Varför ta bort allt skräp från ditt CV

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Det finns tusentals tips om hur man ska bete sig i en intervju, men många har problem redan i skedet av att "komma på intervju". Folk väntar inte på ett samtal tillbaka eller ett e-postmeddelande från företaget, och ofta är anledningen inte att de saknar erfarenhet och kunskap. De kan helt enkelt inte skriva ett normalt CV - tråkiga och förvirrande uppsatser gillas inte av chefer, chefer eller någon i allmänhet.

Vilken typ av skräp ska inte finnas på ditt CV för att inte skrämma chefen och få en inbjudan till en intervju?

Ett av de vanligaste misstagen är för många bokstäver. Människor försöker få ihop så många av sina färdigheter som möjligt, istället för att göra sitt CV sammanhängande, logiskt och lättläst.

Ett exempel på ett sådant misstag är det 12-sidiga CV som delas av HireArts medgrundare Eleanor Sharef. Detta dåliga CV började med orden: "Mina färdigheter inkluderar marknadsföring, sociala medier, projektledning, redovisning, skatterätt, arbetsrätt, ekonomisk förvaltning, försäljningsstrategi, operativ effektivitet och försäljning av programvara. Jag gav också ut två romaner och skrev en diktsamling i våras."

Visst är det väldigt lockande att lista allt som man har lärt sig sedan barnsben, men man ska inte tro att ledaren kommer att vara intresserad och viktig för att veta detta. Ett stort CV fullt med skräp är dåligt, och här är fem anledningar:

1. Arbetsgivaren kommer inte ihåg någonting

Om du listar alla dina yrken kommer inte arbetsgivaren ihåg något av dem. Det är helt enkelt omöjligt att skapa en tydlig mental bild av en arbetssökande om han på ett CV presenteras som marknadsförare, advokat och riskkapitalist. Vem är det?

Tänk tillbaka på vilken position du söker, välj färdigheter som är viktiga för henne och fokusera på dem.

2. Förvirrande CV är förvirrande

Som ett exempel på ett logiskt och effektivt berättande kan vi nämna intervjun med Ellie Sharef, där hon pratade med en framtida försäljningsspecialist.

Kandidaten inledde sin presentation med orden:”Jag lever och andas försäljning. Jag är intresserad av allt som har med försäljning att göra. Sedan pratade han i 15 minuter om sina prestationer inom försäljning, och varför han lyckades med det.

Som ett resultat fick han medgrundaren av HireArt att tro att han verkligen älskade försäljning och behövde företaget.

Senare visade det sig att han var framgångsrik inte bara inom försäljning, utan under intervjun fokuserade han bara på dem, och det var rätt.

Moral: Om du ska få jobb som försäljningschef, varför säga vilken bra revisor du är? Det kommer bara att förvirra dig och få dig att undra om du älskar försäljning så mycket?

3. Långa CV är dåligt uppförande

Ett CV som är längre än två sidor anses vara oprofessionellt. Ingen gillar att läsa en arbetssökandes långa utgjutelser, särskilt teknikrelaterade företag och företag. Små startups gillar det inte heller, så dämpa din iver och försök att få in alla dina meriter på två sidor. Det finns helt enkelt ingenstans utan korthet, som utan talang.

4. En handling är bättre än tomma ord

Om du verkligen vill få ett jobb i ett specifikt företag är det bättre att imponera på dina chefer med din kompetens, snarare än ogrundade historier om hur aktiv-lovande du är.

I praktiken av Eleanor Sharef, det fanns sådana fall när sökande hjälpte företaget innan enheten. Till exempel kom en kandidat för en intervju med verkliga idéer för ett företags produkt, och en annan satte upp VP of Business Development för ett möte på Stanford Hospital.

I alla fall, om du gör något användbart för företaget, kommer det att vara mycket bättre än att skicka in en trevolym av dina meriter och professionella egenskaper.

5. Ett långt och förvirrande CV ger förtvivlan

Föreställ dig att du gick på en första dejt och din passion har pratat hela kvällen om hur hon kan göra det här, gör det här väldigt bra och gör allt bra. "Komplex" - tror du, och troligen kommer detta att vara ditt sista datum.

Det är samma sak med intervjun. Du bör ge personalchefen tillräckligt med information för att intressera, men inte mycket att överväldiga.

Så innan du skickar in ditt nästa CV, fråga dig själv: "Vem är jag?", Eller snarare, "Vem är jag i sammanhanget för det här jobbet?"

Skriv ditt CV på ett sådant sätt att det väcker intresse och intrigerar HR-chefen, då vill han med största sannolikhet träffa dig på en intervju.