Varför kvinnor lämnar arbetsmarknaden: Natalie Portmans tal vid Power of Women-evenemanget

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Skådespelerskan delade med sig av sina tankar om säkerhet på arbetsplatsen och uppmanade att lyssna på bröstkörtlarnas budskap.

I oktober var Variety värd för den årliga Power of Women-ceremonin. Evenemanget delar ut priser till kvinnor som arbetar i Hollywood och aktivt involverade i välgörenhetsarbete. Tioårsceremonin ägde rum i år. Den innehöll Emma Gonzalez, som aktivt förespråkar vapenkontroll i USA, skådespelerskorna Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite och Natalie Portman.

I sitt tacktal talade Portman om Time's Up Foundations arbete, som ger rättsligt skydd för dem som har utsatts för trakasserier eller våld på arbetsplatsen. Hon talade om skandalen kring producenten Harvey Weinstein, förklarade skillnaden mellan antalet utexaminerade och antalet kvinnor som sedan stannar kvar på arbetsmarknaden. Och till sist uppmanade hon kollegor i filmbranschen att stödja varandra och inte släppa filmer som innehåller våld mot kvinnor under minst ett år.

Portman lade upp det här talet på Medium och vi har översatt det.

Vi hade en otrolig vecka på Time's Up. Vi välkomnade vår första president och VD, Lisa Borders, som tidigare ledde Women's National Basketball Association (WNBA). Hon är en lysande, lyhörd ledare med ett strategiskt förhållningssätt och lång erfarenhet av näringsliv, samhällsaktivism och regering. Vi är glada att nu ska Lisa leda vårt arbete.

Jag kom till Time’s Ups första möte för nästan exakt ett år sedan efter Megan Twohey, Jodi Kantor och Ronan Farrows öronbedövande rapportering om Harvey Weinstein. Jag hade redan hört historierna och blev förfärad över att få veta hur långt hans upprördheter sträckte sig. Förut tänkte jag aldrig på hur många kvinnor som överlevde från vår bransch på grund av hans hämndlystna handlingar.

Artiklar i New York Times och New Yorker, som ni vet, avslöjade detaljerna om hur han förtalade kvinnorna han attackerade: han berättade för regissörerna att dessa skådespelerskor var svåra att arbeta med eller att de var galna, rådde dem att inte samarbeta med dem. Weinsteins advokat David Boies anlitade personer för att spåra vem som rapporterade attackerna. De försökte framställa dem som horor, deras varje steg sågs. Weinstein gjorde detta, liksom många andra sexutpressare och våldtäktsmän, för att beröva sina offer makten.

När allt kommer omkring, om de har färre jobberbjudanden, då mindre pengar, vilket betyder mindre makt. Gradvis kommer de inte längre att litas på, deras rykte kommer att lida, vilket återigen innebär att de kommer att ha mindre möjligheter att få honom i trubbel för sina brott.

Och den här strategin fungerar! Weinstein är fortfarande på fri fot, och New Yorks distriktsåklagare Cy Vance avvisade ett av fallen mot honom i går. Harvey Weinstein, vars namn har blivit synonymt med en serievåldtäktsman, kanske aldrig lagligt betalar för hans handlingar, eftersom vårt rättssystem och vår kultur skyddar förövarna av sexuella trakasserier, inte deras offer.

Som Jody Cantor påpekade påverkade Weinsteins handlingar en generation skådespelerskor som överlevde filmerna och berövades årtionden av jobb och följaktligen löner. Hur många fler kvinnor i vår bransch och på andra håll har tystats på det här sättet?

Jag har alltid undrat varför det fortfarande finns en sådan ojämlik fördelning av män och kvinnor inom alla verksamhetsområden, och särskilt i ledarpositioner. Universiteten försöker trots allt medvetet rekrytera lika många studenter av båda könen.

Jag undrade varför juristskolor tar examen 50/50, men bara 20 % av kvinnorna blir jämställda delägare i advokatbyråer. Med samma startkvot representerar handelshögskolorna endast 10,6 % i styrelserna och 4,8 % bland vd:arna för företagen Fortune 500. Filmavdelningar har också 50 % kvinnor, men endast 11 % av de 250 bästa filmerna under det senaste året gjordes kvinnor.

Det finns en ofta citerad teori om att kvinnor slutar sina jobb på grund av moderskap, eller att yrkesverksamhet inte bidrar till att uppfostra barn.

Jag trodde själv på henne. Men jag har alltid tyckt att det är suspekt att hänvisa till det. Föreställ dig: en kvinna spenderar hundratusentals dollar på juridisk utbildning, mycket tid och ansträngning för att studera, och sedan mycket nerver för att få tillgång till juridisk praxis. Och plötsligt, efter flera år i en välrenommerad firma, lämnar han sitt favoritjobb. Ett jobb som ger bra inkomster och som hon har satsat så mycket på. Och det gör hon bara för att hon aldrig tänkt på eventuell vård av barn. Låter obskyrt, men jag föll för det. Jag vet inte varför själv. Jag antar att jag är ett får.

Det är dags att avslöja denna myt. För det första finns det för många kvinnor som inte har barn alls, förrän de bestämmer sig för dem eller vars barn redan har vuxit, för att nämna moderskap som orsaken till deras frånvaro från ledande befattningar.

För det andra finns det många yrken som kan anses vara oförenliga med moderskapet, men som nästan helt är upptagna av kvinnor. Till exempel en gynekolog. Det är en av medicinens mest tidskrävande och känslomässigt stressande grenar. Läkare här måste alltid vara redo för utmaningen. Men idag är nästan alla gynekologer kvinnor. Och många av dem har barn. Så varför sägs det så ofta att kvinnor inte kan arbeta hårt och samtidigt vara mammor?

Det finns en unikt hög efterfrågan på kvinnor inom gynekologi. Patienter vill bli behandlade av kvinnor och det påverkar rekryteringen. Dessutom arbetar gynekologer främst med kvinnor. Därför kan man anta att nivån av trakasserier och våld på jobbet inom detta område är mycket låg. En läxa kan dras av denna berättelse: när efterfrågan på kvinnor i yrket ökar, liksom den fysiska och känslomässiga säkerheten på arbetsplatsen, tenderar kvinnor till detta område och tar på sig känslomässigt och intellektuellt stressande arbete.

Inom filmbranschen säger man också att det finns så få kvinnliga regissörer, kameramän, stuntregissörer och nästan alla andra yrken, eftersom ett sådant liv är oförenligt med familjelivet. Men hur är det med smink- och kostymdesigners? Dessa specialister är nästan alltid kvinnor. Och de lyckas på något sätt jobba i filmbranschen och ta hand om sina familjer, om någon.

En kvinna är mycket mer benägen att stanna på jobbet för sina barn än att lämna på grund av dem.

Tänk på kvinnor som arbetar på flera jobb för att försörja sina familjer. Så snälla, låt oss sluta säga att de slutar sina jobb på grund av moderskap. Det är inte sant.

Naturligtvis gillar många kvinnor att ägna all sin tid åt barn, och detta är ett underbart, beundransvärt val. Men alla gör det inte. Ja, på alla områden kan arbetsplatsens villkor förbättras avsevärt för att hjälpa arbetande föräldrar – både pappor och mammor. Ge längre familjeledighet. Ge en plats på jobbet där du kan lämna ett litet barn. Inför ett adekvat arbetsschema så att människor kan leva sina liv efter en hård dag. Men samma gynekologer har till exempel ingen förlängd mammaledighet och har inget särskilt dagis. Ändå är nästan alla läkare inom denna specialitet kvinnor. Det är alltså inte anledningen till att de lämnar arbetsmarknaden.

Låt oss vara ärliga. Anledningen till att det finns så få kvinnor på ledande positioner inom nästan alla områden är diskriminering.

Färre kvinnor anställs och befordras mer sällan. Även när de får jobb utsätts de ofta för trakasserier och attacker, de får mindre betalt än sina manliga kollegor. Allt detta tvingar kvinnor att leta efter säkrare alternativ och andra sätt att känna sitt värde.

Många kvinnor upplever ännu mer press och diskriminering på flera grunder samtidigt. Till exempel på grund av sexuell läggning, ras, ålder, klass, religion, fysisk förmåga. Och om de försöker kommunicera det får de ofta ännu mer problem. Deras rykte förstörs, vilket äventyrar deras framtida jobbmöjligheter.

Därför skapade vi på Time's Up först och främst Legal Defense Fund i samarbete med National Women's Law Center. Därför att kvinnor måste ge mat åt sina familjer. För att göra detta måste de kunna arbeta i en säker, rättvis och icke-förnedrande miljö.

Under sitt första verksamhetsår har vår stiftelse hjälpt över 3 500 personer – från McDonalds-anställda, fångvaktare och militärer, till kvinnor i filmbranschen som utsätts för könsbaserade trakasserier, diskriminering, tvång och våld. Senast tog våra advokater upp Melanie Kohlers fall mot regissören Brett Ratner och vann. Den tilltalades advokat försökte använda sina enorma ekonomiska resurser för att köpa hennes tystnad. Men Melanie gav inte upp sina ord. Och han drog tillbaka sin stämningsansökan med anklagelser om förtal, eftersom han insåg att hon inte kunde skrämmas bara för att han hade hundratals miljoner dollar, och det gjorde hon inte.

På Time’s Up vill vi att alla människor - män, kvinnor, de som inte identifierar sig med något kön - ska ta del av förändringen och göra anställningsprocessen mer ärlig, lika lön och jobb säkra.

Vi har nu kapitel inom teknik, ekonomi, reklam, journalistik, medicin och systerorganisationer bland restaurangarbetare, hemarbetare och lantarbetare. Vi är tusentals kvinnor inom alla sfärer, förenade för att ställa samma krav på hela världen.

Vad exakt kan du göra?

1. Hjälp ekonomiskt. Donera pengar till en rättshjälpsorganisation.
2. Samlas. Ordna möten med andra kvinnor och diskutera vad du vill förändra. Detta är huvudvillkoret som hjälper till att göra något.
3. Lyssna. Om i någon grupp du tillhör ser alla likadana ut som du, ändra det. Lyssna på berättelserna om kvinnor med olika erfarenheter: det är verkligen nykter.
4. Efterfrågan. Ni har alla möjlighet att komma överens om samma betalning. Och du borde skämmas om alla ser ut som du på jobbet. Försök att inkludera människor av olika raser, åldrar, kön, läggning och fysiska förmågor bland er.
5. Skvallra korrekt. Sätt stopp för den populära uppfattningen att kvinnor nödvändigtvis är udda eller komplexa. Om en man säger att en kvinna är galen eller att det är svårt att arbeta med henne, fråga vad han gjorde för fel mot henne. För med en sådan fras försöker han undergräva hennes rykte. Anställ dem vars karriärer har förstörts av hämnd.
6. Var inte rädd för att beröra detta ämne. Människor som missbrukar sin makt kommer inte att förändras av sin själs vänlighet. De har sina egna intressen, och de kommer att ändra sitt beteende bara om de riskerar att förlora det som är viktigt för dem.
7. Berätta en ny historia. Varför inte ta en paus och vara grym mot kvinnor i ett år? Tänk om det under denna tid var möjligt att befria det producerade underhållningsinnehållet från bilder av våldtäkt och mord på kvinnor? Skada dem inte i projekt du skriver, producerar, filmar eller gör reklam för, så får vi se vart det leder.

Jag vill avsluta detta föredrag med en påminnelse om att vår klass av djur – däggdjur – är uppkallad efter kvinnor. Specifikt för att hedra våra bröstkörtlar. Ja, det mest slående med alla djur i denna klass är bröstet. Vi vet det. Män vet detta. Små barn vet detta med säkerhet. Intressant nog, vid det första Time's Up-mötet, ammade jag min dotter, och jag fick inte bara göra detta, utan jag fick det också med godkännande och beundran. Allt som allt är våra bröst fantastiska. Och bröstkörtlarna har sitt eget budskap.

Många män agerar som om vi lever i ett nollsummespel. Som om om kvinnor får den respekt, möjlighet och uppskattning de förtjänar, kommer män att förlora sin.

Men vi känner till bröstkörtlarnas budskap: ju mer mjölk du ger, desto mer producerar du. Ju mer kärlek du ger, desto mer älskar du. Detsamma kan sägas om eld. När du tänder någons fackla med din egen slocknar den inte. Du sprider bara ljus och värme.

Därför min sista begäran till alla: sprid elden. Tänd andra kvinnors facklor och skapa mer värme och ljus för oss alla. Lovar du detta med mig?