Att utse släktingar och vänner till höga poster är att förstöra landet: vad är nepotism

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Korruption, medborgarnas passivitet och "brain drain" är bara några av konsekvenserna av detta fenomen.

Vad är nepotism

Nepotism (av latinets nepos, nepotis - "barnbarn, brorson") är användningen av makt för att avancera karriärstegen för ens släktingar och vänner, oavsett deras yrkeskompetens. Enligt Ushakovs ordbok är detta officiellt skydd för släktingar och hans folk, nepotism. Även nepotism kallas en av typerna av korruption.

Nepotism är nära besläktat med begreppet favorisering – orättvist stöd till en eller flera makthavare. En favorit är någon som åtnjuter förtroendet från en högt uppsatt tjänsteman och, på grund av sin valda position, påverkar sina beslut och tar sig upp på karriärstegen. Nepot är samma favorit, samtidigt som han är en släkting till ledaren.

Nära i betydelsen är också begreppen "gemenskap", "blat" och "tribalism".

Nepotism dök upp under medeltiden i Italien, och mer specifikt i Rom, i kretsarna av de högsta katolska hierarkerna - påvarna. Påvarna delade ut viktiga kyrkliga poster (till exempel kardinalernas värdighet) till sina nära släktingar.

Till en början blev Tsypin V. Nepotism nepots. Stora ryska uppslagsverksbrorsöner, eftersom vissa katolska hierarker som avlade ett kyskhetslöfte inte hade barn (åtminstone lagliga). Så här uppstod namnet på fenomenet. Senare var både formella och inofficiella barn nepots. Detta fenomen blev särskilt utbrett under 1400- och 1500-talen: på så sätt kunde man under renässansen få betydande markinnehav. Samtidigt bildades de så kallade påvliga dynastierna, till exempel Medici eller Borgia.

Under vilka förhållanden blomstrar nepotism

Nepotism dyker upp där formella sociala institutioner inte fungerar och relationer och korruption blomstrar. Därför är en av huvudorsakerna till förekomsten av detta fenomen i Ryssland fortfarande lågt förtroende för statliga strukturer och myndigheter. Så, enligt undersökningar, fackföreningar. VTsIOM VTsIOM, mer än hälften av ryssarna anser att fackföreningar inte hjälper arbetare att försvara sina rättigheter. På grund av extern instabilitet, osäkerhet om framtiden, byråkrati, skattebörda och misstro Saltanova S. V. Lita på en mask. IQ. HSE till varandra invånare i vårt land använder informella mekanismer för att organisera processer.

Eftersom chefer behöver personer vars tillförlitlighet de kan lita på hamnar professionell kompetens i sådana förhållanden i bakgrunden. Nepots anammar denna ledarstil och bygger på samma sätt relationer med sina egna underordnade.

En undersökning av ryska ingenjörsstudenter som genomfördes 2016–2017 av FCTAS RAS visade att 23 % av dem, tack vare sina kontakter, gick in på universitet och 31 % fick ett jobb. Liknande tendenser är karakteristiska för hela det mentala arbetets sfär.

Nepotism är utmärkande inte bara för Ryssland. På högsta nivå förekommer det:

• I Azerbajdzjan, där presidenten utser säkerhetsrådets möte som hålls under ordförandeskap av president Ilham Aliyev. AzerTAC är vicepresident för sin fru och tvekar inte heller att sätta andra släktingar på viktiga poster.
• I Kambodja, där sönerna till ledarna för det styrande partiet ockuperade Sokchea M. Söner av partiet smorda. Phnon Penh Post höga positioner efter att ingen av dem fått tillräckligt många röster för att komma in i parlamentet.
• I Rumänien, där presidentens dotter var En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express valdes in i Europaparlamentet utan att ha relevant professionell och politisk erfarenhet.
• I Venezuela, familjen Romero S. Chávez som lider av svågerpolitik. New York Times och många andra länder.

Betyder detta att nepotism är ett fenomen som bara är kännetecknande för fattiga och eftersläpande länder? Inte alls.

Nepotismen slog djupa rötter i sitt hemland – i Italien. Detta beror till stor del på historiska och kulturella förutsättningar: familjens speciella plats i bilden av italienarnas värld och grunderna för landets politiska system, eftersom påvlig nepotism blomstrade här under medeltiden. Så Lucia Pagano, dotter till den tidigare rådmannen i deputeradekammaren (det italienska parlamentets underhus) Rodolfo Pagano, blev Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma som dess generalsekreterare.

Men nepotism finns också i de utvecklade länder där det inte finns några sådana förutsättningar för det, som i Italien. Exempel på nepotism finns i Frankrike. Enkät visar majoritet mot jobb för Sarkozys son. Reuters, Belgien Hurst M. Tobback: gör sitt avtryck. IPE, Spanien La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Storbritannien Proctor C. Drottningen kommer att tilldela 36 nya kamrater när anklagelser om nepotism framförs. Royal Center och USA Kushner J. Trump utnämner svärsonen Jared Kushner till senior rådgivare, testar antinepotismlag. Väktaren.

Varför nepotism är farligt

Nepotism som en form av favorisering kallas en av orsakerna till stagnationen i ekonomin. Ineffektiva beslut av människor som inte passar de positioner de har bidrar till ruin och förfall på både lokal och statlig nivå. I synnerhet anses främjandet av deras folk vara en av anledningarna till "kompetensflykten" - emigrationen av specialister från Ryssland.

Samtidigt skapar nepotism en ond cirkel: efter att ha dykt upp på grund av ett ogynnsamt klimat i samhället skapar den övertygelsen om att det är omöjligt att bygga en karriär på något annat sätt, förutom genom bekantskap.

Således, enligt en studie utförd av Levada Center (inkluderad i registret över utländska agenter) för Sberbank, ökade antalet personer som tror att bekanta och förbindelser avgör personlig framgång 2013 från 53% till 59%. Samma trend (från 38 % till 45 %) visades av uppfattningen att de som har högt uppsatta släktingar har fler framtidsutsikter. Bedömningarna av andra framgångskriterier förändrades inte: energi, förmåga - 50%; hårt arbete - 18%.

Den största skadan med nepotism är att den bidrar till spridningen av korruption, eftersom familj och vänskap hjälper till att dölja korruptionsrelaterade brott.

Därmed blir politikens, ledningens, byråkratins sfärer tillgängliga endast för den slutna kasten av den närmaste kretsen av politiker, chefer respektive tjänstemän.

Nepotism är också skadligt för privata företag. Så, på grund av deras personals privilegier, tappar andra anställda motivation och en känsla av stabilitet, eftersom de inte har något hopp om befordran. Anställda som inte är en del av den "innersta cirkeln" fruktar övertalighet eller degradering för någon annans gudfars skull.

Själva "tjuvar" samtidigt kan Mondi RU Personalledning. SPb. 2004 att arbeta slarvigt eller helt glömma bort sina plikter och inte dyka upp på jobbet, känna straffrihet och inte vara rädd för att förlora sin "varma plats". Konkurrensen försvinner, initiativet uppmuntras inte och många bra idéer genomförs inte. Ibland kommer det till att det dyker upp värdelösa befattningar och till och med hela avdelningar i företaget, vars enda uppgift är att bifoga nepot.

Allt detta skapar en intressekonflikt. Intriger uppstår i teamet, en ohälsosam atmosfär bildas och missnöjda medarbetare slutar.

Värt att notera är att nepot kan vara en fullt kapabel och hårt arbetande person som tar ansvar för sina plikter. Dessutom finns det många framgångsrika familjeföretag där anhöriga innehar ledande positioner. Men detta syftar snarare på det faktum att anställa en kompetent älskad, och inte på svågerpolitik som en form av korruption och blat.

Hur man kan besegra nepotism och är det möjligt i princip

Rötterna till nepotism ligger i människans natur - önskan att hjälpa nära och kära och ta hand om dem. Därför är det mycket svårt att besegra fenomenet, om inte omöjligt.

Ändå finns vissa lagstiftningsåtgärder för att bekämpa nepotism i vårt land. Till exempel är det förbjudet att släppa in föräldrar, makar, barn, bröder och systrar, liksom andra nära släktingar till en anställd, till tjänstemannen, om en av dem är chef och den andra är en underordnad.

Denna begränsning är dock inte så svår att komma runt om en person har omfattande kopplingar i det område där han arbetar. Och det gäller inte avlägsna släktingar (samma barnbarn, syskonbarn eller makar till föräldrar) och vänner. Dessutom har många människor nära band med kollegor även efter att de lämnat kontoret. Det låter dig också kringgå förbudet.

En liknande åtgärd, som kommer att gälla alla anställda, kan inte genomföras inom ramen för arbetslagen. Därför är det värt att hänvisa till erfarenheterna från vissa västerländska företag, i vilkas stadgar all form av favorisering är förbjuden och nepotism är begränsad. Men även här uppstår frågan om dessa föreskrifter kommer att uppfyllas.

Ett effektivare sätt att bekämpa svågerpolitik och favorisering kan vara institutionen för rotation - periodiskt utbyte - av tjänstemän.

Det mest effektiva sättet att minska nepotismens popularitet är S. Yu. Kabashov. Lösning av intressekonflikter och bekämpning av korruption inom civil och kommunal tjänst: teori och praktik: en lärobok. M. 2014 i PR-planet.

En hög nivå av förtroende och ömsesidig förståelse mellan medborgare och staten, respekt för lagen, medborgerligt samvete, intolerans mot korruption och övergrepp kan vara mycket effektivare än förbud.

I själva verket är nepotism respektlöshet, och inte bara för dem som inte ingår i en persons miljö, utan också för nepots själva. Att utse dem till positioner innebär att inse att de själva inte kan göra någonting och inte kommer att kunna uppnå någonting. Offentlig kritik och den ihärdiga åsikten att det är dåligt att vara nepot, och att du behöver uppnå något i livet på egen hand, är det bästa botemedlet mot nepotism och allt som är kopplat till det.