Hur arbete påverkar din personlighet

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

"Vad gör du?" – det här är en av de första frågorna vi ställer till folk när vi träffas. Man tror att en persons arbete kan berätta mycket om honom. Men mycket mer om en person kan man lära sig genom att fråga vilka karaktärsdrag och vilket sätt att tänka hans yrke kräver, och hur mycket arbete som påverkar hans vardag.

Att ställa en fråga om vad människor har att ta itu med på jobbet kan du få väldigt olika svar.

Tandläkaren kommer att säga att han ständigt måste ta itu med ursäkter och svaghet. Seriösa vuxna avbokar mötet med hänvisning till brist på fritid, och när de hamnar i en stol ljuger de om hur noggrant de använde tandtråd och bryter alla löften de gav förra gången. Att uppfostra "stora barn" gör tandläkaren strikt.

Den juridiska rådgivaren kommer att svara att han dagligen möter aggressiviteten och otåligheten från sina klienter, som vill att allt ska göras igår. Ingen bryr sig om andra människors personliga liv.

Ljudteknikern kommer att säga att problem uppstår oväntat och ständigt, men om du är försiktig och agerar metodiskt kommer du definitivt att hitta en lösning. Om det finns sju möjliga orsaker till problemet behöver du bara kontrollera var och en av dem. Tekniken är generellt sett bra eftersom allt inom detta område är logiskt upplagt.

Vilket arbete förändras i oss

Alla yrken kan klassificeras efter vilka drag av den mänskliga naturen de stärker och försvagar.

• Tålamod och irritabilitet … Lär ditt jobb dig att fokusera på vad som händer här och nu, och vad som kommer att hända om några år anses vara oviktigt (nyhetsredaktör, sjuksköterska)? Eller får det dig att tänka långsiktigt (flygingenjör, kraftverksinspektör)?
• Misstänksamhet eller tillit … Vilket av sinnena förstärks av ditt arbete? Är du i en miljö där människor håller mycket för sig själva eller använder rena lögner (journalist, antikhandlare)? Eller arbetar du med människor som inte döljer sin oro (psykoterapeut, flygledare)?
• Spekulation eller specificitet … På jobbet, är du fokuserad på vad saker kan vara, eller vad de verkligen är? Är du uppmärksam på saker som andra människor inte bryr sig om (vetenskapsman, poet), eller är du uppmärksam på rent praktiska detaljer (takläggare, färsk fruktleverantör)?
• Söker samtycke eller oberoende … Vissa yrken lär ut förmågan att komma till en gemensam åsikt (lärare, festarrangör), andra lyfter fram personliga åsikter eller en ovanlig syn på bekanta saker (coach, entreprenör).
• Optimism eller pessimism … Uppmuntrar ditt jobb dig att hitta positiva saker och kanske utjämna brister (marknadsföring, personlig coachning), eller utvecklar det en vana att först av allt uppmärksamma de faror och misstag som kan leda till problem i framtiden (advokater, revisorer) ?
• Vinstorienterad eller ekonomisk distans … Innebär arbetsmiljön och din status fokus på pengar och vinst (säljare, VD), eller kan det förbises i vardagen (forskare, lärare)?
• Bräcklig position eller säker status … Konstnärer misslyckas ofta: arbetet som de har investerat hela sin själ i kan underskattas, eller till och med ignoreras helt. Även om de är bra på det de gör, är kommersiell framgång och allmänhetens acceptans inte alls garanterad. Medan andra yrken innebär god ersättning: till exempel kommer en kvalificerad IT-specialist definitivt att hitta ett högbetalt jobb.
• De bästa eller sämsta sidorna av livet … Vissa yrken påminns ständigt om livets värde (obstetrik, omvårdnad). På andra områden är människor mer utsatta för de värsta aspekterna av den mänskliga naturen (polis, familjerätt).
• Strikt hierarki eller slumpmässiga framsteg … I vissa yrken är förutsättningarna som krävs för att avancera karriärstegen kända på förhand och är logiska (pilot, lärare), medan i andra är karriärtillväxten mycket mer beroende av slumpen och samband (tv, politik).
• Arbetar i en försvinnande eller växande bransch … Det finns verksamhetsområden vars guldålder redan är i det förflutna. Att arbeta inom sådana områden är förmodligen inte lika intressant som det var förr (bokutgivning, TV-sändning). Och det finns nya branscher med höga vinster och explosiv tillväxt (sociala medier, teknik). Arbetar du med människor som känner att de kan erövra världen, eller är du bland dem som förstår att världen redan har erövrat dem?

Kärnan i förändring

Att vara i en viss psykologisk miljö varje dag i många år har en enorm inverkan på våra vanor och tänkande. Det påverkar hur vi uppfattar människor, bestämmer vår syn på livet och förändrar oss själva gradvis. Allt vi gör på arbetsplatsen sträcker sig till resten av våra liv.

Vanligtvis tror vi att detta händer någonstans långt borta och med vem som helst, men inte med oss. Vi förstår att en fransk aristokrats åsikter på 1400-talet var förutbestämda av en strikt social hierarki och en krigares etik, och hårt arbete och konstant kamp med elementen påverkade avsevärt utsikterna för invånarna i en skotsk fiskeby i 1800-talet. Vi skiljer oss dock inte mycket från dem. Det är mycket svårare för oss att lägga märke till vad som händer med oss, eftersom våra åsikter för oss själva verkar helt naturliga och de enda sanna, även om det inte är så. Ett möte med en utlänning eller en person med ett helt annat yrke än ditt hjälper till att se detta.

Ibland kan vi märka effekterna av arbete på en person. Om du frågar en advokat hur bilar kommer att se ut om 20 år, kommer han att bli förvånad: varför bry sig om att tänka på något ouppnåeligt nu? Tekniken kan utvecklas på helt oförutsägbara sätt, men om 20 år finns det domstolar, lagar och rättspraxis. Och vi kommer att ta reda på allt när det är dags. Och om du frågar en akademiker hur mycket han tjänar per timme eller vilken vinst hans senaste upptäckt har gett, kommer han säkert att anse dina frågor som olämpliga.

Vi vet att människors sätt att tänka i arbetsmiljön också kan spåras i deras beteende i vardagen. Grundskolläraren uppfattar sina barn som elever, läraren som är van vid att föreläsa är vanligtvis huvudprataren vid middagsbjudningar, och politikern kommer sannolikt inte att motstå att hålla ett tal på ett bröllop.

Men allt detta är bara toppen av isberget. Effekten av arbetet blir märkbar i många andra fall.

• Tekniker är väldigt lugna och uppfattar livsproblem på samma sätt som tekniska problem de möter på jobbet. De tror att de flesta svårigheterna går att reda ut om man inte får panik och metodiskt går igenom alla möjliga lösningar.
• TV-producenter har en bräcklig känsla för sitt eget värde. De är väldigt aggressiva när de känner att de är på topp, men ändrar snabbt sitt beteende och inser att situationen inte är till deras fördel.
• Tandläkare älskar att befalla. De skäller ut folk för deras svagheter så ofta att det blir en vana.
• Frilansskribenter, som hela tiden måste anpassa sig efter sina kunders behov, vänjer sig vid känslan av att bli missförstådd och underskattad.

Bra och dåligt inflytande

Arbete kan ha en bra effekt på människor. Den världsbild som förvärvats i arbetsmiljön fyller ofta i luckor och odlar egenskaper som en person inte skulle kunna utveckla på egen hand. På ett kontor där snabbhet och punktlighet är viktigt blir en trög och lättsinnig person oftast mer samlad. Och en miljö där att nå en kompromiss är en del av arbetsflödet kommer att vara extremt användbar för människor som anser att sina egna åsikter är extremt viktiga.

Men arbetet har också en negativ inverkan. När en person har ett visst sätt att tänka och utföra uppgifter, ersätts allt annat än detta gradvis. En skoladministratör kan vara väldigt bra på att rekrytera personal och lösa organisatoriska problem, men frågan "Vad är utbildningens globala mål?" kommer att förvirra honom.

Frågor som dessa kan vara mycket smärtsamma för många av oss, eftersom de återigen påminner oss om vad vi var tvungna att ge upp för att fokusera på specifikt arbete. Efter att ha ägnat större delen av våra liv åt en viss sak, kan vi inte ägna tillräckligt med tid åt andra, potentiellt inte mindre spännande saker.

Att komma ihåg hur arbetet förändrar oss innebär att vara mer förlåtande mot andra människor. Kanske var det deras jobb som gjorde dem nervösa, aggressiva eller tråkiga. Om de höll på med något annat skulle de förmodligen vara helt andra människor.