Vilka betalningar kan du förvänta dig när du minskar

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Även sjukskrivning kan kompenseras.

Vad är förkortning

Reduktion är uppsägning av en anställd på grund av att hans position helt tas bort från bemanningsbordet eller att antalet liknande specialister i företaget minskas.

Till exempel köpte ett företag en automatiserad gaffeltruck och behöver inte längre 10 lagerarbetare. Åtta räcker, och därför måste två säga adjö. Eller så behövs inte den här avdelningen alls, eftersom lastningen och lagringen lades ut på entreprenad. I det här fallet startar en svår reduktionsprocess.

Men ibland används det för att bli av med oönskade anställda. Arbetsgivaren skär ner tjänsten och säger upp en specifik person. Och så lägger han till i bemanningstabellen en annan vid namn, men samma när det gäller uppsättningen av funktioner, och tar sig an någon annan. Detta kan för övrigt ifrågasättas i domstol.

Men oavsett hur den anställde blir uppsagd - ärligt talat eller inte, har han rätt till vissa bonusar och utbetalningar.

Vilka betalningar som ska betalas till en anställd vid uppsägning

Lönen

Du är skyldig att samla in allt du tjänat på dagen för permitteringen, tillsammans med traktamenten och bonusar - som vid andra permitteringar.

Mycket beror dock på hur du formaliserat ditt anställningsförhållande med din arbetsgivare. Om alla betalningar gjordes officiellt, så finns det inget att oroa sig för. Men en grå lön är kantad av att du kommer att missa en del av din inkomst. Företaget kan bara ge dig officiella intäkter, och det kommer inte att vara lätt att visa det något: allt är enligt dokumenten.

Det finns dock också ärliga, om än skattesmitande organisationer. Men en vit lön ger dig ändå fler garantier.

Ersättning för outnyttjad semester

Arbetstagaren har rätt till minst 28 semesterdagar per år. Dessutom "debiteras" de inte efter 12 månader, utan i proportion till den arbetade tiden. Så när du minskar har du med största sannolikhet en semester som du inte hann ta del av. Och det brinner inte ut.

För dessa dagar ska du få ut ersättning utöver din lön. Hur mycket exakt - du kan ta reda på i ett separat material.

För att uttrycka det enkelt är semesterlönen per dag lika med den genomsnittliga dagsinkomsten och beräknas med formeln:

Semester per dag = inkomster under de senaste 12 månaderna / 29/12, 3.

29, 3 här är det genomsnittliga antalet dagar i en månad. Om du under en tid inte arbetade, till exempel var du sjukskriven eller på semester, exkluderas dessa dagar och de intjänade pengarna från beräkningarna.

Avgångsvederlag

Det betalas ut till alla, utom för dem som arbetat under ett visstidskontrakt som ingåtts för en period på mindre än två månader. Men även i det här fallet kan du få betalningar om du har registrerat detta ögonblick i dokumentet i förväg.

Avgångsvederlaget beräknas med en enkel formel:

Avgångsvederlag = genomsnittlig dygnsinkomst × antal arbets- och lediga helgdagar under den första månaden efter permitteringen.

Vi har redan försiktigt beräknat den genomsnittliga dagsinkomsten i paragrafen om semesterersättning. Den första månaden från vilken arbetsdagar och helgdagar väljs räknas 30 dagar efter uppsägningen. Det spelar ingen roll hur lång kalendermånaden är - februari med 28 dagar eller augusti med 31.

Genomsnittlig lön vid anställningstidpunkten

Denna betalning kommer inte till alla, utan bara till dem som inte omedelbart hittade ett jobb efter permitteringen. De kan få förmåner för den andra och ibland även den tredje månaden.

För att kvalificera dig för betalning för den andra månaden måste du presentera en arbetsbok eller ett utdrag ur en elektronisk, där det inte finns några anställningsuppgifter för ett nytt jobb. Beslutet om att ge en person bidrag för tredje månaden fattas av arbetsförmedlingen. Han måste följaktligen anmäla sig där som arbetslös – och inom två veckor från uppsägningsdagen.

Formeln för beräkningen ser ut så här:

Genomsnittlig inkomst = Genomsnittlig dagsinkomst × antal arbets- och lediga helgdagar.

Vid beräkning av medelinkomsten beaktas det bidrag som personen redan har fått efter nedsättningen. Det vill säga för betalningar av den andra månaden tas inkomsten inte för 12, utan för 11 månaders arbete, plus den förmån som betalas ut vid minskning. För den tredje - 10 månaders arbete, bidrag och medelinkomst för den andra månaden.

Sjukdagpenning

Om du blir sjuk inom en månad från nedskärningsdatumet kan du bli sjukskriven.

Ersättning = genomsnittlig dagsinkomst x antal sjukdagar x 60 %.

Den genomsnittliga dagslönen betraktas här på ett nytt sätt. Inkomsten för de två senaste åren ska delas med 730. Samtidigt finns begränsningar för hur mycket inkomster som kan beaktas. För 2019 tas beloppet inte mer än 865 tusen rubel, för 2020 - 912.