Vad ska vara en CV-sajt

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

En CV-webbplats är det bästa alternativet till ett Microsoft Word-dokument. Sådana meritförteckningar drar till sig uppmärksamhet, men de måste vara korrekt sammansatta. Det finns inget utrymme för självöverseende och analfabetism. Allt ska vara väldigt tydligt och rakt på sak. Vi visar dig hur en bra CV-webbplats ska se ut.

Det första en potentiell arbetsgivare ser

Som med ett vanligt CV kommer de mest grundläggande uppgifterna först:

Namn, efternamn och själva fotot som representerar dig i bästa möjliga ljus.
Tjänsten som du söker, samt specialisering och nyckelkompetenser. På så sätt kan du omedelbart identifieras som en fullt kvalificerad kandidat.
Kontaktuppgifter. Telefon, e-post, LinkedIn-länk, om tillgängligt. Ju lättare det är att kontakta dig, desto bättre.

Mer specifik information om arbetslivserfarenhet, utbildning och annat, det är bättre att placera dem nedan på samma sida. Ensidiga CV-sajter är på modet.

Arbetslivserfarenhet och utbildning

I det här avsnittet kommer du att utöka den position och specialisering som anges på huvudsidan mer detaljerat.

Du behöver berätta om din arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, punkt till punkt och utan för mycket vatten. Tänk på att allt som skrivs här måste vara vettigt i samband med den aktuella tjänsten du söker. Ingen bryr sig om din marknadsföringsupplevelse om du nu är programmerare.

När du specificerar utbildning, följ samma princip - endast specialiserad kunskap spelar roll. Kurser, certifieringar och andra specialiserade studieprogram du har genomfört måste vara relaterade till ditt nuvarande yrke.

Rekommendationer

Har du förtjänat respekt och tacksamhet från tidigare arbetsgivare, kunder och partners? Fantastisk. Rekommendationsbrev, försedda med kontaktuppgifterna för de personer som utfärdade dem, kommer att bli en mycket mer sanningsenlig och auktoritativ ersättning för den klassiska förteckningen över deras positiva egenskaper.

Återigen om kontaktuppgifter

Du kommer aldrig att gissa i vilken del av CV-sidan arbetsgivaren kommer att vara när beslutet att kontakta dig mognar i hans huvud. Lägg till kontaktinformation i sidhuvudet eller sidfoten på varje sida på din webbplats.

Valfria avsnitt

Portfölj … Det här avsnittet är främst relevant för personer inom kreativa yrken. Här bör en potentiell arbetsgivare se exempel på ditt arbete som får honom att säga: "Den här personen kan göra vad vi behöver." Precis som med arbetslivserfarenhet bör portföljsektionen endast innehålla uppdaterade data. Det är mycket möjligt att du är en genomgripande utvecklad personlighet och har lyckats göra mycket värdefulla saker inom helt andra områden, men … det finns ingen anledning att slösa bort en HR-specialists tid. Det är rimligare att separera fakta som är indirekt relaterade till den aktuella positionen.
Biografi … Du kan ge arbetsgivaren möjlighet att lära känna dig bättre. Detta lägger till något som inte är vanligt att inkludera i traditionella CV. Demonstrera din originalitet, berätta om din hobby. Du kan till och med skämta här om det är lämpligt. Istället för torra fakta och data finns det en mer informell, varm, livlig historia. Biografin är inte obligatorisk, och därför kommer arbetsgivaren bara hit för att klargöra några små detaljer och bara om du passar honom enligt huvudkriterierna.

På detta kan planeringen av innehållet på CV-sajten anses vara komplett.

Sista kontrollen

Nu måste du fokusera och gå igenom en kort men mycket viktig checklista. Det råkar vara så att den mest värdiga och begåvade sökanden inte får en plats på grund av ett irriterande misstag. Här är en lista över de vanligaste misstagen:

Läskunnighet … På ett CV borde det vara perfekt. Om du är osäker på dig själv, be då någon du känner med utmärkta språkkunskaper att kontrollera din text. Att ta en ny titt på det du har skrivit hjälper dig också att upptäcka och korrigera stilistiska och andra vanliga misstag.
Bilden … Titta på det igen och svara på frågan: ser den här personen ut som en pålitlig anställd som kan anförtros svårt och intressant arbete?
Skräck på sociala profiler … Föreställ dig överraskningen hos en HR-specialist om han bestämmer sig för att hitta dig på Facebook eller VKontakte och där ser en serie fotoreportage från berusade människor mitt i veckan och andra oanständigheter. Att titta på arbetssökandes sociala profiler är en vanlig praxis bland arbetsgivare. Hantera dina sidor på ett klokt sätt, filtrera innehållet du lägger upp på dem.

Det är dags att göra en hemsida

Texten i CV:t är polerad och polerad. Det bästa fotot har valts ut. Sociala profiler har rensats, och det är inte fy skam att visa dem ens för mamma.

Det återstår bara att göra en hemsida. För några år sedan skulle detta skede ha varit det svåraste och mest kostsamma vad gäller ekonomi och tid, eftersom inte alla har kompetensen att utveckla webbutveckling. Med tillkomsten av webbplatsbyggare har allt förändrats. Inget behov av att lära sig programmeringsspråk. Inget behov av att köpa eller ställa in hosting. Du behöver inte oroa dig för teknisk support.

Du tar bara en gratis mall för en CV-webbplats och anpassar den själv, utan några speciella färdigheter. Infoga din text, ladda upp ett foto. Utgången visar sig vara en sådan charm.