Glastak: vad hindrar kvinnor från att bli framgångsrika

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Stereotyper är skyldiga till allt.

Vad är glastak

Glastaket är en metafor som betecknar en sorts barriär som hindrar en person från att klättra uppför karriärs- eller socialstegen. Till exempel tillåter ett glastak inte att komma igenom till en chefsposition, även om alla nödvändiga färdigheter, erfarenheter och utbildningsnivån för den sökande är ganska förenliga med den önskade positionen. Eller få en plats i gott sällskap. Eller bara gå med i en viss högt uppsatt social grupp.

Samtidigt ser en person framtidsutsikter och observerar hur andra människor bredvid honom, ofta mindre intelligenta och utbildade, lätt övervinner samma hinder.

I teorin är det ingen som begränsar den uppåtgående rörelsen: det finns inga diskriminerande lagar eller uttryckliga förbud. Det vill säga från sidan ser taket absolut genomsläppligt ut. Ändå är det ibland helt omöjligt att bryta igenom denna genomskinliga barriär.

Ett av de tydligaste exemplen på hur fenomenet glastak yttrar sig är presidentskapet i USA. Det finns ingen lag som skulle förbjuda en kvinna att ta denna position. Det råder ingen brist på kvinnor – framgångsrika politiker. Men ingen av dem har vunnit valet ännu. Väljare ger alltid företräde åt en man.

Som krockar med glastaket

Denna term användes först i slutet av 1970-talet. Den levererades av Marilyn Loden, 31, en chef på mellannivå på ett stort telefonbolag i New York, vid en konferens om att stärka arbetande kvinnor.

Faktum är att Loden hade en annan uppgift. Hon fick i uppdrag att berätta varför tjejerna själva bär skulden för att de inte kan nå karriärhöjder. Man förväntade sig att bland de begränsande faktorerna Loden skulle lista den låga självkänsla som är inneboende hos många kvinnor, deras obeslutsamhet, känslomässighet. Men istället uttryckte Marilyn objektiva, oberoende av beteende och självkänsla, sociala normer, förväntningar, fördomar som klipper vingarna på även de mest intelligenta, beslutsamma och envisa tjejerna.

I mitten av 1980-talet hade begreppet "glastak" blivit vanligt. Och 1991 var det helt officiellt. Detta hände efter att experterna från den amerikanska kongressen fått statistik som tydligt visade att trots det ökade antalet arbetande kvinnor är andelen ledare bland dem fortfarande mycket mindre än bland män. Dessutom kan denna disproportion inte förklaras av skillnaden i erfarenhet, utbildning eller personliga egenskaper. Följaktligen skapade kongressen en federal kommission för att undersöka problemet med glastak.

Det stod snabbt klart att inte bara kvinnor lider av den osynliga barriären som begränsar karriär och social tillväxt. Många människor stöter på ett glastak i en eller annan form, särskilt bland minoriteter – ras, etniska, religiösa. Till exempel kan en energisk och intelligent man av "fel" nationalitet eller låg social bakgrund i ett visst skede av sin karriär också upptäcka att positionen som en toppchef inte lyser för honom. Helt enkelt för att den etablerade "eliten" inte är redo att acceptera honom i deras krets.

Var kommer glastaket ifrån?

Den främsta anledningen till glastaket tros vara ihållande sociala fördomar. De har funnits i ett patriarkalt samhälle i århundraden. Och nu, när världen har förändrats dramatiskt, hänger de helt enkelt inte med i det.

Här är bara några faktorer som begränsar karriären och den sociala tillväxten för kvinnor och medlemmar av olika minoriteter.

Könsstereotyper

I en undersökning gjord av American Gallup Institute är detta institut engagerat i att studera den allmänna opinionen. 2001 blev det tydligt att de flesta amerikaner ser kvinnor som mer känslomässiga, pratsamma och tålmodiga och män som mer självsäkra och modiga. Det är inte svårt att se vilken av dessa två könsstereotyper som är bäst lämpade för en ledarroll. Men det är utifrån dessa idéer som toppchefer i olika företag bestämmer vem av de anställda som är värd att befordras och vem som ska stå ut i den gamla positionen.

Ja, 20 år har gått sedan 2001, och könsstereotyperna har förändrats något. Glastaket är sprucket. Men det har inte splittrats ännu: 2015 utgjorde vita män upp till 85 % av vd:ar och styrelseledamöter i de 500 största företagen i världen. Kvinnor och företrädare för andra diskriminerade grupper utgjorde endast cirka 15 % av ledarposterna.

Coronavirus-pandemin underströk ytterligare det faktum att glastaket fortfarande finns där. Till exempel, i december 2020, på grund av nedstängningar och den ekonomiska krisen, förlorade 140 000 människor sina jobb i USA. De var alla kvinnor. De flesta av dem tillhörde dessutom diskriminerade rasgrupper. Det vill säga, när de bestämmer vilken av de anställda som ska ge möjligheten att fortsätta sin karriär, och vilkas tjänster de ska vägra, gör arbetsgivare med tillförsikt ett val till förmån för män eller åtminstone vita kvinnor.

Ojämn fördelning av sociala roller

Ett separat problem är de sociala roller som traditionellt tilldelas kvinnor och män. Att ta hand om barn, sjuka eller äldre släktingar, även i det progressiva amerikanska samhället, är främst en kvinnas angelägenhet.

Av denna anledning tvingas kvinnor ofta ta karriäruppehåll och arbeta deltid. Eller återvinna, inte ha möjlighet till vila och återhämtning: på dagen på kontoret, på kvällen och på helgerna - på det "andra skiftet" i samband med vård av barn och hem.

Allt detta tillåter dig inte att koncentrera dig på din karriär: det finns varken tid eller energi kvar för ambitiösa mål.

Hög kritik mot "fel" medarbetare

Det är mycket lättare för en "pojke från en bra familj" som är utbildad vid ett prestigefyllt universitet att hitta ett jobb än för samma "pojke" som växte upp i ett fattigt område och studerade på en medelklassinstitution. Om den förra anses värdig en framgångsrik karriär som standard, kommer den senare fortfarande att behöva bevisa att han är värd någonting alls.

Samma regel gäller för kvinnor. Ledare är mer kritiska och hårda om sina förmågor och erfarenheter än män.

Negativ inställning till uppkomlingar

Å ena sidan förväntar de sig mer energi, självförtroende och press från "inte det"-anställda än från den "sådana". Å andra sidan, om vi pratar om en kvinna, "måste" hon visa stereotypt feminina egenskaper - återhållsamhet, tålamod, vänlighet, lydnad.

En ambitiös tjej som visar ledarskapsförmåga orsakar ofta negativitet hos sina överordnade. Hon uppfattas som en uppstickare och en utmaning för manlig stolthet. Som ett resultat, efter att ha tagit sig till positionen på mellanchefsnivån, befinner sig den anställde ensam. Hon har få eller inga stöttande kollegor och ledare, eftersom de flesta är män.

Oförmåga att hitta en mentor

För män bidrar mentorer - ledare på högre nivå som ger dem professionellt stöd - till deras karriärtillväxt.

För kvinnor är detta svårare. Manliga chefer undviker denna roll eftersom de fruktar att det kan ses som sexuellt intresse och undergräva deras rykte. Och det finns fortfarande för få kvinnliga regissörer för att leta efter en mentor bland dem.

Är det möjligt att bryta igenom ett glastak

Tyvärr finns det inga garanterade strategier för att göra detta ännu. Detta är en evolutionär process: samhället måste vänja sig vid det faktum att kvinnor eller medlemmar av minoriteter allt mer aktivt bygger sina karriärer och deltar i yrkeslivet.

Även om det finns undantag från varje regel, kräver det fortfarande en enorm ansträngning att övervinna glastaket. Om du tillhör en diskriminerad grupp kommer du med största sannolikhet att behöva arbeta dubbelt så mycket och lika aktiv som dina vita manliga kollegor.

Det finns också goda nyheter: samhället är redo att förändras. Kvinnor och minoriteter blir alltmer stora politiska aktörer och de är allt fler bland företagsledare. Det är bara nödvändigt att denna process fortsätter.

Vad ska du göra om du slår i glastaket

Först och främst, erkänn att detta inte är ditt fel. Glastak är ett socialt problem som ännu inte har en tydlig lösning. I varje specifikt fall måste du välja din egen handlingsstrategi. Här är några alternativ.

Prata med din arbetsgivare

Människor agerar ofta utifrån etablerade stereotyper. Därför kanske din chef helt enkelt inte förstår att det finns ett glastak och könsbegränsningar i företaget. Ibland räcker det att diskutera detta problem med chefen för att ta ett steg mot dess lösning.

Överväg att byta jobb

Detta är ett alternativ om du inte kan nå dina överordnade. Det finns två sätt:

• Överväg att starta eget företag. I det här fallet kommer du inte att vara beroende av stereotyper av arbetsgivare.
• Sök jobb i företag med fler kvinnliga eller diskriminerade minoritetsledare. Detta ökar chanserna att ett glastak inte finns i en viss organisation.

Ta hand om dig själv

Experter från den amerikanska medicinska resursen HealthLine menar att stressen som orsakas av en kollision med ett glastak kan påverka den fysiska hälsan. Nervositet, ökad trötthet, svaghet, depression, problem med matsmältning och sömn, smärta av okänt ursprung är bara några av biverkningarna.

För att minska dessa negativa reaktioner och återfå styrka, ta hand om dig själv:

• Försök att träna regelbundet. Gå till fitness, simma, cykla, dansa minst några gånger i veckan.
• Lär dig hantera stress. Du kanske borde anmäla dig till yoga eller lära dig att meditera. Regelbundna möten med en terapeut är också ett bra alternativ.
• Ta dig tid för en hobby. Gör det du tycker om oftare.
• Sov minst 8 timmar om dagen. Om du inte kan sova, använd vetenskapligt bevisade life hacks: ge upp prylar en och en halv timme innan du planerar att gå och lägga dig, drick något varmt innan du lägger dig, vädra sovrummet och sänk temperaturen där.
• Försök att träffa dina vänner och familj oftare. Du kanske inte märker det direkt, men denna kommunikation kommer att bli ditt känslomässiga stöd.
• Leta efter människor som du. Du är långt ifrån den enda som står inför ett glastak. Försök att hitta likasinnade - på jobbet, i sociala nätverk, bland vänner. Några av dem kommer att ligga under dig på karriärstegen, andra kommer att vara högre. Du kan i alla fall dela erfarenheter, få råd, hitta en mentor eller bli en för en annan. Ömsesidigt stöd är den faktor som en dag kommer att hjälpa till att övervinna glastakseffekten, även på global skala.