentet om tillbakadragande av vaccinationer hindrar inte avstängning från arbetet, eftersom den anställde fortsätter att vara en fara för andra." Ur lagens synvinkel är åtgärden kontroversiell. Och det kan vara därför det här svaret inte längre finns tillgängligt på sajten. Men cachen kommer ihåg allt.

Övning kommer att visa hur allt faktiskt kommer att hända. Men en sådan avstängning från arbetet är definitivt värd att försöka utmana genom Statens yrkesinspektion och domstolen.

Var infördes den obligatoriska vaccinationen mot coronavirus och vem berör den?

Normativa lagar som kräver vaccination utfärdas i varje region för sig, därför är villkoren olika.

Moskva

I huvudstaden är det föreskrivet att vaccinera 60% av servicearbetarna. Och det gäller inte bara heltidsanställda, utan även alla andra.

Kravet påverkar företag som är verksamma inom följande områden:

• Handel.
• Tjänster relaterade till skönhet och hälsa: skönhetssalonger, spa och så vidare.
• Hushållsnära tjänster.
• Finansiella tjänster och posttjänster.
• Transport av människor.
• Statlig och kommunal service.
• Utbildning, sjukvård, socialt skydd.
• Kultur och sport.

Den första komponenten eller enkomponentsvaccinet av de angivna 60% ska ha tagits emot senast den 15 juli, den andra - senast den 15 augusti.

Moskva region

På fältet är kraven för obligatorisk vaccination desamma som i Moskva. Minst 60 % av servicearbetarna måste vara vaccinerade. Villkoren är likartade.

St. Petersburg

I S:t Petersburg beordras cheferna för statliga organ, statliga institutioner och enhetliga företag att se till att minst 65 % av deras underordnade har antikroppar mot coronavirus fram till den 15 augusti.

Leningrad regionen

I Leningrad-regionen kräver de att senast den 1 september ska minst 80 % av de anställda vid statliga institutioner och privata företag, där nära kommunikation med människor förväntas, vaccineras. Det är framför allt organisationer som tillhandahåller olika slags tjänster. Listan ligger nära den i Moskva.

Kaliningrad-regionen

Fram till den 20 augusti måste minst 60 % av de anställda i tjänstesektorns organisationer vara vaccinerade. Kategorierna är ungefär desamma som i Moskva. Men de anställda på hotell, pensionat och andra platser för tillfälligt boende nämns också separat.

Krasnodar-regionen

De uppfann inte hjulet på nytt här och följde Moskvas väg. Om inte villkoren har ändrats något, sedan dekretet utfärdades senare. 60 % av servicearbetarna måste vara vaccinerade senast den 23 augusti.

Kemerovo-regionen

Senast den 18 augusti bör minst 60 % av anställda vid utbildnings- och hälsovårdsorganisationer, socialtjänsten och multifunktionella centra vara vaccinerade här.

Nizhny Novgorod-regionen

Det är nödvändigt att 60 % av servicearbetarna har vaccinerats senast den 25 augusti.

Sakhalin-regionen

60 % av arbetarna inom tjänstesektorn, som i Moskva, måste vara vaccinerade senast den 20 augusti.

Tver regionen

Allt är som i huvudstaden, bara villkoren är annorlunda. 60 % av servicearbetarna ska få den första komponenten av vaccinet senast den 18 juli, den andra senast den 18 augusti.

Tula regionen

Kraven liknar dem i Moskva. Senast den 15 augusti ska 60 % av servicearbetarna vara vaccinerade.

Var lovar de att införa vaccinationer?

Det finns regioner där man lovar att införa obligatorisk vaccination, men hittills har inga föreskrifter utfärdats i denna fråga. Den:

• Murmansk-regionen;
• Nenets autonoma okrug;
• Sverdlovsk-regionen.