Hur man skjuter för frånvaro: steg för steg instruktioner

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Det viktigaste är att korrekt upprätta dokumenten.

Du kan säga upp ett anställningsavtal med en anställd, artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om du utan goda skäl inte var på arbetsplatsen under hela dagen eller skiftet. Även fyra timmars frånvaro i rad räcker.

Men detta måste göras på ett korrekt sätt så att arbetstagaren inte har möjlighet att överklaga uppsägningen i domstol.

1. Registrera en anställds frånvaro

För att i efterhand ingen ska tvivla måste frånvaro dokumenteras. Utarbeta lämplig handling. Anteckna i den dagen och tiden för den anställdes frånvaro, samt dagen då dokumentet upprättades. Det är viktigt att datumen stämmer. Lagen, undertecknad retroaktivt, kommer att väcka tvivel bland domaren om skolkaren beslutar sig för att ifrågasätta uppsägningen.

Det är nödvändigt att dokumentet undertecknas av tre personer som kan bekräfta att den anställde inte kom till jobbet - till exempel arbetar de med honom på samma kontor. Om frånvaron varar i flera dagar ska lagen upprättas dagligen.

Det är viktigt att bekanta sig med innehållet i signaturen när han dyker upp.

Exempel på frånvarointyg →

2. Vänta på en förklaring från skolkaren

Det är ingen slump att lagen innehåller en formulering om goda skäl. Därför är det viktigt att veta varför medarbetaren inte dök upp på jobbet. Kanske hamnade i en akut operation och ännu inte återhämtat sig från narkosen, så han hör inte av sig. För att skriva en förklarande anteckning har den anställde två artikel 193 i den ryska federationens arbetslag från det ögonblick då det krävdes.

Det finns ingen exakt lista över legitima skäl till frånvaron i lagarna. I så fall kan det se ut så här:

• Tillfällig arbetsoförmåga, bekräftad av en sjukskrivning.
• Häktning, administrativt gripande.
• Force majeure-situationer, såsom en olycka eller en olycka, bekräftad av dokument.
• Deltagande i en strejk enligt Ryska federationens arbetslag, artikel 414.
• Donation av Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 186 av blod och dess komponenter.
• Utförande av Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 170 i offentliga eller statliga uppgifter, till exempel deltagande i en rättegång som jury, vittne eller militär utbildning.
• Försening av löner i mer än 15 dagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 142, om arbetstagaren skriftligen har meddelat arbetsgivaren om frånvaron.

Om arbetstagaren vägrar att avge förklaring ska även detta antecknas i en handling med tre vittnes underskrifter.

Det händer att en anställd försvinner och det är omöjligt att kontakta honom varken via släktingar, eller via telefon eller brevduva. Orsaken till frånvaron är fortfarande okänd. I detta fall görs en intern utredning. På uppdrag av chefen skapas en kommission som kommer att ta reda på alla omständigheter och fixa dem i lämplig handling.

Närma dig inte frågan med vårdslöshet: försök att kontakta den anställde och noggrant upprätta dokumenten.

I annat fall får domstolen vid rättegång ställa sig på gärningsmannen, även om denne är uppenbart skyldig. Det är arbetsgivaren som måste resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2 (som ändrad den 24 november 2015) "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen för arbetsmarknaden Ryska federationens kod" för att bevisa faktumet av frånvaro.

Om den anställde inte hör av sig på något sätt, inte lyfter luren kan du skicka en förfrågan om att förklara sig med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Detta kommer att ge dig ytterligare bevis i händelse av en rättegång som du gjort allt för att klargöra situationen.

3. Avskeda gärningsmannen

Om det inte fanns goda skäl för frånvaro kan du välja vilken typ av disciplinåtgärd som helst: tillrättavisning, tillrättavisning eller uppsägning. Det är nödvändigt att sätta straffet i kraft inom en månad från Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 193 från dagen för brottet eller inom sex månader från dagen för upptäckten. Perioden räknas från det ögonblick då du angett att detta är frånvaro.

Om beslut fattas om att skiljas från en anställd, utfärda ett avgångsbeslut. På raden "Grundlag" är det nödvändigt att lista alla dokument du fick: handlingar, förklarande uttalanden och så vidare.

Inom tre dagar är det nödvändigt att bekanta den anställde med innehållet i ordern för underskrift. Om skolkaren vägrar att skriva under har du fortfarande samma effektiva alternativ - att upprätta en handling med deltagande av tre vittnen. Sista arbetsdag för en anställd är dagen före frånvaro.

I arbetsboken kommer uppsägningsprotokollet att se ut så här:

Anställningsavtalet sades upp på initiativ av arbetsgivaren på grund av frånvaro, stycket "a" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Om den anställde fortsätter att ignorera dig, skicka ett meddelande till honom där du uppmanas att hämta arbetsboken eller skriftligt så att du kan skicka den med posten. Innan personen reagerar, ha dokumentet med dig.