Jag är trött, jag går. Vad är sabbatsår och varför behövs det

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Ska inte jobba på ett år. Gör det du gillar: att resa, bygga ett hus, se din son växa upp. Och sedan komma tillbaka och flyga uppför karriärstegen. Låter som en dröm. Men detta är verkligheten. Detta är ett sabbatsår.

Fler och fler artiklar på webben blinkar om hur coola chefer slutar sina jobb och flyttar bort från megastäder. En av de främsta anledningarna till att växla ner är. I jakten på lyckans fantom arbetar människor i 12 timmar om dagen, utan att uppmärksamma kronisk trötthet, sömnbrist, kaotisk kost och hälsoproblem. De gör avtal med sitt samvete och försöker att inte se sina nära och kära i ögonen: "Jag kommer att avsluta projektet och jag kommer definitivt att stanna hos dem." Och när nivån av stress och frustration börjar sjunka, finns det ingen moralisk eller fysisk styrka kvar, de bara springer iväg. Att sluta arbeta verkar vara den enda utvägen. Men så är inte fallet.

Vad är sabbatsår

Från engelska översätts sabbatical bokstavligen som "sluta göra något." Etymologin för termen är förknippad med bibliska skrifter, där ordet sabbat betyder "helig vilodag".

Sabbatsår – Det här är en betald eller delvis betald långsemester som varar från tre månader till ett år (eller mer) med ett garanterat bibehållande av en plats för en anställd. Det här är med andra ord en paus i arbetet, en professionell time-out.

Sabbatsfenomenet uppstod på 1800-talet vid Harvard. Professorer, efter att ha arbetat i sex år vid universitetet, fick rätten att gå på ett års sabbatsår. Så de kunde lugnt skriva vetenskapliga arbeten utan att bli distraherade av undervisningen. Samtidigt behöll de hälften av lönen.

Under XXI-talet är sabbatsdagen återigen efterfrågad. Enligt statistik ger 29% av amerikanska företag sina anställda långa semester. Bland dem finns sådana jättar som Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills och andra.

Många europeiska företag utövar också sabbatsår. Så varje BMW-anställd, oavsett befattning, kan ta ett halvårsledighet. Under sin frånvaro ska han fördela sin arbetsbörda på kollegor.

Elizabeth Pagano medgrundare av YourSabbatical.com Konceptet med kontinuerligt arbete i 40 år med pensionering i slutet är föråldrat. Människor ska kunna ta time-outs i karriären.

Sabbatsmönster varierar. Någonstans är semester helt betald, någonstans delvis. I Danmark finns till exempel ett statligt program för ekonomiskt stöd till arbetare som tagit sabbatsperioden. Staten är intresserad av detta, eftersom de lediga platserna används för anställning av arbetslösa. Och i Finland beviljas en lång betald ledighet till en av föräldrarna när barnet går i första klass.

I vissa organisationer är arbetslivserfarenhet viktig för sabbatsperioden, i andra inte. Vissa företag är redo att skiljas från anställda för endast 3–6 månader, medan andra låter dem gå i flera år. Det enda oföränderliga villkoret i sabbatsavtalet är garantin för att den anställde behåller sin position.

Varför behöver du ett sabbatsår

Den vanligaste anledningen till att människor tar sabbatsperioden är för att de vill förbättra sina färdigheter. När du kan ditt jobb som din egen bukkappa börjar du bli uttråkad. Det verkar som att det här är ditt tak. I ett försök att utöka intellektuella horisonter tar en person en lång semester och spenderar den på ytterligare utbildning, lära sig främmande språk och liknande.

Dessutom används sabbatstiden för att lösa personliga problem:

resa;
att bygga ett hus;
återställa hälsan;
spela ett bröllop;
flytta och så vidare.

För många börjar vägen till sina drömmar med sabbatsdagen. Tusentals människor drömmer om sin verksamhet, men är rädda för att sluta sina jobb: vad händer om startupen går i konkurs? En lång semester är ett utmärkt tillfälle att prova. Således hjälpte en sexmånaders resa till att stärka hans ambitioner och lansera hans företag Vipin Goyal, grundaren av SideTour, som lyckades locka till sig 1,5 miljoner dollar i investeringar på bara ett år.

Dan Clements medförfattare till Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Många tror att det är bättre att inte ta semester i kristider. Det förefaller mig tvärtom. Speciellt om du har mycket erfarenhet. När ekonomin faller tvingas arbetsgivare ibland säga upp sig och förlorar talang. En lång semester kan vara en lösning på båda parters problem.

Sabbatsperioden gynnar inte bara anställda utan även företag. Efter att ha kommit tillbaka från en lång semester börjar folk arbeta med särskild entusiasm. Detta leder företaget till lysande framgångsrika projekt och medarbetaren till en befordran.

Thomas Heinlein Chef för HR, IBM Österrike Om ett år får vi en anställd full av energi och kreativ energi. De människor som tar sabbatsperioden är inte torterade förlorare, utan modiga avantgardister.

Hur man förbereder sig för sabbatsdagen

Att gå på sabbat är svårare än det låter. Det handlar inte alls om arbetsrättsliga särdrag eller företagspolicy. Det är bara det att de flesta är så vana vid pauser på 2-3 veckor att de går vilse på en lång semester, börjar känna sig onödiga och blir deprimerade. Man måste förbereda sig noga för sabbatsdagen.

Steg 1. Välj exakt start- och slutdatum för semestern

"Jag åker någon gång i september, kanske är jag tillbaka till nyår - vi får se" - detta tillvägagångssätt innebär att slösa bort sabbatsperioden. Det är nödvändigt att exakt bestämma start- och slutdatumet för arbetstidsuttaget. Denna period bör motsvara det arbete som du kommer att ägna sabbatsperioden åt (mer om detta senare). Om du till exempel vill gå något av MBA-programmen så behöver du ta reda på när rekryteringen börjar på den läroanstalt du är intresserad av och hur länge utbildningen pågår.

Det är också viktigt att diskutera tidpunkten för sabbatsdagen med nära och kära. Det kommer att vara synd om du, som försöker spendera tid med din familj, åker på semester, och din partner i det ögonblicket flyger iväg på en lång affärsresa.

Steg 2. Förstå vad du vill göra

Sabbatsår ≠ sysslolöshet och hedonism. Detta är en paus i rutinen för att få ut det mesta av. Vad vill du egentligen göra? Förstå Zen när du reser Asien? Lär dig ett andra språk? Hitta dig själv en kompis? Lär du segla en yacht? Att välja ett företag för ett sabbatsår är nästan intimt. Du kan inte se tillbaka på andra och ge efter för modetrender. Det är viktigt att lyssna på sig själv: vad drömmer du om?

Inga idéer? Alls? Läs följande artiklar och fråga dig själv igen, "Vad vill jag?"

Steg 3. Planera din ekonomi

Även om din arbetsgivare behåller 50 % eller 70 % av dina inkomster under sabbatsperioden, kommer du att ha akut ont om pengar till en början. Därför, innan du lämnar jobbet och reser till Bali, fördela alla skulder. Håller med, att leta efter pengar som långivaren akut behövde är inte det bästa man kan göra på sabbatsdagen. Det rekommenderas inte att ta sabbatsår om det finns några kreditförpliktelser.

Beslutet att ta en karriärtimeout tas vanligtvis inte blixtsnabbt. Börja därför spara pengar så fort första tanken att du är trött kommer till dig, du behöver en omstart. Detta ger dig en krockkudde för en regnig dag. Dessutom kan dessa pengar behövas för att förverkliga dina drömmar.

Gör en ekonomisk plan för hela sabbatsperioden. Hur mycket pengar kommer du att ha per månad? Vilka är dina förväntade utgifter? Försök att räkna ut allt för att inte bli utan el eller gas i ett vackert ögonblick.

Dan Clements medförfattare till Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money är det största hindret för att hålla människor från sabbatsår. Men långa semestrar minskar ofta inte livskvaliteten. Till exempel, om en person spenderar det i ett land där allt är billigare - bostad, transport, kläder, mat.

Steg 4. Vidta åtgärder

Njut av varje minut av sabbatsmarathonet. Försöka att vara. Kom ihåg de bästa stunderna. Var öppen för nya upplevelser. Chatta med människor. Bli bättre. Vidta åtgärder!

Steg 5. Fundera över sätt att återvända

Tre månader, sex månader, ett år – oavsett hur länge sabbatstiden varar så kommer ögonblicket då du måste återvända. Men är det värt det? Om du fortfarande älskar ditt jobb och känner att du är redo att flytta berg, knacka gärna på chefens kontor. Det är sant, innan dess rekommenderas det att testa vattnet: vad är företagets verksamhet, längtar det efter din triumferande återkomst, eller flyr till och med oldtimers redan därifrån?

Om du under din frånvaro insåg att du gjorde fel, säg upp anställningsavtalet och börja ett nytt liv.

Sabbatsperspektiv

Sabbatsår som strategi för att arbeta med personal har visat sig väl på den internationella arenan. Enligt Global Career Company är 36 % av cheferna de tillfrågade redo att ta sabbatsperioden i upp till sex månader, ytterligare 39 % drömmer om att lämna sina jobb i ett år eller mer. Dessutom är mer än 30% av de tillfrågade redo att donera en tredjedel av sin lön och 28% - hälften.

I länder och på företag med traditionell arbetsetik (arbete - bra jobbat, vila - en avhoppare) är sabbatstiden svår att sprida. Ändå, enligt 27% av ryssarna drömmer om en semester i mer än 20 dagar. Dessutom föredrar främst invånare i megalopoliser att vila så länge som möjligt. Kanske är det livets ansträngande tempo.

Det är osannolikt att sabbatstiden snart kommer att bli normen i det postsovjetiska rymden. Men det är tydligt att landskapet på arbetsmarknaden förändras. Desperata arbetsnarkomaners tid går förbi. inte redo att låsa in sig själv i kontorsslaveri. Deras karriärprioriteringar förändras snabbt. Tiden får utvisa om sabbatsdagen blir en obligatorisk post i företagens sociala paket.

Under tiden bjuder vi in dig att diskutera själva idén. Vilka är fördelarna och nackdelarna med långa semestrar enligt dig? Och skulle du vilja ta sabbatsdagen?