10 verktyg för medarbetartillväxt inom företaget

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Från företagsbibliotek till metaforiska spel.

1. Företagsuniversitet

Toppföretag har investerat miljarder dollar i skapandet av sina egna universitet: Disney University, Gamburger University från McDonald's, P & G Professional University, ABBYY Academia. Sberbank Corporate University anses vara det mest kända i Ryssland.

Utbildning i sådana institutioner sker i form av seminarier, föreläsningar, utbildningar - som på vanliga universitet. Men riktningen är rent praktisk: de lär ut företagets interna policy, projektledning, förbättrar sina kvalifikationer vid möten ansikte mot ansikte och online.

Företagsuniversitetet bekostas av företaget. Om en anställd bestämmer sig för att avbryta utbildningsprocessen eller sluta före den överenskomna tiden måste han lämna tillbaka pengarna.

2. Affiliate-kurser

Ett kostnadseffektivt sätt att utbilda personal. Företaget sluter ett kontrakt med redan befintliga utbildningscentra - universitet, skolor, kurser - och skickar sina anställda till dem.

Förutom att förbättra kvalifikationerna bidrar detta till att attrahera ny personal och förbättra företagets image.

Till exempel genomför ABBYY Academia föreläsningar i samband med avdelningen för bildigenkänning och textbearbetning, samt avdelningen för beräkningslingvistik vid Moskvainstitutet för fysik och teknologi. ABBYY studenter och anställda studerar tillsammans.

3. Fallstudie eller skenstudie

Teori åsido - handelshögskolor undervisar idag entreprenörer med hjälp av fallstudier. Träningssituationen hjälper till att utveckla ledarskap, att vara i rollen som ledare. Här berörs analytiskt och kritiskt tänkande.

Mock studie anpassar sig till varje företag, förvandlas till affärsspel. Till exempel håller advokatbyråer skenrättegångar och vårdcentraler försöker ställa diagnoser.

4. "Människan avgörande"

Denis Bakke ger anställda möjlighet att fatta viktiga beslut på egen hand. På universitetet studerade han med hjälp av fallstudier, tränade att lösa problem. Då insåg han att det här är det bästa sättet att utvecklas. Sedan grundade han två företag - energibolaget AES och nätverket av charterskolor Imagine Schools - och använde sin taktik i båda. Bakke lät anställda ta itu med företagets utvecklingsstrategier, budget. Experimentet visade sig vara framgångsrikt: verksamheten har vuxit många gånger om. Bakke beskrev sin idé i detalj i boken "".

5. Metaforiskt spel

Tanken är enkel: vi tar ett verkligt exempel från praktiken, en fallstudie och flyttar över det till en fiktiv handling. Till exempel överför vi filmer, böcker eller spel till den konstnärliga världen.

Först formuleras ett problem, till exempel "Kunden håller inte med om företagets villkor." Sedan väljs spelets ämnen: chef, anställda, klient. Och en intrig där en liknande situation stötte på: låt oss säga att Tyrion Lannister står inför rätta i King's Landing.

Denna metod hjälper till att bli av med stereotypt tänkande och fungerar som en terapi: i fiktiva humoristiska förhållanden förångas spänningar och negativa känslor, stör inte att hitta lösningar.

6. Mobila applikationer för utbildning

Mobilapplikationer kan vara användbara inte bara för kommunikation inom företaget, utan också för att utbilda personal enligt något givet schema. Programmet kan kompletteras med case, och övningar för kunskap om arbetets särdrag och dokument med företagsregler samt generella uppgifter för utveckling av laganda. Texter, presentationer, videor, poddsändningar - alla format passar in.

Applikationen hjälper till att studera på distans, i en bekväm miljö, utan att distraheras av någonting. Det finns inga tidsgränser: gå igenom allt på en gång eller skaffa kunskap gradvis, till exempel läs på vägen till jobbet. Efter att ha genomfört välkomstkursen för nybörjare kan du låsa upp en ny nivå: avancerad träning.

Du kan både skapa slutna företagsapplikationer och använda de som är allmänt tillgängliga. Till exempel är den kostnadsfria Skill Pill-appen med övningar och Udemy-videokurser tillgänglig för Android och iOS.

7. Företagsbibliotek

Förutom en företagstidning med nyheter och forskning kan du ordna en prenumeration på publikationer om relaterade ämnen, köpa vetenskapliga böcker i ditt eget mediebibliotek. Det här handlar inte bara om professionell litteratur, böcker om psykologi kommer också att vara användbara: hur du organiserar din tid, undviker stressiga situationer och utbildar en ledare i dig själv. Sberbank har till exempel ett eget förlag, Sberbank Library, som översätter böcker om självförbättring under ett företagsomslag.

Bibliotekets meddelanden kan skickas till personalen för att subtilt uppmuntra läsning.

På företagets hemsida kan du organisera ett elektroniskt bibliotek och lägga till en prenumeration på videokurser, poddsändningar och andra användbara resurser som finns på webben. Till exempel utbildningsvideor om internetmarknadsföring från "Netology" eller videokurser i främmande språk Lingualeo. Utbildningsföretag kommer att mötas halvvägs för att skapa gynnsamma förutsättningar.

8. Professionella gemenskaper

Medlemskap i professionella gemenskaper uppmuntrar dig att delta i konferenser och möten, lära dig de senaste nyheterna och lära dig om vetenskapliga upptäckter.

Affärskontakter bidrar till att skapa en miljö där spännande ämnen tas upp och diskussioner förs. Behovet av konstant kommunikation med proffs från fältet, skyldigheten att bidra, driva på djupstudier av ämnen. Till exempel diskuterar medicinska föreningar på konferenser nya läkemedel på marknaden, innovativa behandlingsmetoder. Utöver att vara informativa stimulerar sådana möten vidare forskning.

9. Samarbete med media

En anställds prestation som expert ökar inte bara trovärdigheten för företaget självt, utan hjälper också en person att följa nyheterna och hålla sig på topp.

Du kan gå längre - skriva en analytisk artikel eller leda din egen kolumn i någon publikation, bli redaktör för en företagstidning. Som en vanlig journalist, för att arbeta med en artikel, måste en anställd söka information, studera många källor, till exempel läsa studier, kontakta statliga myndigheter för förtydliganden.

Du kan bli krönikör för Lifehacker. Vi är alltid öppna för nya författare och unika idéer. Om du är redo att ge användbara råd, dela din expertåsikt om sport, hälsa, relationer, affärer och bara berätta vad som kan göra livet ännu lite enklare och mer produktivt, skicka sedan dina artiklar till

10. Kompisar

Bokstavligen översätts denna metod som "förbrödring". En arbetsledare, en mer erfaren expert från företaget, är knuten till den anställde och övervakar hans framsteg, delar med sig av råd. Feedback är viktigt här, förmågan hos den ene att ge en bedömning och den andre att acceptera den. Oftast används denna metod för att lära nybörjare. Men det kan också användas av erfarna medarbetare: det kan vara svårt för oss alla att se på vårt arbete utifrån, opartiskt.