7 myter du måste glömma för att bli ledare

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

De flesta av oss vill bli ledare i allt, speciellt i vår professionella verksamhet. Men ofta hindras vi från att bli verkliga ledare av de argument och uttalanden som vi en gång accepterade som ett axiom. I den här artikeln kommer vi att berätta om några av dessa axiom som faktiskt är myter.

En ledare är en person som kan leda andra. Många människor vill passionerat bli ledare, studera hundratals broschyrer och böcker med samma namn, delta i utbildningar under den allmänna titeln "Bli ledare på 48 timmar".

Idag vill vi dela tankarna med Marc Sanborn, VD för Sanborn & Associates Inc., som tror att det finns många myter kring ledaren och ledarskapet i allmänhet. Och för att bli en riktig ledare, enligt Mark, måste du sluta tro på dessa falska övertygelser.

1. Alla chefer är ledare

Faktiskt: vissa chefer är kapabla att leda människor, andra inte. Ledarskap är en av möjligheterna till ledarskap, men inte motsvarande.

Chefer har välutvecklade kommunikationsförmåga, de kan organisera arbetsprocessen. De anställer folk att arbeta. Men om de inte kan identifiera de bästa medarbetarna, ständigt förbättra organisationens arbete, utveckla sina anställda, då kommer de inte att bli ledare.

Ledarskap innebär a priori gynnsamma förändringar, ständiga förbättringar och utveckling.

2. Vissa människor är födda till att vara ledare

Faktiskt: även någon med ledarskapsanlag krävs för att behärska ledarskapsförmåga.

Ett barn kan ha en basketpredisposition, men om han inte tränar hårt är det osannolikt att han blir en stor basketspelare.

Dessutom är anlag för ledarskap inte alltid så uppenbart som det kan tyckas vid en första anblick. Så det är bättre att fokusera på vad du kan göra nu än att tänka och söka upp livets syften.

3. Ledaren har alltid rätt svar

Faktiskt: ledare vet hur man ställer rätt frågor och vet var de ska leta efter de rätta svaren.

Om personer från ditt företag ständigt vänder sig till dig med frågor som de kan hitta svar på på egen hand, kom ihåg att du berövar dem möjligheten att "slå på hjärnan och tänka."

Om du ger en person en fisk kommer han att vara mätt i en dag. Och ger du ett fiskespö kommer han att vara mätt resten av sitt liv.

Ledare vet inte "svaren på absolut alla frågor", de vet bara var de ska leta efter dem.

4. Du behöver en hög position för att vara ledare

Faktiskt:för att leda människor behöver du bara veta när och hur du gör det. Och viktigast av allt, du måste kunna ta ansvar för dig själv och andra.

När jag bor på hotell har de flesta jag stöter på där – från receptionisten till servitörerna och städerskorna – ingen hög ställning eller auktoritet över människor, utan de ansvarar för att alla hotellbesökare ska få en bekväm vistelse. Bra personal är mycket mer benägna än högsta ledningen (som faktiskt är en formell ledare) att ta ansvar.

En ledare gör alltid människors liv bättre. I framgångsrika organisationer kan vilken anställd som helst hållas ansvarig, även om hans position är låg.

5. Ledare gör allt på egen hand

Faktiskt:en ledare kan motivera sig själv och sitt team att arbeta.

Om en ledare har en stor önskan att arbeta med en uppgift, men han inte kan "smitta" sitt team med samma impuls, så är han inte en riktig ledare. Detta skiljer ledaren från chefen: chefen är som regel fokuserad på uppgiften, och ledaren kan göra det så att inte bara han själv är fokuserad, utan också människorna i hans team.

6. Ledarskap är ambition

Faktiskt:ledarskap är förmågan och viljan att gynna människor.

Det är inget fel med ambition, men som regel spelar de bara i händerna på personen själv. Om det du gör bara gynnar dig kan du knappast betraktas som en ledare.

Om det du gör gynnar andra - kunder, kollegor, leverantörer, samhället i stort - kan du verkligen kallas en sann ledare.

7. Vem som helst kan bli ledare

Faktiskt: bara den som vill bli ledare kan bli ledare.

Du kan inte tvinga en person att leda om de inte vill. Du kan leda en häst till vattnet, men du kan inte få den att dricka. Förutom talang och förmåga behöver du också aspiration.