Vad är din svaghet? Vad ska man svara om denna fråga ställs under intervjun

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Du kan vara ärlig, eller så kan du fuska lite. Varje strategi har sina egna för- och nackdelar.

Allt verkar gå bra och då frågar HR eller chefen plötsligt: "Berätta om dina svagheter." Detta kan leda till en dvala, för vid intervjun är det vanligt att berömma dig själv, annars vill vem anställa en anställd med funktionshinder. Vad är haken här?

Få inte panik. Detta är en standardfråga. Det finns flera sätt att svara på det och bli vinnaren.

Varför ställer arbetsgivaren denna fråga

Han vill lära känna dig bättre

Under större delen av intervjun berättar du hur bra, professionell, kompetent och ansvarsfull du är. Men det är viktigt för en arbetsgivare att känna till dina svagheter för att förstå hur kritiska de är och om ni så småningom kan arbeta tillsammans.

Han vill se hur du betygsätter dig själv

Förmågan att se dina brister och arbeta med dem är mycket viktig och talar om din adekvathet. Det är mycket trevligare att ha att göra med en person som är kapabel till självkritik och tillväxt än med någon som är säker på att han är bra från alla håll och inte behöver växa. Av samma skäl kan du bli ombedd att prata om professionella misslyckanden som du har upplevt tidigare.

Hur man svarar på en fråga om brister

Det finns flera strategier.

1. Var så ärlig som möjligt

Det vill säga, lista direkt och rakt ut alla de viktigaste tillväxtzonerna. Det här alternativet är lämpligt om det är viktigt för dig att arbetsgivaren får en helhetsbild av dig innan du gör ett val. Och om dina svagheter inte relaterar till de grundläggande färdigheter som krävs för den önskade tjänsten, det vill säga när bristen på kompetenser och färdigheter inte är alltför kritisk.

Till exempel är det bättre att inte berätta för översättaren att han/hon har dåliga kunskaper i det språkpar som krävs. Samt barnskötaren att hon kommer dåligt överens med barn. Visserligen skulle det inte vara särskilt logiskt och rättvist att få en sådan position, men det är en annan fråga.

Men vi kan säga att du inte har någon specifik erfarenhet. Eller så äger du till exempel inte något av de program som företaget använder. Eller så saknar du några "flexibla" färdigheter: ledaregenskaper, kommunikationsförmåga, förmåga att fatta snabba beslut och så vidare. Återigen, om för arbetsgivaren de inte ingår i listan över grundläggande viktiga krav.

Här är ytterligare ett par exempel:

• ”Jag lyckas inte alltid upprätthålla disciplin i klassrummet. Flera gånger stötte jag på mycket svåra och motstridiga elever och det uppstod obehagliga situationer”.
• "Jag var engagerad i bokillustration, men jag har liten erfarenhet av att skapa illustrationer för webbplatser och media."
• "Jag är ingen expert på kommunikation. Ibland är det inte lätt för mig att släcka en konflikt eller komma överens med en person."

Å ena sidan är detta tillvägagångssätt mycket riskabelt: du kan slänga ut för mycket och begrava dig i intervjun. Å andra sidan finns det en chans att arbetsgivaren tvärtom kommer att uppskatta din ärlighet och direkthet och att du, med alla dina nackdelar, kommer att verka för honom som en mer solid och pålitlig kandidat.

2. Filtrera information

Denna strategi passar de som verkligen behöver ett jobb och som inte är redo att omedelbart avslöja alla sina kort för arbetsgivaren. Eller för dem som anser sig vara en idealisk kandidat och helt enkelt inte vet hur de ska svara på frågan om svaga punkter.

I sådana fall kan du lista ett par brister som är relevanta för dig, men välj de mest "säkra" och obetydliga. Kanske även de som är mer relaterade till meriter.

Till exempel att säga att du är en perfektionist och i din önskan att föra resultatet till perfektion ibland gå för långt och bli för krävande av resten av teamet. Eller erkänn att du är väldigt noggrann och ställer många frågor.

Här är några alternativ för inspiration:

• "Jag saknar självförtroende att försvara min position."
• "Jag har svårt att distrahera mig från jobbet och hålla balansen."
• "Jag borde förbättra mina skrivkunskaper, det här är inte min favoritsysselsättning."
• "Jag är rädd för att tala offentligt, även vid planeringsmöten och möten."
• "Jag blir irriterad om kollegor är oansvariga och missar deadlines."
• ”Jag har ännu inte utvecklat ledaregenskaper” (förutsatt att du inte anställs för en ledarposition).
• "Jag tar mig an mycket och vågar inte delegera uppgifter."
• "Jag är inte tillräckligt bekant med Power Point, mina presentationer kunde ha varit vackrare."

Det är viktigt att komma ihåg två punkter här. För det första, uppfinn inte och tillskriv dig själv egenskaper som du inte har.

För det andra kommer arbetsgivaren fortfarande att upptäcka allvarliga luckor i dina kunskaper och färdigheter, och det ganska snart. Om det inte är något som kan läras på några veckor är det bättre att erkänna det senare i intervjun, då kommer du och chefen inte att hamna i en dum situation.

Vad mer är värt att tänka på

Fall inte i dvala

Förbered och repetera vid behov svaret i förväg. Intervjuer är alltid spännande, men HR- eller arbetsledaren förväntar sig att du inte ska vara tyst eller panikslagen över att försöka hitta de rätta orden.

Fortsätt vara positiv

Du behöver inte be om ursäkt, strö aska på ditt huvud, använd självironisk språk. Det är bättre att ersätta "jag kan inte", "jag kan inte", "jag mår dåligt" med mer konstruktiva och optimistiska alternativ:

• "Min tillväxtzon är…"
• "Jag borde jobba hårdare på…"
• "Jag måste utvecklas till…"
• "Mitt fokus ligger nu på…"

Inte ryckas med

Det är inte en bra idé att lista alla - alla dina brister och beskriva i detalj, med exempel, hur de visar sig. Det räcker att välja ett par svaga punkter och säga några ord om varje utan att gå in på detaljer.

Säg inte att du inte har några brister

Alltför självsäkra människor som inte är kapabla till självkritik är vanligtvis mycket försiktiga.

Prata om hur du arbetar med dig själv

Att du erkänner dina svagheter är redan bra. Ännu bättre, visa att du strävar efter självförbättring.

Berätta för oss vad du gör för att förbättra de saknade färdigheterna och egenskaperna, vad du planerar att ta, vilka resultat du redan har uppnått.

• ”Jag borde ägna mer uppmärksamhet åt presentationer. Jag har gått kurser i en vecka nu.”
• ”Mitt tillväxtområde är kommunikation. Jag läser artiklar om detta ämne, jag försöker kommunicera mer med olika människor."