Vilka rättigheter har en gravid kvinna på jobbet?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om du snart ska bli mamma kan du be om ett lättare jobb. Eller semester inte enligt schemat.

En gravid kvinna har fler rättigheter och förmåner än en anställd som inte går på mammaledighet. En kvinna i en position kan gå till sjukhuset, åka på semester utanför schemat och arbeta deltid. Och chefen har ingen rätt att bötfälla en sådan anställd.

Låt oss ta reda på vilka andra fördelar som är för gravida arbetare.

Rätten att arbeta

En arbetsgivare kan inte vägra att ta emot en kvinna för en ledig tjänst på grund av graviditet. Om de inte vill anställa en anställd på grund av en intressant situation är detta diskriminering. Gärningsmannen kommer att åtalas: han kommer att betala böter eller skickas till samhällstjänst.

En gravid kvinna kan få avslag om hennes utbildningsnivå eller arbetslivserfarenhet inte uppfyller arbetsgivarens krav. Han ska ge ett utförligt svar skriftligen varför kvinnan fick avslag. Det brukar förklaras att kandidaten inte blev godkänd på grund av låg kvalifikationsnivå.

En gravid kvinna kan inte heller tas till jobbet där arbetsförhållandena är för svåra eller inte uppfyller säkerhetskraven.

När en kvinna blir antagen börjar hon arbeta utan prövotid. Om den anställde gömde graviditeten för den framtida chefen anses detta inte vara en kränkning. Det föreligger ingen kränkning från arbetsgivarens sida som har fastställt en prövotid, utan att veta att kvinnan är i ställning. Men han måste bevisa att han inte kände till den anställdes tillstånd.

En kvinna som blir gravid under en prövotid kan inte sägas upp, även om hon inte klarar prövotiden. För att stanna på arbetsplatsen måste hon lämna ett intyg från sjukhuset.

Lätt arbete

Gravida kvinnor har rätt till lättare arbete. Det vill säga en kvinna kan begära en minskning av arbetsbelastningen. Tillverknings- eller tjänstetakten bör ändras: låt färre kunder betjänas under en viss tid, tillverka färre delar och så vidare.

En annan gravid kvinna måste flyttas till ett annat jobb, där det inte finns någon påverkan av negativa faktorer:

• buller med en volym på mer än 60 decibel;
• farliga kemikalier;
• ämnen med frånstötande och äckliga lukter;
• vibrationer, ultraljud;
• utkast och så vidare.

I detta fall kan den anställde inte:

• plocka upp föremål från golvet;
• gå mer än 2 kilometer;
• arbeta under förhållanden där kläder och skor blir blöta;
• arbeta på huk, på knä, böjd;
• ständigt lyfta vikter mer än 1,25 kg.

Dessa och andra normer är fastställda i de sanitära reglerna, såväl som i de hygieniska rekommendationerna för anställning av gravida kvinnor.

Om vi tar hänsyn till alla sanitära standarder, visar det sig att även en kvinna i en position inte kan arbeta mer än tre timmar om dagen vid en dator.

Trots de lättnade arbetsvillkoren bör gravida kvinnor få medellöner.

Speciellt driftsätt

Gravida kvinnor kommer inte bara att ha en lättare belastning, utan också ett mer flexibelt arbetsschema. De kan inte arbeta på rotationsbasis och resa på affärsresor. Det är oacceptabelt att en kvinna deltar i sådant arbete, även om hon själv vill.

Och arbetslagstiftningen förbjuder också att ändra:

• på natten;
• över tid;
• på helgen;
• Under semestern.

En anställd i tjänst kan kvalificera sig för en kort arbetsvecka eller skift. Eller kombinera en kort vecka med deltidsarbete. Det räcker med att fråga arbetsgivaren om detta och lämna ett intyg från sjukhuset. Detta påverkar inte semestern och arbetsupplevelsen, men de kommer att betala exakt lika mycket som den gravida kvinnan har arbetat.

Sjukhusledighet

Hälsoministeriet fastställde att kvinnor under hela graviditetsperioden bör besöka:

• obstetriker-gynekolog - minst sju gånger;
• terapeut - minst två gånger;
• tandläkare - minst två gånger;
• otolaryngolog och ögonläkare - minst en gång;
• andra specialister - enligt indikationer.

Du kan gå till sjukhuset på vardagar från de tidigaste stadierna av graviditeten. Arbetslagstiftningen begränsar inte antalet läkarbesök.

Arbetsgivaren ska inte tvinga den anställde att åka på semester eller ta ledigt utan lön. Den gravida kvinnan kommer att fortsätta att betala snittlönen.

Årlig semester utanför schemat

För att få semester måste en nyanställd arbeta på företaget i minst sex månader. Gravida kvinnor är ett undantag. De kan ta semester när som helst. Kvinnan bestämmer datumen själv och får inte kontrollera kollegornas semesterschema.

Chefen har inte rätt att kalla en gravid arbetstagare på jobbet till jobbet, även om hon samtycker och har bekräftat detta skriftligen.

På samma sätt förbjuder lagen att ta ut ekonomisk ersättning för ledighet under denna period.

Förbud mot uppsägning

Arbetsgivaren kan med all lust inte säga upp en gravid kvinna, även om hon hoppar av jobbet utan goda skäl. Det maximala som en ledare kan göra är att ge en tillrättavisning eller tillrättavisning.

En gravid kvinna kan avskedas utan konsekvenser i två fall:

• Om en enskild företagare eller ett företag upphör att existera.
• Om den anställde arbetar som ersättare och kontraktet löper ut. Men arbetsgivaren måste erbjuda ett annat jobb. Dessutom är det nödvändigt att visa alla alternativ som finns inom detta område, även om positionen är lägre och lönen är lägre. En arbetsgivare kan erbjuda plats i en annan stad eller region om det föreskrivs i avtal, arbets- eller kollektivavtal.

Om ett visstidsanställningsavtal löper ut för en anställd kan hon begära att få förlänga det till slutet av graviditeten. Om så önskas kan arbetsgivaren inkludera mammaledighet i denna period. Som svar måste kvinnan tillhandahålla ett intyg från sjukhuset var tredje månad som bevisar att hon fortfarande är i position. Så fort chefen får reda på förlossningen kan han säga upp kontraktet.

En gravid kvinna kan lämna jobbet på egen begäran. Och samtidigt, träna inte på två veckor.

Utbetalning av förmåner

Lagstiftningen innehåller inte det vanliga begreppet”föräldraledighet”. Det är mammaledighet, det utges som en sjukskrivning. Beroende på omständigheterna kan det pågå:

• 140 dagar är standardtiden för ett barns födelse;
• 156 dagar - om förlossningen var svår;
• 194 dagar - med flera födslar (tvillingar, trillingar och så vidare).

Under denna tid får kvinnan en moderskapspenning. Eller, enklare, "moderskap". I år har Försäkringskassan ökat utbetalningarna.

• Den maximala storleken är 282 493,40 rubel för 140 dagar. Beloppet bestäms beroende på moderns inkomst under två år. En kvinna kan kräva det maximala beloppet om hon tjänade 755 tusen rubel 2017 och 815 tusen 2018.
• Minimibeloppet är 51 919 rubel för 140 dagar.

Om tvillingar föddes eller födseln var svår blir utbetalningen högre. De kommer att höjas beroende på hur många dagar det tog att spendera på sjukskrivning.

Efter mammaledighet är det föräldraledighet. Det kan pågå tills barnet är tre år. Mamman behåller en anställning och semestern räknas i tjänstgöringen.

Medan barnet är mindre än ett och ett halvt år får kvinnan vårdnadsbidrag varje månad. Beloppet av betalningar är 40% av moderns inkomster under två år.

En kvinna kan arbeta hemma eller gå ut på deltid. Så hon kommer att få både förmåner och lön.

När barnet blir äldre får mamman bara ersättning - 50 rubel i månaden. Detta belopp kommer att betalas ut till henne tills hennes son eller dotter är tre år.

Om en gravid arbetstagares rättigheter kränks har hon rätt att vända sig till åklagarmyndigheten, den statliga yrkesinspektionen och domstolen. Du kan lämna in ett klagomål till de listade myndigheterna både samtidigt och separat.

I det här fallet är det nödvändigt att bifoga dokument som bekräftar överträdelserna (inklusive skriftliga förklaringar av vittnen). Vid ett negativt beslut går det att överklaga det genom att kontakta högre myndighet.