Hur man vinner kampen om luftkonditionering

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

I ett krig om en behaglig temperatur på kontoret kommer det inte att fungera att förbli neutral, men det finns flera sätt att göra det mindre blodigt.

1. Mät temperaturen

Personliga känslor är ett mycket villkorat sätt att avgöra om du trivs på kontoret. I det här fallet finns det en reglering som bestämmer vid vilken temperatur du ska arbeta. Enligt bestämmelserna måste kontorsanställda sitta vid en dator vid en temperatur på 22-24 ° C på vintern och 23-25 ° C på sommaren.

Med hänsyn till de tillåtna avvikelserna på kontoret kan det vara 20-25 ° C på vintern och 21-28 ° C på sommaren.

Enligt reglerna, på ett kontor upp till 100 kvm. m temperatur mäts i fyra zoner. Men för att lösa en vardagskonflikt räcker det med två termometrar: bredvid de kallaste och mest grillade anställda. Så för det första kan du avgöra om klagomålen är rättvisa. Kanske lyckas någon frysa redan vid 23 ° C. För det andra måste du slå på och stänga av luftkonditioneringen, med fokus på objektiva indikatorer.

2. Ordna en omröstning

Om det finns fler än tre personer på kontoret, låt majoriteten avgöra klimatanläggningens öde. Även för förlorarna i striden kommer en sådan anpassning att se stötande ut, men rättvis.

3. Använd logik

När det är kallt kan du klä på dig. Som regel är det inget att ta av sig själv i värmen. Utifrån detta vore det logiskt för de frusna människorna att ha en varm jacka och strumpor i en låda.

4. Ordna om

Det händer att bildskärmar smälter av värmen på kontoret, men någon ensam tar bort istapparna från näsan. Det finns en möjlighet att bordet för den här personen helt enkelt misslyckas och ligger direkt under luftkonditioneringen.

När ditt tangentbord blåses av bordet av en ström av isig luft är det svårt att inte frysa.

Men problemet kommer att lösas om du arbetar med huvudet och händerna inför sommarsäsongen. Flytta runt och arrangera om borden så att ingen är i det drabbade området. Eller sätt din mest kvava kollega där.

Det är sant att det händer att en person vägrar att byta plats. I det här fallet är det enda alternativet att bränna honom med en blick tills han värms upp och ber att slå på luftkonditioneringen själv.

5. Slå på luftkonditioneringen i förväg

När kontoret är stort tar det tid för den kalla luften att nå varje hörn. Det enklaste sättet att göra detta är om kontoret är tomt och luftkonditioneringen går på maximalt.

För att uppnå detta kan du komma överens med ledningen om att anställda kommer och går en och en en halvtimme eller en timme tidigare. Var och en av dem kommer att slå på luftkonditioneringen och vänta på kollegor i ett förkylt kontor. Sedan under dagen räcker det bara för att hålla en behaglig temperatur.

6. Ta pauser

Gör en regel: i slutet av varje timme går alla invånare på kontoret upp och går ut i 5 minuter. Vid denna tidpunkt kyler luftkonditioneringen, utan att blåsa bort någon, rummet till den lägsta behagliga temperaturen (det är bäst att styras av termometern).

Med det här tillvägagångssättet kommer alla att må bra, men inte samtidigt: heta anställda kommer att tillbringa början av timmen i komfort, och de som fryser kommer att bli varmare mot slutet.

7. Skaffa ett separat kontor

Metoden är långsam, men effektiv: du kan göra ditt bästa för att få en befordran och flytta till ditt eget kontor. I det här fallet kommer du att bli den enda mästaren på luftkonditioneringen. Som en trevlig bonus - en löneökning.

8. Använd knep

Det är bättre att inte lösa problemet på detta sätt, för om allt avslöjas kommer du att göra dig själv många fiender. Men själva tanken på ett lömskt alternativ, sparat till sist, kan värma upp, eller snarare, kyla.

Vi pratar om att köpa en universell fjärrkontroll för en luftkonditionering. När enheten redan är på är det lätt att kyla luften som tillförs av enheten med 2-3 ° C direkt från dess plats. Det viktigaste i den här branschen är att i förväg ta reda på hur man stänger av ljudackompanjemanget för temperaturförändringar.